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呵呵还不复杂?基础建设及投入方面完成后你们在以下实际运作方面打算不自己亲自做? 33 员工培训 聘 进行 进行 进行 进行 完成 34 员工宿舍管理 聘 进行 进行 进行 进行 完成 35 工作时间排班 聘 进行 进行 进 行 单是这三方面你已经在提高自己工厂的人力成本了..这几个方面不需要聘人,全由你们自己做为最宜..或者是三合一聘一个综合人才即可..34与35两项只需花一点精力让其规范后需要的便只是检查及改进了..没有必要去用专人的,且34项可以形成员工自己的内部管理约束机制.. 一点个人的浅见吧.. [草叶晨露在2007年10月19日 12时43分24秒做了满意的修改] |
 | 爱小坏 | 486 | 10-19 23:40 | ||
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| | 爱小坏 | 42 | 10-19 01:53 | ||
| | 草叶晨露 | 61 | 10-19 02:04 | ||
| | 草叶晨露 | 61 | 10-19 02:06 | ||
| | 爱小坏 | 44 | 10-19 04:26 | ||
| | 草叶晨露 | 41 | 10-19 10:37 | ||
| | 潦草日子 | 60 | 10-19 20:58 | ||
| | 谢谢,谢谢楼上的几位![8楼] | 红色连衣裙 | 102 | 10-19 23:40 | |