[3楼]  作者:海盗mf  发表时间: 2006/01/17 00:39

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回复:这资料做什么用的？？？ 看这段 “人生目标:以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境为依据。 短期目标:XX驻店总经理 (30-32岁). 中期目标:XX总经理或者XX副总兼营销总监(32-40岁) 长期目标:XX总经理或者国际XX公司中国区营销总监(40-48岁) 远期目标：XX集团中国区副总裁，总裁(48-56岁) ” 这几个职务有些完全是不同领域不同的游戏规则，以职员现阶段的水平来衡量太理想话了吧。即使抛开环境和外力影响，个人的能力提升潜力因素才是可行与否的关键吧？ 哈哈，“为其部下做的职业生涯设计”目的是给人个精神安慰吧~~~

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	凤凰台上为其部下做的职业生涯设计（简装版）--比较实用，欢迎批判！		爱小坏	245	01-24 12:49
		回复:结构不错[2楼]	狮子和狐狸	33	01-17 00:24
		回复:这资料做什么用的？？？[3楼]	海盗mf	35	01-17 00:39
		回复:问好[4楼]	海盗mf	33	01-17 00:43
		回复:我都很想为世界包括凤凰台做个百年事业的设计--就是不太实用，所以都不用批判[5楼]	通通笨蛋	34	01-17 01:29
		回复:岂止是“给人个精神安慰”，简直是阴谋！！！[6楼]	爱小坏	30	01-17 09:36

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