不知道你们的具体情况如何？但是以我的了解，它并非没有完全的合理性，虽然法律规定要同工同酬，但是在现实生活中国企招工的关系户实在太多，而且很多人属于照顾的员工子女，在正常程序下通过考试是根本无法就业的，所以如果和正当情况下进公司的员工同工同酬同样有欠公平。不过我们公司对两种人是特别优待------大学生和转业军人，他们比同时进公司的人工资级别定的要高许多！

    你不妨把自己的想法找单位的领导直接谈谈，不是所有的领导都不近人情的。任何一个方案的出台都是经过集体讨论，只要你分析得有理有据，一定会引起他们的重视并得到很好的解决！何况现代社会的竞争就是人才的竞争，如果他们不重视人才再作选择也不迟！

     路很长！