烂单位

时下中国人生活好坏，在于你是否有一个好单位。前一阵子我和一个老乡聊天，他在中国移动工作，月薪四千余元，而我这个公务员月薪不过千余元。就是公务员，也看你在哪个部门，不同的部门待遇也大不一样。象财政、税务、工商、计划发展、商务、国土等部门有实际职权，除了工资，还有不少额外的收入，就是在办公厅，由于经常在领导身边，也可以狐假虎威，抖擞抖擞。似我等在这样一个清水衙门，无职无权，除了工资没有任何其他收入。有的单位虽然情况和我们单位类似，但是上下一心，还混了个自在舒服，一杯茶水一张报，平时在单位嘻嘻哈哈，倒也清闲。偏偏我们单位既穷，人性还不好，人与人之间剑拔弩张，派系林立，不同的派系竟然发展到见面连招呼都不打的地步。一次，我们大老板的司机过生日，全单位的人都去了，不过分成三桌，结果这三桌人互相不理睬，互不走动，各自喝着自己的闷酒，同桌的一派人互相敬敬酒，或者闷得不行，就绕过本单位的桌子去和其他外单位的人喝酒，形成了很独特的单位风景。在这样的单位人人自危，如临深渊，如履薄冰，日薄西山，气息奄奄，人命危浅，朝不虑夕。平时单位的办公室之间都少来往，各自在自己的办公室或龟缩，或窝里斗，或议论着单位里的家长里短。由于没有什么实际权利，人们对那些代表地位的虚位就孜孜以求。为了能够占一席之地，单位里的所谓能人八仙过海，各显神通。一旦组织部下来考察某个要提拔的人，无论平时你的人缘有多好，这时候保证告状信满天飞。无中生有，极尽污蔑造遥之能事，不把你拖下来誓不罢休。所以人与人之间的积怨越来越深，派系也就越来越多，而且还在不断分化，不断重组。去年单位新来的大老板采取的是好人政策，谁也不想得罪，经过一年来无所作为，单位的风气更是日见弥坏。如果你在单位还有个位置，那么人见了你还能够勉强挤出个笑脸，面上还能够过得去。如果你没有任何位置，而且被这些人看成是不可能再起来的人，那么他们和你对面走过都不会正眼瞧你一眼。当然对于能够影响自己命运的党组成员，则竭尽巴结溜须之能事，让人看起来又好气，又好笑。更让人痛苦的是，在这样的单位里，能够上去的不是能力强的人，而是一些没有能力，但是很会处关系的人。我们单位就有这么一个刚上去的人，她一没有学历，二没有能力，但是她出身很好，父亲是老干部，政治上估计是得了不少的指点，所以她就凭着给大家做保姆的热心得到了现在这个位置。每次开会的时候，她也坦然坐在领导席里，拿着个笔记本，不时认真地记点什么。我想一个适合做保姆的人不知道能为我党的事业做出什么样的贡献？而且人家现在多年的媳妇熬成了婆，现在也大模大样地学做起了领导。

待遇很低，心情还很压抑，人人自危，这样的单位就是正儿八经的烂单位。而且这样的单位自从结构改革之后绝对不是少数。但是我们单位的烂的原因，我这个三朝元老心里可是一清二楚。

首先是领导的原因。我们这个单位是从党的一个部门分出来的，在82年党政分开那年分出来的一个结构。第一任大老板是个女人，她上去的原因人人都知道，就在于她那个特别有能耐的老公。要说是能力真是一点都没有，完全是一个没有什么文化的农村泼妇式的人物。偏偏喜欢做官，死磨硬缠让老公给弄了个我们单位大老板的位置，听说当年因为她的任命不少人对她老公有了看法。她别的本事没有，就知道在单位里实行分而治之，故意鼓动大家搞帮派，立山头，而且她培养了一个很会领会她意图的副手，这个副老板摸透了老太太的心思，表面上对她恭敬谦卑，背地里拉帮结派，架空老太太，对自己的反对者横加打压。所以单位成立时间不长，已经形成基本的格局，为我单位以后的烂打下了良好的政治基础。第二任大老板是从底下的县委书记提拔上来的，他由于在基层做久了，到了我们单位以后很不适应，又看不上我们单位人员的蝇营狗苟，索性来了个撒手不管，结果让那个没有上去的副手翻手为云，覆手为雨，人际关系更为复杂。这个大老板是去年新上任的，人品很好，但是单位里积习很深，非一朝一夕所能够改变。

