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七 人际关 系
李建是滕经理年后才调来的销售人员，调来不久就就任了销售副经理的职务，之所以职位升得这样快，据说是滕彬为了节制赵金凤。 金凤是第一届经理徐达壮的销售人员，搞销售工作多年，客户之间的关系是很了解的，工作能力也有一些，在徐达壮下台后接下来的几届领导面前，很不得志，直到滕经理上任后，黎明回到公司，在达壮和黎明共同推荐下，才重新启用了她；当时黎明跟滕经理谈话时曾经说过，对于金凤要控制使用，她的好表现、卖弄自己，但又不敢承担责任的秉性，一旦失去控制，会给他的工作带来很多的负面影响；只是赵金凤刚刚复出不久，不知道用什么手段便控制了滕彬，使之言听计从，黎明对滕彬非常失望，也因此找机会离开了三产。 按说赵金凤跟滕经理的关系非常密切，甚至有点“说不清楚”，不至于用其他人来辖制她，但是，正像黎明当时说的一样，后来的滕彬受制金风的地方颇多，甚至公司的大事小情金凤最后能拿80%主意，对于一个一贯天老大、他老二，外号称作——滕牛X的人来说，他怎么受得了呢？因此调来了李建。 李建曾是厂工具汽车班的司机，凭借老父亲的关系调到厂车队任安全员，最后升至副经理，后来又虽同车队的郑队长一起调任厂销售科，也是一个能走南闯北的人物；因经济问题时任厂销售科科长的郑科长被革职审查，李建也受到了牵连，为了择清自己，李建把自己说不清楚的所有问题一股脑的推给了郑科长，同时李建也因人品问题，从此在销售科举步维艰。适逢其会、滕彬需要一个心狠手辣之人来辖制赵金凤，恰好李建又是滕彬关系不错的老同事的儿子，因此一拍两好，不久李建便从销售科调动到三产上任了，只是事情凑巧，还没等李建施展开手段，滕彬就下台了，此时销售部正、副经理之间的矛盾也已经出现了。 在滕彬任经理之初，通过达壮邀请黎明加入，黎明便看着达壮的面子回来任职，虽说出过不少好的点子，使企业很快地进入了正轨，但其志本不在此；赵金凤好不容易有了出头之日，做起事来渐渐的开始过分，有过排挤黎明行动，黎明也就顺水推舟的离开三产回到了自己的公司；对于这件事情赵金凤一直耿耿于怀，心想，现在空分三剑客的老二当了经理，黎明肯定会借助老二的力量来报复自己，所以一直忐忑不安。 精于算计的李建了解情况以后，想，如果要想在三产立住脚，首先要跟黎明搞好关系，因此他拉关系的重点很快就选定了。知道黎明最喜欢的动物是狗，于是在市场上买了一条“京叭”送给了黎明，还说自己家地方小养不了，送给黎明代养。知道黎明身体不适，患有轻度的风湿，便又买了鹿鞭、鹿茸等抗风湿中药泡好的药酒送给黎明，还说是朋友送给他的，自己用不着。真是拉关系的手段无有不用其极。只是黎明对他总是敬而远之，本来黎明有自己的企业，经济上很宽裕，不是能用这种小恩小惠便能打动其心的，对于黎明按市价返还的礼品费用，李建真是尴尬之极。如何拉拢黎明，李建是一直不得要领。 其实，黎明对李建的为人是非常了解的，曾多次进言董进：“李建是一个势利小人，当条观赏狗，还可以用，召之即来挥之即去么，还不会影响大局；但绝不能给他任何的实权，如果哪怕把他当条看家狗使唤，敢保证不久看家也会看出事儿来；在某些方面他跟赵属于同一路货色，有些地方或许还不如赵。”董进也深有同感，此点李建是不会知道的，也就是说，从一开始就注定了李建永远不会受到董进的重用。 副经理裴迪是一个兢兢业业的人，肯干、但是业务能力有限，与滕彬是老乡，是滕彬上任后调来的主要力量，虽然换届了他依旧是原来的角色，却是什么事情都不肯做主了；黎明的到来，更使他裹足不前，从心理上、气势上简直就跟黎明无法相比。毕竟公司是徐达壮、黎明首创，基本人员是以前的，基本业务也是以前开展起来的，包括生产设备，劳动定额，工艺方案等等，几年来没有什么大的变化，对此，黎明可以说是了如指掌，再加上经理和黎明的关系又非同一般，所以很多事从不轻易插手，就图落个清闲自在。 蔡文祥也是滕彬调来的，老工人出身，听话是他的最大优点，你让往东去，他绝对是向正东方向走，别打算方向上会差一度半度的。让他管自己还可以，让他搞管理、组织生产，那真是有点赶鸭子上架了。 