四川省不许为男领导配“直接服务”的女性秘书、警卫、司机等工作人员的规定一出台，立即引来了一片唏嘘之声。

有指责“规定”粗暴剥夺了女性工作权利的，有大发女领导是否可配男秘书疑问的；有断言该规定治标不治本的…

我对四川省干部队伍的结构一无所知，对如今为领导“直接服务”的具体工作内容知之甚少，对四川的男性领导是不是在克制自己情欲方面的能力比女性领导有很大的欠缺，也不是十分的清楚。所以，我的欣喜与否一定不会对四川的“规定”有什么实际的作用，可我还是忍不住要叫上一声：“好”！

从理论上讲，中国的领导干部应该是最容易管理的。薄薄的一页党章中的誓言你去遵照执行，便会多诞生一个“真公仆”；厚厚的二十五史中为官的经验，你去谨记模仿，便会再造一位“包青天”。

而令人遗憾的是，信仰的大旗已难抑贪婪的蛊惑；道德的天条也无力再阻止泛滥的情欲。

毫无疑问，是约束机制过于单一和为官的行为准则过于简陋才给泛滥的贪欲洞开了方便之门。四川省根据自身干部队伍中存在的问题制定了较为明确的管理规定，预示着他们的认识已经从整风教育升华到从制度本身想办法的深度。

“事出有因”应该是我们对四川这的规定出台的基本认识。

许多问题，如果你离开现实的土壤去宽泛的讨论就不能得出正确的结论。比如试图掩盖婚外情的总统一定是不称职的总统么？运动员找妞泡吧就一定不能赢得比赛么？中国的大学生们才应该接受“不许随地吐痰”之类公德教育么？中国的军人在驻地找女朋友就一定会影响军民关系么？

所有这些疑问，如果离开现实的根基，结论都将变得虚无。

四川省这近乎“滑稽”的规定也许正是无数案例和教训的结晶。制定了一个不许配备女秘书的规则，也许真就因此挽救了许多因为女秘书而翻身落马大员的性命。

我们又何必苛责这本已稀少的规定？