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有此一问，只怕一出先就得罪了领导。然还是要说几句很想说的话，就是给整了几双小鞋也在所不惜。人的尊严要是都没了，还管什么鸟脚，我拷！ 长期以来，在我国的人治味道还很浓人权意识还渐浓的时候，东风总是压倒西风的。而尊重领导也作为衡量评价考核一个的的重要指数了。搞政工这么多年也就习惯时不时地作为某某某同志提拔入党进修考察等等标签式的评语了。 然这些年的思考反省琢磨感悟，对这句话及其所产生的负作用越来越有一个理性痛恨的认识。于是终于在今日里感发出来：我们为什么非要尊重领导？有此问必当找几个理由或论证论据的什么来摆摆道道说说的。 先说人与人的尊重由何而来。尊重是一个人对另一个人表达的一种由衷的敬意，或因其年高望重德才兼备或因其有学问学富五车才高八斗；或因其真知灼见威仪有加。当然也有因其权高位重的，那既是传统文化封建残余思想不良的沉淀导致，也是因其心怀攀欲指望日后有人也如此尊重才有意为之。那些老百姓为解决问题指望青天而作的善良的尊重不在此列。因而不能仅以一句尊重领导，就不管3721地让领导之下的所有民众都来顶礼膜拜非尊重不可，且不说荒唐至极，至少有点不讲人情。 再说凭什么要尊重。如果不是人们发自内心的心甘情愿的，仅靠行政或人治手段逼得人们假意尊重即纯形式的，好象于人于已都不大痛快。若领导真的值得尊重的也罢，可要是遇到个挂羊头卖狗肉实在是尊重不起来的，难不成赶鸭子上架硬着头皮顶了不成？！领导也是人，也有犯点头痛感冒的毛病，且不少的一旦当了领导更显流氓本色，要对这种人尊重，来来的，打死俺也不干！ 还说平等意味什么。先搬出一句名言压压：“尊重别人等于尊重自己”！我们可以尊重领导的，这仅仅从维护人人平等大旗出发。那么领导该不该尊重我们呢？这话问得本就有点“吠犬不咬人是啦，可它知道么”之嫌。当然应是明白知了了，不然何能何德为官。然理论说得终归漂亮，现实总是不堪一哂。有些个领导一旦为人上人是很不舒服让人不尊重的。北大高材生不还得卖肉么？专家学者不是也给整去当门卫干收发的么？最惨的要数文革那么受人尊重的人也全进了牛棚。历史和现实的教训都很残酷无情，以此为鉴那是为了社会进步的。人人平等也要年年讲月月讲天天讲，还不能光说不练，总得让人心服口服才是。 学习十六大及“三个代表”重要思想有一个体会就是：政治文明的提出，细想来很是英明。若真要大行民主之风当可从此下刀，领导要人尊重必须先以德服人以才服人，把那些无缘无故无中生有无凭无据的作为标签标准要求的尊重领导等其他类似的劳什子都割了去。真心实意地先行把“尊重别人等于尊重自己”实践起来，享受那种纯天然的尊重且不清光更多更惬意！ 行文至此，还得友情提醒：那些个在会上依然张着一言堂开口闭口大言不惭地讲论政治文明大力推进民主实践“三个代表”的领导，切不要出了会场就翻眼不认人，虎视眈眈地专看那个虫儿胆敢不尊重领导的。凡这类人不得不对他说：现在是秋天，凭你蹦得再欢，也只是个蚱蜢。 老野还在梦，有朝一日能轻松地对领导说：是你错了！ 如谁说我是吃不到葡萄就说葡萄酸，我就跟他急还没完—— 2003/9/23 |
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回复:不卑也不亢 对上也好，对下也好，凡事都有个度，尊重本是人的修为之一，不分领导与百姓。 各司其职，站好自己的岗，纵有小鞋，又怕什么？ 铁打的军营流水的领导，山不转水转，何愁没有自己发挥的天地？ 不同的位置，承受的责任与压力也不尽相同。现在的乌纱帽也不好戴，各个层面的关系，不断竞争的压力，还有没完没了的应酬，他们其实苦矣！ ※※※※※※  |