单位忙于内乱，对于职工根本的切身利益没有解决好，这也是单位烂的一个重要原因。第一任大老板是造成这个问题的始作俑者。现在我们单位的住房问题解决的很不好，主要原因就在于女老板的工作方法。其实在她手里解决房子问题是最容易的，偏偏她也是对解决职工住房最不提倡的。这个女人大家都明白，好象特别不喜欢看到大家的日子过的好些。虽然她十六岁还在给地主放牛，但是新中国的成立让她很快地从一个受苦人成为新贵，她好象忘记了自己所受过的苦痛，心安理得地享受着自己所拥有的一切。但是另一方面，她又时刻担心自己的属下有人以后混得比自己好，所以千方百计把那些有可能混得好的人先压起来，让他没有出头之日。对职工的住房问题，她是能压就压，压不住就给解决最简单的问题，根本不想给大家实在办事。所以主政十多年，错过了许多解决房子的大好机会。第二任老板从下面一上来，办公厅就给了他一套高干住房，结果他高枕无忧，失去了给大家解决住房的兴趣，干了十年也没有解决好职工的房子问题。现在新老板倒是想解决这个问题，可是市场经济的汹涌发展又使这个问题成了一道鸿沟难以解决。由于房子问题涉及到每个人的切身利益，所以没有解决好这个问题成了人心涣散的一个重要原因。

我们单位烂的另一个重要原因就是复转军人占绝大多数。复转军人身上有许多的优点，比如勤劳，守纪律，服从领导等，但是他们身上有些东西在工作中成了致命的弱点。服从领导本来是好事，但是服从到奴性十足的地步就可笑了。我们的第一任老板那时候有个小车，一停到单位门口，这些复转军人只要一看见，就会必恭必敬地帮她打开车门，接过她手上重不过半今的坤包，弯着腰，跟在她的身后上楼，成了我们这个楼的特殊的政治风景。我印象很深的一件事，我们单位有个复转军人是湖北人，因为找了个山西的媳妇而留在了我们单位。有一次不知道是什么原因，我看见大老板在数落他：“天上九头鸟，地上湖北佬，你们湖北人没有一个是好东西！”没有想到这位老哥点头说：“是的，是的，局长你说的很对，是这样的。”我差点没有背过气去。但是事后我真的佩服这位老兄的涵养，真不容易。可能部队里的人喜欢拉帮结派，反正我们单位的这些军人是这样的，单位里的山头都是这些复转军人立的，各自拉一帮人，互相攻击，互相侮辱，到了和孩子闹架差不多的地步。而且这些军人看不起我们这些科班出身的人，由于我们人数很少，在单位属于弱势群体，所以很难成为一个独立的帮派，经常沦为军人山头帮派的附庸。

司机是单位烂的又一个原因。由于司机都是给领导开车的，这些军人很重视司机这个群体，结果司机成了单位里一群特殊的人物，要说起来他们只是一群工人，但是他们在单位的政治作用却仅次于单位党组，所以我们都戏称他们是三局长，四局长等。这些司机确实不含糊，听说他们最近要在单位的调整过程中合里要把某个同志推上去云云，这绝不是笑话，他们有这个能力。

政治上的失意者到处乱告状，造成了单位里的局面更加混乱。按理说我们这样的单位清贫得刮不出丁点油来，可是在告状信里，我们单位竟然出了贪污二百多万元的大贪官，而且这个人还不是最高领导层的，他的手中一年过手的钱也不知道有没有二百万元，真真可笑。只要一有人准备提拔，诬告信马上大行其道，生生扯下了不少准备上去的人，结果这些上不去的人就会以更厉害的手段来报复曾经害过他的人，使得单位局面更加混乱。有人总结这样的单位是“水浅王八多”，话难听，但是特别形象。

烂单位使你再想作为也深陷泥淖，动弹不得。如果你不幸如我一样坠入烂单位，那么你所能够做的就是平心静气，苦撑死熬，等待奇迹出现的一天。