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如果我们将各大属主视为一方诸候，则其统领的版主们无异于其帐下的文臣武将。每一个版主就是一股独立的势力，其个人魅力每每意味着一大群稳定的追星族。在这个意义上讲“版主就是生产力”我想不会有人反对吧？在这种态势下，高明的属主一如关于将将的刘邦，只要把这些版主好好地拢络住你的论坛就成功了一大半。
虽然说是“英雄不问出身”，但我们把版主们的来历搞清，并对不同门径的版主的向心力、契约履行度、贡献度等有一个清楚的认识，总是有利于提高各位属主的将将之能。
一般说来，版主的来源至少包括以下各种：
1、 一起创业的老兄弟
这是论坛的基础力量，它在很大程度上决定了论坛的基本流向。作为与属主共同创业
者，这些人是属主能力的延伸。因为在论坛创立前就已经结下友谊，其对论坛和属主的忠诚度应该是最高的，其对论坛的向心力也是最强的，即论坛版主中最为稳定的部分。这些人的一个共同特点是：基本上不外出兼职和投稿，一门心思搞好“自己的”论坛。例如如烟的潇君、四十居的听雨听歌、倾心家园的天男等。
2、 写手中提拔的精英
从写手中提炼精英之选成为版主，这是好多名牌论坛的成功路径。这样的版主的素质
是可以保障的，因为他在长期的投稿实践中将自己的能力逐步外显，而做为观察、培养方的论坛当局也会做出好多铺垫和打造之功。这样的铺子如如烟的丁香，四十居的上善若水，诗国的冷莫柔。
3、 久经考验的外围力量
有些论坛有自己的附属媒体或者子论坛，这也是一个可以发现人才并予以重用的途径。
如四十居从聊天室网管中提拔的牛妹妹等。
4、 “三顾草芦”聘请的能人
某些名人的加入会大大增强特定论坛的号召力，不管这些人实际上有没有足够的精力
用于这个论坛。如如烟的菩提、贾宝贾玉，诗国的时间的城市，文海的艳艳于飞等。
5、 招聘得到的八方奇才
如果有好的主题和发展空间，即便是一个无名的论坛也可以通过大的招聘遭遇意外的
惊喜。这些人身后往往还有一个硕大的市场。如新大漠聘用的浴红、迫在眉睫哥都未曾出现在笔公的视野，可他们的出现均让笔公大喜过望。
6、 友邦推荐的专门人士
一些主题并不交叉的论坛因各种际遇可能形成友邦，他们会很自觉的将那些并不适合
本论坛但可能对友邦有益的人才推荐出去。这样的人才因负有朋友的重托并牵涉着友邦的关系，往往成为一个论坛有趣的一股力量。
7、 自荐上门的援助者
一些大的论坛的版主甚至是一些论坛的属主，每每出于扩充关系、增加交往、到场学
习、广结善缘的目的去其他论坛增援。这样的版主有丰富的版主经验，工作起来自是架轻就熟。但对于这些人应该有足够的客气，因为他的心并不属于你的论坛――从根本上，一个对自己的论坛情有独衷、自信满满的版主或属主是不大可能死心踏地地为其他论坛效力的，充分利用这股力量的分寸应该把握在用其所长、相敬如宾这样的基本点上。企图用自己的个人魅力或论坛的发隐或现的诱惑力感召这些人长期入伙往往是徒劳的。
8、 社交场合中发现并延揽的人才
总是有一些版主之才是处在名花无主的状态，如果能够在某些社交场合他们结识并得
到他们是一种运气。把握地好，这些人会成为版主中绝对的中坚。
9、 其他论坛的兼职者
有些热心论坛生活的人会有好多个兼职。他是不是会在你的论坛投稿较多精力取决于
各个论坛之间的潜在竞争。成功地收拢这些人的心也是衡量一个属主魅力的重要体现。一般而言，发展势头看好、气氛更融洽热闹的论坛更能吸引版主们的目光。
10、 从其他论坛挖来的版主之才
对这类版主，笔公手中没有现成的实例。留此一项不考，待充实。
以上观之，因为出身的不同，版主与属主的契和关系并不相同。充分发挥不同出身的各个版主的积极性，应该是属主的一个必做功课。
※※※※※※ 老夫聊发少年狂 |
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非常精辟！但是~~~ 小梅不属于笔翁所列几大范畴 是大斑竹在路边将小梅拾来的！哈哈 ※※※※※※ 静静的坐着吧我的心，不要扬起你尘土......  > |
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