美女制服穿出别样韵味
美女制服穿出别样韵味
今日开服火爆上线
台湾杂交机“蒋经国”号
台湾杂交机“蒋经国”号
9.9---全场包邮
9.9---全场包邮
减掉大肚子--妙招(视频)
减掉大肚子--妙招(视频)
财经社区女性社区汽车社区军事社区文学社区社会社区娱乐社区游戏社区个人空间
全部】【精华】【热门分类:【原创酷评】【讨论灌水】【大道消息】【转载共享】【我来吐槽】【版主公告】【维权求助
上一主题:5岁男孩惹怒家养藏獒 被咬脸颊破... 下一主题:富翁因老婆“有意见”开车送父看...
工会等于工资今年集体协商工会组织健全才有效[收藏本帖]
[楼主] 作者:珍视明  发表时间:2012/02/23 14:54
点击:12871次

    今年的政府工作规划中照例有大力提高工人劳动收入的口号,但却是强调社会第二次分配的社会保障和福利方面,然而劳动者的主要收入来源是来自工资,并非社会保障和福利,因此劳动工资的问题无可回避,劳动者的工资待遇内容包括了工资收入以及加班、工作条件以至晋级升职等等各个方面待遇,其实这亦是今天的主要社会问题之一,工资不但关系到人民大众的生活水平,还关系到社会经济发展中内需的正常化,关系到劳动者文化技术及身体健康等等素质的提高,为企业进步发展提供条件,关系到能否使企业向高端转型,长远来说关系到民族祖国的盛衰,不单单是劳资双方分享企业利润的零和关系那么简单。
    但是在市场经济下要增加劳动者的工资就离不开工会的作用,工会在市场经济中调整工人工资的天然功能是社会客观规律所决定的,工会的功能在这个社会阶段可以说是工会有多少力量劳动者就有多少工资,一分力量一分钱,工会的作用无可取代.所以折腾了这么多年,制定什么"企业民主管理条例",搞"和谐劳动关系示范工程",实行"工资集体协商"等等,在没有发挥工会力量的情况下要提高工人的工资和待遇就没有筹码,根本不可能凑效,工会确立了劳动者在企业可以与资方博弈的半壁江山的地位,现实上在没有有效工会去建立这个地位的劳动者在所谓当主人翁的公有企业中都难免被盘剥,因此制定什么"企业民主管理规定制度"用在公有企业中从来都没有作用,放到民营企业中就简直是笑话。
    近年来报道有些企业成功地进行了集体工资协商来提高了工资,其一般情况是工人团结起来要求增加工资还有的已经实行了罢工,于是政府的人力资源、社会保障和地方工会介入调解和主持下进行了劳资双方的协商,之后达成增加工资和提高待遇的协定,期间起作用的是由于"物价飞涨得太高而工人工资太低,工人分享企业利润的比例太低而有极大的增加工资空间,在没有工会或工会无作用的情况下矛盾积聚到工人忍无可忍起来要求改善待遇,否则最后工人宁可集体不干",是这个起作用,政府的介入只起了调解和主持协商作用,就算没有政府介入而工人起来罢工达成增加工资待遇亦是经常发生的事,工资的集体协商只是个解决双方利益问题的多种方式之一,只有这个形式还不行,还得有内容,这就是劳资双方的较劲,能争取到利益的是工人团结起来的力量,这个力量就是工会的力量,这个团结一致就是工会基本的组织形式。
    可见工会无可取代,多年来政府亦要求所有企业都建立工会,那么按理就应该找工人商量组建工会,但是政府却必然地去找老板,这样违背常理的做法会遇到什么?当然是民营企业不是置之不理就是勉强去填个表格循例搞个形式,使到工人连所在的企业有个工会,自己是工会会员也不知道,工会的代表和工会主席当然是虚设了,而且工会的经费也来自企业,实际上只有部分老板心里觉得掏钱去扶持一个对立的组织太荒谬,而又不想政府难做才十分不情愿地掏了钱,这样做就算各地方政府都完成了任务,报上去统计数字达到全国的公有、民营企业已经百分之百成立了工会又有什么用呢?劳动者的工会必须独立于企业,独立于政府(政府必须是公正人的角色)自行组成自筹经费,独立自主才是真正劳动者自己的工会,才能发挥作用。
    现实上工会的作用从组建到发挥都被抑制,这也可以从几年来各地政府的宣传和立例中看到,工资集体协商条例在各个省中都有不同的版本,但内容和做法大同小异,就其关键点来看,首先这些条例都是认可了现有企业的这些徒有其名的工会,有的则说明在还没有工会的企业和有工会但工人要求重新成立工会的企业,工会是组建程序是,工人代表的产生其候选人来自政府的人力资源、社会保障和地方工会等部门的指定,交由工人大会通过,工会主席由这些工人代表中产生或由地方工会主席兼任,工会主席在以往必须是中共党员的,若现在按这样的程序来产生的工会主席基本也可以做到这一点。但是如果工人坚持反对由政府部门多次推荐的工人代表候选人,一定要推出自己的候选人时怎么办?一定要民主选举来自己的工会主席时怎么办?这就还没有那个条例能规定下来。
