闲谈招聘

前几天，一位朋友请我一起帮她去人才市场招人。朋友开的是一家贸易公司，主要经营燃料的进出口业务。公司招聘的职员是司机、会计、销售代表各一位。

上午十点钟来到指定的招聘摊位坐定，就有好几个人立即围了上来，这是已经早到的前台文员筛选过的第一批基本合符条件的求职者。我们在另一张桌前开始了一问一式的面试。

第一位面试者，是位三十二岁的中年男性，应聘职位是司机。

简单的问了他的驾龄和家庭情况，这些方面基本没什么问题，当谈到他以前的工作经历时，他有些忘形地开始吹嘘他的辉煌历史，曾在卡拉OK里做过保镖，帮人讨过债等等，说到眉飞色舞时，时不时挥动着他那双有着丰富的二头肌的双臂，朋友没等他说完便止住了他的叙述，告诉他三天之后给他答复，这只是搪塞之词，我想他应该听得出话外音了。因为我们连薪资都不再谈了。

我和朋友心里都明白，这样的闯江湖类的司机，显然不适合，太危险。怕将来有一天做得不爽，给公司的造成威胁。朋友很有钱，也很胆小，但更惜命，虽然是合法经营。

第二位面试者是位年轻的女性，这位小姐身高不足一米五，身体比较肥胖，连那张脸也是圆嘟嘟胖乎乎的，眼睫毛圈得翘翘的，还涂上紫色的眼影，很浓的化妆，使得她的面部表情显得有些夸张。她应聘职位是会计。

我们边看她的简历，边听她的介绍，她曾经最辉煌的历史是在一位台资企业做会计经理，她知道自己的身材和相貌有些对不起观众，她很聪明地将这些外表的东西拿来当笑话说，说她从前的公司里，人们都叫她小冬瓜，由此打断了我们嫌弃她外表的一丝丝的念头。

据小冬瓜说自已的业务能力很强（面试者都会这么说），当说到她的公司为了支持她的工作，花了一百万元（我想可能是台币）为她专门做了一套财务软件，很显然，她曾经工作过的公司是一家大型且正规的外资企业，生产的产品品种繁多复杂，所以财务工作比较宠大而且繁琐，而朋友的公司经营的产品比较单一，只是做的贸易，没有自己生产的产品，便没有成本核算，只是一些简单的费用账，财务工作比较简单.工商税务方面的工作，只要懂一点人际关系便可。显然，朋友的公司用她，是大材小用，而且薪资是肯定达不到她的要求，谈到这里，双方已经感到不合适。

第三位面试者是位二十四岁的女性，学的是营销专业，英语四级。

作为营销人员，直接面对客户，对外表有着最起码的要求，这位小姐的模样倒是周正，举止谈吐还过得去，普通话和英语也基本过关。只是有些让朋友觉得不太顺眼的是，她的胸脯过大，广东人有句话叫“波大无脑”，朋友后来私下对我说，这女人一定是没什么脑子缺心眼的人,这样的人是不适合做业务工作的。想想也好笑，眼前的这位应试者，却因为女人可以引以为骄傲的资本，在这里却成了她求职的绊脚石。

陆陆继继面试了十多个人，一上午就这么过去了，中午我们边进餐边聊起这次招聘，不由生出一些感叹.朋友说，自己公司招的职位都是普通的人才，怎么总觉得今天的招聘不尽人意，不是外表不合适就是经历不合适，不是经历不合适就是薪资不适合，你觉得合适的，对方觉得不合适，对方觉得合适的，你又觉得不合适，简直就像是在相对象。每天看着这人才市场人头攒头的求职者，曾以为招聘是件容易的事，看来真是想错了。

想想也是，自己曾也有过求职与招聘的经历，有过求职与招人心理过程，再看看现在公司的员工，其实真正合老板意的员工，又有几个呢？对老板满意的员工更不用提了，现在的员工，不把老板当周扒皮的就算是好的。双方的合作，也得讲究个“缘”字，当然，应试技巧不可忽略，这是我的经验之谈。我曾经有过这样的经历，看着用人单位的要求写简历，一下子投了几份不同工作经历的简历，结果面试时，因记不住某一个细节而差点被老板识破，好在我反应比较快，搪塞了过去，没被看出破绽，面试最后过关。当然，这得有个前提条件，必须能胜任这份工作，不然，就算是蒙混过关也没用，过不了几天就会露出马脚来。