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职业生涯设计规划书
姓 名: XXX 年龄:30岁 现任职务: XXX总经理助理兼XXX总监 一、自我评定(事业成功的内因)： （1）兴趣：兴趣是最好的导师！子曰：学之者不如好之者，好之者不如乐之者。最好的职业是你觉得充满乐趣的职业，想想，做什么事情使你最开心？对了，就是它！如果它在你现有的职业范围内，靠近它；如果它不在你现有的职业范围内，考虑适当的机会离开它！ 我的兴趣就是--------- （2）特长：特长是你所有兴趣中的一项或多项成功的兴趣，任何时候都要学会扬长避短，发挥特长！ 我的特长就是---------- （3）性格：开朗但不显张扬，活泼但不失文静，处世达观。 （4）专业学历：虽然不是狂热但从来没有停止过学习，向书本学习，向上级和同事学习，在工作实践中学习，仔细聆听更是你的优点，给自己不断充电使自己丰富的专业知识能永远把握住XX行业发展的脉搏。 （5）专业技能：那是你个人的核心竞争力，无论XX还是XX，你既是一名熟练的业务能手、指挥家，更是一名处理客人问题的专家，与客人良好的沟通、对事情做准确的判断、正确的处理棘手的问题正是你的强项。你能够轻松地让客人对你充满信任，对你制定的方案满意并在今后保持良好的合作关系，形成一个很好的关系网络，有利于今后开展工作，包括目前涉及还不太多的营销工作。曾经从事过一段时期的财务工作，对数字有很强的敏感性，对财务知识有一定的了解，担任部门负责人7年时间，根据很多核算数据，包括成本核算数据，对经营形势和经营方案形成以及经营策略调整有准确的判断。 （6）智商：聪敏 （7）情商：军旅生涯让你爽朗，更让你有铁的纪律性；7年的XX从业经验，曾经与数以万计的客人进行过交流，又让你逐渐具备处理问题的高度灵活性； 7年的XX管理，曾经和数以百计的员工促膝谈心，让你能敏锐的察觉员工丝毫的心理变化，能够和她们推心置腹的交流。 （8）思维：条理清楚，逻辑性强 （9）道德水准：优秀的中共党员，作风正派，对企业高度忠诚。 （10）社会评价：让人钦羡自己有一副天赋的口才，其实是源于你清晰的思维和敏捷的反应。克制力强，沉着冷静而又落落大方，脸上洋溢着永远的微笑，具备了XX职业经理人良好的工作态度和工作习惯，具有XX领导者风范。 （11）美中不足： A、业绩拓展需要技术的不断更新，更需要广阔的视野，这就需要有更多的机会去北京、上海、广州等XX发达地区实地学习，或者参加名师主讲的高层次研究生进修班等，或者跨行业学习，以开发自己更多的工作兴趣，触类旁通。 B、需要学习更多的XX方面的知识，包括XX市场调研、经营场所气氛营造、XX设计和筹划、XX管理、设施设备规划及器皿器具的使用保管、原材料采购供应、XX部出品、XX管理、XX筹划与运行、现场质量管理和控制、XX销售策略和技巧、XX成本核算、XX人力资源管理、招聘与培训、工作和业绩考核、薪酬体系等等，为今后成为合格的XX驻店总经理做准备。 C、需要学习更多的管理技术工具（财务类），如：线形规划技术、不确定型、风险型和博弈型决策技术，PERT网络评审技术、量本利分析技术、库存控制模型、设备可靠性和维修性分析以及寿命周期费用分析技术、XX服务操作的动作和时间研究、价值工程中功能评价和方案创新及产品最优方案评选等，为今后成为合格的XX总经理做准备。 D、需要加强对客户的沟通拜访工作，不拘泥于周围的小圈子，结识对自己今后职业生涯最重要的人，使关系网络更加牢靠，以及需要接触更多的营销工具（如帮助分析的图表等），为今后成为合格的中国区营销总监做准备。 二、环境因素（事业成功的外因）： (1)组织环境：XX企业文化建设（略），自己是积极的参与者和忠实的执行者。 (2)政治环境：中共党员，升迁阻力来自于业主对自己工作各个方面了解不够。 (3)社会环境：XX在XX行业的地位，我在XX的地位（略） (4)经济环境：《赣州市经济发展现状和赣州市2006-2015年经济发展纲要》（略） 三、职业选择： (1)性格与职业的匹配情况分析：（略） (2)兴趣与职业的匹配情况分析：（略） (3)特长与职业的匹配情况分析：（略） (4)内外环境与职业相适应情况分析：（略） 四、路线选择： 自己从专业技术人员到目前的行政管理人员（总经理助理兼XX总监），今后的职业生涯中在总经理的支持和帮助下： 首先，通过外出学习和进修，使自己能力得到更大提升； 其次，通过对XX各方面的学习和实践（交叉培训方式过度到担任XX总监一职）逐步担起驻店总经理一职； 再次，通过对财务管理工具的学习和掌握逐步担起XX总经理职务； 再次，通过多年积累的营销经验和营销网络把握自己的人生机遇成为国际XX管理集团中国区的营销总监； 最后，通过对集团化XX运作模式的掌握逐步成为该XX集团中国区的副总裁、总裁。 五、人生目标:以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境为依据。 短期目标:XX驻店总经理 (30-32岁). 中期目标:XX总经理或者XX副总兼营销总监(32-40岁) 长期目标:XX总经理或者国际XX公司中国区营销总监(40-48岁) 远期目标：XX集团中国区副总裁，总裁(48-56岁) 六、行动计划与措施： （1） 在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?（略） （2） 在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?（略） （3） 在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能？（略） 要求：都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。把大目标进行分解成小目标，通过行动完成每一个小目标，最终达到完成大目标的目的。 你还要考虑： （1）我需要哪些特别的培训和学习？ （2）为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？ （3）我的总经理在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？ （4）目前XX对我最终成为国际XX集团中国区的可能性有多大？自己在现有职位上还要做那些努力？ 七、职业生涯设计规划的修订：（略） 八、职业忠告：职业生涯里保持身心两方面的健康，在"幸福指数"上,健康是前面的"1",漂亮、地位、金钱、名气是后面的"0",没有前面的"1","0"再多也还是零。 ※※※※※※ 拈起一枝月色，入我浪漫诗行。 |