高校是这样评职称的

                                             风吹哪页读哪页

教师节刚过，教育的问题还被大家关注，我想告诉大家一个真实的高校评职称的内幕。我在此不做太多的评论，只叙述过程，至于各位得出什么结论，仁者见仁，智者见智。

1、  学校先公布今年参评名额，告诉各院系能得到的比例，一般是申报人数的50%。

2、  各院系召开会议，自愿申报，然后定出自己的参评人数。如果申报人数6个，只能参评3个，那么第一轮竞争由内部开始。

3、  参评者开始探问全校内参评同一级别职称的人数有多少？实力如何？了解竞争对手情况。

4、  各院系主任领着自己系的参评对象，挨个走访评委，介绍情况，顺便介绍参评对象给评委认识，以便他们之间事后单个联系。

5、  每个参评对象都放风说，自己最厉害，舍我其谁！

6、  开始找人、找关系、送礼，关系越硬越好；没有关系，钱越多越好、礼越大越好。

7、  各院系初评筛选；上学科组再评；上大评委终评。

8、  公布最终评选结果。

这里关系和金钱是最重要的。如果这一环节缺项，成果业绩再多，在各院系内部就可能被拿下。如JG学院的W，在院里初评时，与另一位因差0.2分而落马。天知道这0.2分是怎么计算出来的！全院人听说这个结果十分吃惊，在此以前，大家一致看好W，认为他俩之间天壤之别，上去的只能是他。

等进入学科组时，命运就掌握在7个评委手里了。每个评委都力保自己系的人。打分时，不管够不够，都往第1名打。剩下的7个参评对象，评委之间就心照不宣了。

学科组7个评委，8个参评对象，8中选6。谁上谁下完全靠关系。比如某次管理组，述职最差劲、最没水平的那一个，局外人公认她得下来（因为大家平时就知道她水平特凹），但却被为第1名，上哪儿说理去？当你看到她那个当行长的丈夫在学校坐阵一天，班都不上的时候，你不得不感叹权力和金钱的力量。

朋友L前两年含冤落选，痛定思痛、大彻大悟之后拟定了参评方案。积攒了全部的科研成果和骄人的业绩，也照样得游说各个评委投她一票。她私下里对我说，我这一生都没这样低三下四。但还好，她从评委口中得到了绝对保证，而且以她了解的各方的情况，她在科研与教学成果方面应名列前茅，因而觉得万无一失。但结果仍让她心有余悸，居然有评委给她打分第6名！幸亏只是1个评委打的，再多1个，她就是第7名，被淘汰了。她百思不得其解：到底是哪一个信誓旦旦的评委背后下的毒手？当面都好，你分辨不出哪个会说谎。

最后进入大评委评选时，基本上只能从前一轮结果中下来1个。且往往是上轮排名中的最后1名，可见前一轮排名何等重要。

我不能说100%的教师都是这样评上职称的，但目睹多年来的评职称过程，至少80%就是这样评上的。而且我还不想多说，有些人所谓的科研成果是什么水平及什么渠道而来，他们的教学效果如何。

有两种情况不属于上述程序。

一是不够格又关系不硬的，可以以死相要挟。曾有1女教师落马后哭到校长处：今年不把我评上，我就死在你这里。结果，她成了副教授。

二是当你的成果业绩确实突出、超出所谓第1名很多分，又没被评上时，你可以抱着所有材料，直接进入校长办公室，说：

“请给我一个理由。”

然后，校长就会特批：此人重新审议。下面的评委就会心知肚明。

公布的结果是：今年本校追加一名额。