眼下，正是应届毕业生为找工作而奔波忙碌的时候。记者走访发现，求职市场上，相比本科生，学历上占优势的研究生，找工作并没有因此而容易。相反，走访市内各大招聘会不难发现，企业对高学历人才的需求远不及毕业生的供给；而在同等条件下应聘，研究生也不一定竞争得过本科学生。

    春季招聘第一轮高峰已然来临，每逢周末固定招聘会，应届毕业生求职大军便蜂拥而至，将招聘现场挤得水泄不通。尽管眼下是用人单位的规模招聘的高峰期，但各大人才市场对需求职位的数据分析显示：企业对大专以及本科学历人才需求最大，硕士及博士等高学历岗位并不多见。因此，在招聘现场，时常出现研究生与本科生，甚至专科毕业生竞争同一岗位的情况。

    从去年底到今年初，求职近半年，武汉某重点院校传播学08级硕士毕业生小张表示，前后应聘、面试了数十家单位，没有一个职位是专门面向硕士毕业生。甚至，在参加企业面试时，经常面对和大本、大专生同场竞争的局面。“其间，还有用人单位提出质疑，表示我的学历对于他们来说太高了，他们招聘的职位不需要硕士毕业，更需要的是经验以及与岗位的匹配度。”小张告诉记者。

    另一方面，记者采访数位人力资源从业者时发现，研究生学历与就业成“倒挂”现象，与用人单位日趋理性的用人观念息息相关。汉口一家民营软件公司人力资源部门经理仇先生向记者表示，目前，大部分硕士毕业生都是本科毕业后直接读研，就工作经验上来讲，和本科生一样几乎“白纸一张”，高学历并不能弥补实际操作经验的空白。“而且，比起本科生，研究生仍然有心理优势，在薪水成本上还是要高于本科生。”仇先生表示，近几年招聘，公司降低门槛，只要能够胜任，专科学历也一样欢迎。

    “近几年，尽管研究生对薪水的期望值逐年下降，但从用人单位的角度考虑，这种下降是在就业大环境下的不得已。一旦他们积累了一定经验，势必要跳去更好的公司。”光谷某科技企业人事经理卢瑞指出，招聘学历高的人才，企业需要付出更多的培养及留人成本，一旦人才跳槽，企业就得不偿失。