一日一个中年人跑到某公司应聘清洁员，最后被用人单位拒绝，原因是没有大专以上文凭，当这个中年人满脸委屈的问这个老板，象我们这种没文凭的人该怎么办，怎么才能找到工作？老板眯缝着眼说到，这个吗！你也开公司当老板，雇大学生给你打工！

                                           调侃文凭

                                                                                     欧阳善鑫  作品

文凭作为一种表明你最高学历的毕业证书，在当今的中国是一张空头支票，至于这上面将来会有多少存款，关键的一点就是要看你这张文凭是英文版，还是中文版的啦；文凭是一块砖，你踩在这上面，就自以为显得比别人高一块；文凭是片药，吃下去立刻摇身一变，成了所谓的“人才”；文凭是面迷魂旗，只要你拿在手中一晃，用人单位高兴的不得了。

招聘启示中经常会有这样一句，应聘者需有大专以上学历，这个学历是什么意思，我搞不懂！从字面上看似乎应解释为，学习的经历。那么有了大专甚至本科、硕士、博士的学习经历，可没有相应的毕业文凭可以吗？

答案是根本没门。既然这样为什么还要都用上学历这二字，这学历能代表文凭吗？为什么不写成大专以上文凭。连这种基本的语意都模糊不清，还要大批的录用人才，真是让人可发一笑。

不管是国企和私企，现在基本上只认文凭不认能力，就算你有比别人高的资质，就算你有一肚子学问，一身非凡的本领，到了中国的用人单位里，应聘时也会吃闭门羹。迷信文凭忽视能力已经成为当今中国的一个怪现象，往往有些应聘者被录取后，经过一段时间的工作，用人单位发现其根本能力就不行。到底文凭和能力那个更重要呢！鄙人以为有种职业和文凭没有直接的关系，这就是企业中的领导阶层，可往往这个职位录用时的文凭起点却很高，请您综观一下这历朝历代成功的企业家和商人，有多少是具有高文凭的呢？又有多少是拿着高文凭的人，却在给一些连中学文凭都没有的老板打工呢！恐怕还是后者居多。

一个出色的商人，首先要有敏锐的洞察力和灵活的头脑，象这些素质是在学校中学不出来的，也就是一个人的思维是你永远是学不会的，打个比方。中国人学孔子学老子学了几千年，可为什么又没能再出现过圣人呢？！

一个商人一个领导者不在乎你是否高文凭，而在你能否具有高人一等的思维能力，象这些东西是在我们的受教育的时候就已经基本上消亡了。往往是越学思维越单一，越学胆子越小，越学越傻。可就是有一批人他们没有MBA的文凭，也不会说他妈的说什么外文，但却能在商战中傲然，这就是能力的重要性。

本来象这样真正意义上的人才就少有，又加上一个文凭在那里卡着。已至于造成了用人单位失去了很多有能力的人，但事实上令人悲哀的是，现在不少的用人单位一直在犯这种错误，把文凭看的比能力还重要。象这种错误带来的危害是很大的，比如说很多招聘启示上还有这样的词语，应聘者需要多少年多少年的工作经验，这本身就是种养鱼不给水的思想，大家都想找有经验的，可这有经验的人不也是从没经验开始的吗，如果都用有经验的，那没经验的人到那里去积攒经验，所以很多应聘者就开始胡说八道，把自己说的神乎其神，搞来搞去企业真正的人才没找到，泡沫“人才”到请了一大堆，不仅资源上被浪费掉而且还失去了很多没有工作经验，但的确是有培养价值的人才。

买鸟放生的人多了，逮鸟来卖的人就会更多。所以鄙人认为，买鸟放生根本就不是什么善举。同样用人单位过于强调文凭，迷恋文凭。势必促进了卖假证这一行业的蓬勃发展，因为一些没文凭的人需要这张纸去应聘，所以就会有人出来卖。到头来真正受损失的还是用人单位自己。再比如象计算机行业，这个行业的能力可虚假不得，企业没道理用文凭来作为录用时的砝码，尤其是计算机编程人员，一个硕士未必就比一个小孩子做出的程序好。

中国现在为什么有这种在应聘时过于重文凭的怪现象呢！

错误的思维理念，用人单位认为有文凭就会具有相应的能力。认为高文凭的人综合素质也会相应较高，一些企业认为人才就是大学里走出来的，可事实上并非如此。有的企业就连一个打字的文员也要本科的文凭，这本身就是脑子不正常。如果真的有一天，连清洁员也要大学文凭，那博士是不是也要去做打字员呢！