某单位一青年技术骨干申请调离，不放；再请，不理；三请，死卡。与领导辩，领导沉默良久，说：因为你一直安心工作。

    于是心在曹营身在汉，二月后被紧急通知办理调出手续。

    (2)

    某单位贯标，各个办公室挂满质量目标等标语。某日一同事突然指着墙上问：谁能说出这是什么？满屋瞠目。

    挂在办公室墙上的，只有两样东西是有用的：镜子和钟表。 

    镜子是为了整理衣着的，钟表是用来看下班时间的。

  (3)

    某机关分来一本专业大学毕业生，局长想发展副业，就鼓励大学生：大胆发挥你的专业特长。

    大学生笑笑，埋头工作。

    几年后，项目跑下来、投标中标，局长拍着大学生的肩膀：这块业务以后由你负责经营，有机会推荐你做我的副手。

    大学生笑笑，继续南下北上跑项目。

   不久，组织部宣布三名副局长的任命，单位没有推荐大学生。局长 找大学生谈心：你看，他们一直在跟我要求进步。

    大学生笑笑，辞职，自己开办企业。

（4）

    年终领导干部民主测评，自我总结完毕后，职工代表小组给领导提建议。分管生产的副厂长收到意见最多，某助理调研员悠闲而坐。

    工作做的越多，失误越多，不干活的却只有一个错。

    中国特色，上下一理也。

（5）

    某女积极要求进步，所在支部讨论她的入党问题时，该女正在家休产假，于是另一候选人顺利通过。

    没有什么法可以让你申诉：休产假期间不影响组织发展。冠冕堂皇的软组织问题一直使人倍感无奈，除非你不把入党当作一个理想。明白了其中的玄机，一定程度上也就了解了社会和人的部分阴暗。

    几年后，党委书记叹了口气：你的入党问题晚解决了一年。她把这话当作对自己工作的肯定和情感的补偿而满足。

    社会的冷酷使人无奈地坚强，虚假的温情又让人重新脆弱和幼稚。

（6）

  老太太去医院查体，医生告之病情严重需紧急输液并开具处方，其妻为该药厂家代理，费资三千余。老人郁郁寡欢，情绪低沉。

    儿子出差归来，带老母重做检查请专家会诊，为一般性老年并发症，注意调理并辅以药物治疗即可。

    儿子请前医生吃饭，一拳击落其门牙两颗。医生捂着嘴嘟囔：你有车有房，不宰你宰谁。

    儿子大吼：你不该吓唬你姐！

    缺德医生乃其老舅。

（7）

    某小学设立校长公开接待日，接受家长和学生的投诉。

    一学生要去反映老师拖堂和体育老师踢男生肚子的问题，被家长阻止。据称老师对学生的此举是长声叹息：告吧——告吧————————，小小的孩子都听出了其中的讽刺意味。

    当孩子不明白为什么有些事让做却不能做，知道了有些事让做却不可做的时候，一些现象和习惯，或者某种社会文化，就被传承了。

（8）

    某中层管理干部很是赞赏一管理人员的能力、性格，多次表示“我的部门就缺少这样的人才”。当那人真的想调到他的部门工作时，他表示：热烈欢迎，以后我的位子就是你的。

    傻瓜也能听出他话里的意思。

    欣赏是一定距离外的审美行为。有人喜欢你的时候一定记住，欣赏和接受是两回事。

（9）

    成功的人不一定就快乐，快乐的人不一定都成功。

    成功的标准因人而异，但一般人总按社会的、别人眼里的成功标准当成自己的成功。那样的成功需要世俗的、庸俗的付出，除非你能够做到而且不觉得痛苦，这个社会不相信纯粹的努力和能力。

    其实快乐，是做人最大的成功。