    政府和企业插手产生的工人代表和工会主席,工会即被老板控制,工人难以推动其起作用不罢,反而大小事情都让老板知道,若有那个、那些工人有想法有要求增加劳动者利益争取的,必先遭受打击和开除,老板们则可以通过商会行会秘密商讨并协同行动来对付工人,工人表达和愿望被压抑,没有了正常的沟通渠道,矛盾只能在积聚,而工人没有自己工会即自己的家而到处漂流,频繁流动对企业健全发展亦产生毁灭性的打击,这是现在的企业不论有无工会都一样的状况。不独立的工会其主席经常担任企业的行政职务,与工会的角色相矛盾,过去时有发生的是,工人无助之下无路可走为有诉诸法律时,企业竟然派出工会主席去法庭与工人对垒打官司,令社会大众和法官哭笑不得,工会主席的戏连角色都弄错了,要法官指点他应站到工人那一边,这样的工会当然不能起作用,所以工会是否在工人中自主产生,以及经费必须来自工人缴交很关键,工会是工人之家大小事情都可以在内部商量对策来解决,工人有个家得到服务工人必然乐于交会费。
    另一关键点是,当劳资双方在工资待遇问题不能达成协议时,只有关于违反法律的部分能够诉诸司法来解决,而关于工资待遇的问题,是关系到劳动力的市场价格这个市场交易的问题,是不可强迫的,而有的条例中规定由政府的人力资源、社会保障和地方工会组织起来去裁决,那么即是由政府决定工资待遇了,这岂不是市场经济下工人领取计划经济的待遇?那么工人争取提高工资待遇的对象是政府而不是企业了,或者就是市场经济下的强买强卖,这个大概是根据那个所谓国家对工资总量实行宏观调控而由政府来确定工人收入待遇,实行工资指导线的理论吧,这在公有企业中,都因为现实是处于一种国家资本主义的经济方式,在这样的劳资关系下、在正常情况下工人绝不会同意什么工资指导线的,若是在民营企业中更是完全违反了市场经济的原则了,经济学的常识说明,在市场经济中由于人们无法真实地完全地取得所有的市场信息和预知未来,在这样的情况下人为地确定市场经济中的价格只能是按确定者的利益倾向来作定价,以之作为公正裁决是十分荒谬的行为,这说明不公正的干涉之露骨,无论如何这是个违规违法的行为不可以接受,而且这个理论早就已经是一个使中国劳动大众永远不能分享自己劳动成果的可耻的理论了。
还有就是这个裁决是否属于强制性的?这是一个重大问题,若作为硬性的甚至作法律上的强制,但工人却认为这样的劳动力价格不能接受而不干,那么难道如奴隶制那样以暴力强迫工作?其实这在实际操作中是不可行的,任何一方不服裁决特别是工人不服裁决而无法复工时怎样,条例没有作出规定和说明。
        在市场经济条件下,无论政府、企业和劳动者那一方都不能把握劳动力的市场价格的尺度,必须通过市场来决定,工资过低产生上述的种种问题,工资过高也会生产企业承受力的问题,若某段时期企业关闭的数量多于新开张的企业较多,工人在失业的压力下工会起到调节的作用,工会与资方协商降低工人工资亦是工会的正常工作,由此而形成一个自由经济下的劳动力市场价格。当然,若消除今天这个压制工人工资的数十年的制度时必会有一个矫正时期的经济转型的波动,这是治疗社会弊病不可避免的。
至于工人与与资方谈判提高工人的工资待遇需要手头上掌握资料依据的问题,这个必然要依靠工人的组织即工会机构,健全的工会还包括建立大小企业的工会、建立行业工会、建立地方工会和各县、市、省各级至国家工会这样一个工会系统,由工会专业化来解决劳动者与资方的信息不对称问题,所以谈判资料问题亦根本无须政府来过问。
    再一个关键点是,当劳资双方在工资待遇问题不能达成协议时,工人实行条例中的"停工、怠工"即是罢工了,采取了坚守岗位阻止资方派人来取代工人来开工的行动,当工人在抵抗入侵者时发生摩擦或引致暴力行为,这样是否认为工人违法罢工,如果算,那么有条件搬来其它人员代替的企业其劳资博弈中工人就处于很不利的地位,然而这样的规定是违反了国际通行的罢工权利和规则的,属于剥夺工人的罢工权利。
        综合各地的关于企业民主管理和工资集体协商的"条例"来看,都离不开既让工人组织起来增加一点儿工资待遇,却又要严格控制工会活动这个宗旨,如此矛盾当然使人十分难做,制定出来的条例就难免有不少自相矛盾荒唐无滑稽之处  ,  依照这样的条例几年来各地所进行的集体协商凡是缺乏工人团结起来支持都没有什么效果,让工会组织健全起来是个关键。
提高劳动者的收入待遇,建立工资正常增长的机制完全是劳资双方的事情,不是政府的事情,在文明的社会中是不允许政府干涉的,只要政府尊重工人,公平公正不插手干涉,工资调整的社会机制必然自然形成,由于自由社会总体是向前发展的,社会财富总体上在增加,在工会作用下自然形成的就是劳动者工资的正常增长机制,这是文明发达国家的现状。
        其实在市场经济建设中,根本不需要政府来制定什么工人收入待遇的集体协商条例,有条例而没一个有效的工会一切都瞎折腾,需要的是归还劳动者的自行组织工会的政治权利,归还劳动者的罢工权利,就已经解决了劳动者权益丧失而陷于困境所带来的一切社会问题了,不放松工会的限制是偏帮资本家的不公正行为。而劳动者方面,团结起来建立自己工会也是去赚钱,工会就是工钱,现在掌权者说要扩大就业,就业的目标是应该得到应有的工钱,没有工会就没有应得的公平待遇不如不就这业。

