笑谈年度考核

事业单位一年一度的“年度考核”又来了，也就意味着一场“没有硝烟的战争”又如期拉开维幕了。

从教多年来，常抱着“淡然处世”的心态，因此，总能以隔岸者的眼光去观看这场“战争”。表面上风平浪静，谈笑如前，暗地里却是风起云涌，勾心斗角，最后，一切尘埃落定。胜者，诚然是欣欣然笑曰：“此乃实至名归也”；败者，则愤愤然痛斥：“某某人绩从何来？德从何来？为人领导者为何有眼却未曾有珠？”

该庆幸的，也庆幸了；该愤怒的，也发泄完了。回过头来，如今的所谓“考核”，也的确存在太多的悲哀：里面掺杂了太多的人情分、领导印象分。附近不少学校因为教职工少，所以大部分的老师都能轮到一两次“优秀”，这也就“皆大欢喜”了。然而，像我们这样的大校，教职工人数过半百，根本不可能全部都轮上一次，也就只好在部分人群里轮流当优秀了。这似乎也说得过去——评先评优总不能像太公分猪肉那样，人人有份吧？可是，仔细看看这群“老优秀”（这是大家替那些年年拿优秀的同事取的美称），也不见得个个都有一身过硬的教学基本功，更不见得教学成绩比其他的老师要好（当然，也有个别老师是大家公认优秀的）。

但他们当中，有一些优势是大家无法比拟的，如：跟某领导关系颇为密切的；平时跟上级谈话总不忘备上一支高级鞋油的；或在评优前，在同事之间走动得特别勤快的……（呵，今天的评先投票前，我们级组的那位老师早就向几位同事拉好票了！接着就看领导的啦。）

算了吧，再说下去，准有人会说：你是那只吃不到葡萄的狐狸而已！（嘿，说得对，本人是学校里的教研组长，每年任毕业班教学工作，而且教学成绩历年优秀，就是跟“优秀”无缘而已。检讨之余，别人对我说了这样一句话：“活该，谁叫你不会说好话，不会买鞋油？”

呵呵，听了，大笑。