由于各种原因,公司里的两名得力干将都陆续地和我提出了离职申请.其中一个我已经批准了,现在尽管还在一个系统上班,但她的心理并不安宁.她已经几次打电话来征询我的意见,并且约我出去吃饭.我都以各种理由推脱掉了.今天下午,公司门卫又带话给我,说她想找我聊聊.我把电话给了她,让她晚上把电话打到家里来.
她的离开本来是去年年底的事情.第一次想提出离职的时候,请我吃饭,但由于席间我出色的演说让她没有机会说出口.第二次的提出是很正式的,并且发生的时间和其他两个很优秀的人一起提出的.我震惊了，在愤怒的同时,我找他们谈话,并在一起吃了一顿饭.我喝多了,以后这两个人也没有再和我提出过类似的想法.今年过完春节,这样的事情再次降临,我答应他们给我三个月的时间.我会考虑放他们走.如今距离她离开已经一个多月的时间了,她也在徘徊,外面的世界很精彩,但也很坎坷,她在选择是回公司和分店的过程中也很忧郁,征询过我几次意见.我站在公司和他的角度上给她分析了利弊,但我告诉她,决定权在她手里.其实现在她还在忧郁.今晚接到她的电话,大部分时间都是我在说,而我隐隐地感觉到,她似乎有什么难言之隐.最后放电话的时候,我只告诉她一句话,想清楚自己想要什么,然后放松心态大胆地往前走.
应该说她是我在公司一手栽培起来的,她的成长和我真的息息相关.但儿大不由娘的道理我是懂的.以前不希望离开有我自己的想法作怪,以为他们是背叛和抛弃.其实仔细想想自己,也是从那个年龄和过程走过来的,自己那时何尝没有一种个性地冲动呢?所以我不怪她们.但从公司整体经营角度上来讲,我失去他们,会产生很负面的效果.不能说失去半边天也差不多.而且即使找来了新人,在这样的企业里,适应过程是很漫长的,即使能力优秀,对新人的沟通能力和工作耐力要求也很高.如果从这方面来讲,我真地不希望他们离开.也许我走过路比他们多,而且也坎坷,但我还是由衷的希望他们能做得更优秀.我很清楚他们的能力水平,也知道他们的优势和劣势,我在和他们谈话的时候就多次表明过这样的观点:你们在我这里工作,我希望你们能有能力上的提升,我希望你们能快乐地工作,当然也希望你们能得到你们应该得到的报酬.这样才能体现你们的价值.但你们现在走出去,还差那么一点点.如果你们真能沉下心来,再苦练那么一两年.到时候你们所得到的回报会比这多几倍,甚至几十倍.我对他们讲,这就像打麻将,经常胡小胡的人并不赚钱,稳得住,憋出大牌的人才真能赚钱.我说,眼前的工作机会就是麻将里胡的机会,至于你怎么胡牌全靠你自己.至于不给别人点炮,那就是其中高手了!
我也很矛盾,到底应不应该放他们走?我觉得我的决策真的好难.我不敢期盼明天,也许明天会有更多的人把辞职报告放到我的办公桌上.其实这些人不走,一半是因为薪水和发展问题,另一半是我个人魅力在左右着他们的思维.但目前公司的困境却让他们的工作难度越来越大,其实我也很为自己悲哀的就是,我无能去改变这样的现实,或者无法马上改变这样的现实.尽管我也提出了耕者有其田的精神口号,但到底能起多大的作用呢?甚至坦白一点讲,我自己是否也在动摇着自己的信念呢?
我不清楚,走一步看一步吧!
|
职场如同麻将局,关键看你是想大糊还是小糊? |
