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什么是信用 用经济学的语言来说,是指一种建立在授信人(债权人)对受信人(债务人)偿付承诺的信任的基础上、使后者无须付现即可获取商品、服务或货币的能力。 |
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什么是信用 用经济学的语言来说,是指一种建立在授信人(债权人)对受信人(债务人)偿付承诺的信任的基础上、使后者无须付现即可获取商品、服务或货币的能力。 |
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由于现代市场 经济中的大部分交易都是以信用为中介的交易,因此信用是现代市场交易的一个必备要素。 |
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特别是进入现代经济 社会中,信息已是企业的一个至关重要的资源,而这时更需要各种中介机构提供信息服务,而他们能否做到诚实守信或在多大程度上做到诚实守信对一个健康的社会 。 |
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对于任何一个企业而言 跻身世界一流公司的行列十分困难,而保持世界领先地位并百年不衰更非易事。 |
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是公司责任的崩溃 、企业伦理的泯灭、贪婪和欺诈、企业诚信荡然无存,使安然、安达信、世界通信等公司丑闻不断。 |
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为了谋求生存 一个公司应该采取什么样的对策与企业文化?没有高度内外一致的、以诚信为核心的价值观体系、期望和行为,企业最终将失去竞争力并被逐出舞台。” |
| 现在的诚信缺失的越来约越厉害,厉害的让人心颤,让人觉得无望。学校里,我们的期末、高考、四六级、考研。。。。。。哪次考试没有作弊,哪次考试没有"高科技"。每到考试期间,同学之间做答案的,卖设备的比比皆是。在社会上,人防人,人算计人,这样的生活让人感觉很疲惫。为什么人们不能单纯一些,人们之间不能多一些坦诚相待,人们之间不能放下自私。。。。。。。期望诚信能够回归 |
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企业文化 和企业核心竞争力究竟存在什么关系?兰德公司把企业竞争力分为3个层面:第一层面是企业生产产品及控制其质量的能力、企业的服务能力、成本控制的能力、营销的能力、技术发展能力(所有这些属于产品层);第二层面是各经营管理要素组成的结构平台、企业内外人、事、物、环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度(所有这些属于制度层); |
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第三层面是以企业理念 、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标(所有这些属于核心层)。第一层面是表层的竞争力;第二层面是支撑平台的竞争力;第三层面是最基础、最核心的竞争力。 |
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网络中 37.1%的人明确表示在网络交际中肯定不会透露自己的真实身份和想法,只有7.4%的人表示会以真实面目出现于网络社交之中,另外52.4%的人要看情况再说 |
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不以真面目示人 一方面是由于人们对这种交往方式存在诚信缺失的看法,另一方面,网络交往的虚拟性,随意的身份置换,可以给人带来现实交往中所不能体会的快乐和满足。 |
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诚信的文化 从诚信行为主体的角度看,诚信有三个层次:道德自律、制度约束和文化自觉。这三者既是独立显现的,又是相互融合的。 |
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《公民道德建设实施纲要》 将“明理诚信”作为道德建设的重点。事实上,把诚信看作是道德标 准,就是将诚信作为人的自我修养和追求的一种精神境界,是一种不假外求而自备于我的德性,是自我实现的道德人格。履行诚信的要求,不是出于获利,而是出于道德上的责任。提高诚信的道德修养对于建设社会主义诚信机制尤为重要。 |
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在市场经济条件下 人们往往根据成本收益原则来做出选择,如果人们从不诚信行为中得到的好处大于他为此付出的成本或代价,他就可能放弃诚信。 |
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这不仅需要企业有先进的硬件
信誉度也是一个很重要的方面,肯定这方面比较出色的 |
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失信背德 可能会遭受舆论的谴责和良心的诘问,但是不会受到任何外在的惩罚和损失。 |
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这样一来 行为主体可能会抛开道德原则,以失信的方式来追求自身利益的最大化。为了解决这个问题,需要外在的制度化或契约化的诚信约束机制。 |
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正因为我们有了 相应的规章制度,使得守信者获益,失信者受损,才会有诚信行为的普遍化,这样一来,诚信就成为一种制度行为,一种他律的行为。 |
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制度化诚信 强调的是对诚信的规范与监督,其特点是同一的和硬性的。违反道德而失信于人,可能会遭受舆论的谴责和良心的诘问,而违反制度而失于法规,则会受到法律规章的禁止和惩罚。 |
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认清自己的社会责任 作为商家,要认清自己的社会责任,具有强烈的责任意识,通过良好的信用行为赢得社会的广泛信任和尊重,在社会上树立起守法、谦和、诚信的良好形象。 |
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由于价值观 和价值取向的差异,对道德诚信的诠释可能各不相同,因此,当道德观念发生碰撞或冲突时,道德本身不可能提供解决问题的答案; |
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信誉的源泉 坚持服务至上、取信顾客。服务是企业信誉的源泉,顾客是企业财富的源头 |
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相形之下 诚信一旦被制度化,其评判的标准就只能是一元化的。因此,只有通过制度化规范的评判,才能获得明确而肯定的结论。 |
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但是, 任何法规制度都不可能制定得详尽完备,没有遗漏。这就是说,诚信建设需要建立相应的法规制度,但绝不是有了相应的法规制度就万事大吉了。 |