 

本帖地址:http://club.xilu.com/view/msgview-11046-126984.html[复制地址]
上一主题:5岁男孩惹怒家养藏獒 被咬脸颊破... 下一主题:富翁因老婆“有意见”开车送父看...
[楼主]  [2楼]  作者:珍视明  发表时间: 2012/02/24 21:54

  工会是劳动大众最重要最直接关系到生存的组织,全世界的劳动者都能努力奋斗自主地建立自己的工会,但世界最大的劳动群体的大陆劳动者却最落后、最窝囊,因此社会得到的待遇就世界上最差,有人因此说有怎样的人民就有怎样的政府,由此看来中国的劳动者亦应该检讨自身的懦弱和蒙昧了。
[楼主]  [3楼]  作者:珍视明  发表时间: 2012/03/01 21:52

  有的理论说,工人建立工会来增加工资会使企业承受不了而破产,工人将失业没有工作国家将衰退陷入经济危机,这是既得利益者的吸血鬼论理,是中国工人永远只能在恶劣的血汗工厂和作坊里任他们压榨,断送健康、生命和断送人的尊严,断送生存的环境和生态,生产出伪劣的毒害产品来迫使大众消费。按照既得利益者的吸血鬼论理,不但使中国人民大众永远无法公平地分享自己创造的社会财富,并将民族和国家推向毁灭,而且全世界的工人都只有这个下场,但是世界上劳动者是这样的处境吗?
[楼主]  [4楼]  作者:珍视明  发表时间: 2012/03/05 21:22

  现在的劳动者对于低工资待遇采取不干、走人的消极方法虽然起暂时的一点作用,但这是在逃避,这不是正确地解决问题的途径,劳动者必须团结起来建立自己的工会来与资方协商和博弈,由此构建成一个健全的社会机制来解决问题。
[楼主]  [5楼]  作者:珍视明  发表时间: 2012/03/10 11:21

政府负责管理社会,维护社会的秩序与公平,资本负责为赚取利润而提高社会生产率,者与资方既斗争又合作,各有权利和义务,各有其社会职能和功能,必须各尽其本分,这是现代社会的分工要求,政府竟然去制约工人是狗咬耗子多管闲事,政府该做的不做好,不该做的却去做社会就乱了套。
[楼主]  [6楼]  作者:珍视明  发表时间: 2012/04/29 21:18

现在中国的人口红利逐渐消失,劳动力没有那么充裕,劳动大众对于报酬待遇的苛刻采取了用脚反对(走人)的方法暂时起了明显的一点作用,待遇提高了一点,但是劳动大众失去建立自己工会来集体议薪的政治经济权利的状况,丝毫没有改变,中国劳动大众对于自己的命运维系于自己的工会这个事实千万不要漠视。
分页1

精彩推荐>>

  简捷回复 [点此进入编辑器回帖页]  文明上网 理性发言
 推荐到西陆名言:
签  名:
作  者:
密  码:
游客来访 
注册用户  提 交 

0.72580289840698