李修一直是搞体育工作的，以前篮球打得很好，只是岁数大了点，身体有点发福，在国营企业时，按当地话讲，那是个“大混子”，事无巨细除了喝酒、耍嘴之外，几乎没什么长处。虽说没什么特长但是接人待物却面面俱到。 最有心计的莫过于黄凤了，从第一届经理开始，就是三产的出纳，滕彬时任主管会计，董进上任以后，她依然是财务主管，一届一届的风波，一届一届的更迭，她就像一个不倒翁一样，艰难的守卫着自己的阵地。她不爱说话，但思维逻辑性很强，不坏人但心眼子颇多，工作兢兢业业，生活谨小慎微，由于头发黄黄的，了解她的人称她为——小黄毛精。 本来三产第一届经理徐达壮在任时，经营状况还算可以，在北京市同行业中俨然以老大自居，目前三产的大部分业务关系，仍然是那时候建立起来的，只是达壮对内部管理仁慈过分，对外部同行却锋芒毕露，又不经意间得罪了上层领导，于是举报信、匿名信等等满天飞，只当了三年不到的经理，便被厂领导把他、连同三产的领导班子一起，一股脑的拿下了。当时黎明就任三产总经理助理兼技术负责人。第二届领导集体由于受达壮业务关系的影响，生意没有办法开展，产销量急剧下滑，工人工资出现拖欠，领导集体很快就下了台，他带过来的人大部分也作鸟兽散了。第三届领导上台后，采取先安抚后整治的手段，带资让达壮和黎明赋闲在家，偶尔邀请两位联系联系客户，稳定稳定局势（后来两人都搞起了自己的企业），然后对三产进行了一次全面的清洗，调来不少的业务骨干，生意也慢慢的做了起来，何英强就是当时调来的人员之一，只不过此任经理年事已高，再加上生活作风上有些问题（现在讲来也真的不算什么），干了两年便退休了。滕彬上任后，特别是当滕彬与金凤达成了某种默契之后，何英强因为夫人与金凤的宿怨，两人的矛盾很快爆发了，在金凤的鼓动下，何英强开始不再受滕经理重用，很快便不能见容于这个领导集体了。原销售经理赵丽丽也被解职了，金凤调任销售经理，何英强也由销售副经理降为销售员，后来与赵丽丽一起调离了销售岗位，到车间当了一名一般操作工人。如此这般，何英强对金凤真是恨之入骨。 何英强与黎明是在滕彬上任时认识的，两人还算谈得来。何英强有一定的社会背景，与赵金凤的矛盾明朗化后，滕彬在处理问题时明显的偏向于赵金凤，因此何英强曾多次想找人收拾一下滕彬，终于有一天因为工作问题与滕彬正面接火了，滕斌被打得卧床不起，何英强也差一点被开除。这次的领导更迭给何英强很大的希望，更盼着把金凤拿下，因此有了在单位院儿里迎接黎明的一幕。 赵丽丽应该说是个风流俏佳人，过去第三任经理张经理对她可说是情有独钟，为她不惜抛妻弃子，从重要岗位下来，退居二线当了三产的经理，可是，由于反响巨大，只干了将近两年，就不得不下台内退了，按说张经理的经营理念和方略是非常老道的，在他手里三产有了一定的发展，唯一让人感到不解的是他也像滕彬一样，自己权利的80%都被女人把持。只是赵丽丽不如赵金凤张扬，似乎性格更柔缓了一点。 而同何英强一直关系密切的赵丽丽，是滕彬前一届销售部的正、负搭档，平时形影不离，于是两人在董进上任后挖空心思走起了关系，在下面搞些小动作。鼓动职工要求罢免赵金凤同时要求将赵丽丽调回销售科。 由于历史原因，领导更替频繁，那一届领导都会带过来一套自己的仪仗队，随着领导们的一届届离去，剩下来的都是些既没路子、又不踏实（只为一个领导卖命的嫡系、死党，领导调走时也就跟着一起走了）心眼活络的“人精”，由此造成三产的人际关系非常复杂，曾经有人说“别看三产正式职工只有54个人，却有108个心眼，别看平时嘻嘻哈哈，风雨未来就已经自顾自家了，”董进在这样的公司当经理，没有特殊的手段是肯定不行的。 接下来的一幕幕连台好戏，董进的表演，肯定让你佩服得五体投地。 ※※※※※※ 缘起缘落缘生缘， 有缘无缘在修缘， 有缘是缘无缘亦缘。 |
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这节人际关系错综复杂,但交待得条理清晰
读哥哥的文字，需要精力集中，不能像一般轻松的文字一样，写得很好！哥哥加油！ 今日几次回复此帖，恰遇西陆服务器不支持！ ※※※※※※ 我手写我心，我歌咏我情 我梦抒我爱，我情言我志  |
