（一）企业背景调查的内容

从硬性指标上看，有企业历史、企业投资规模、企业产品、企业营收数据、企业员工数量等。

从软性指标上看，有企业文化建设、企业品牌影响力、企业内部管理、企业领袖个人情况、企业员工状态、企业发展规划等。

（二）企业背景调查的方法

1.观察法：通过对企业宣传册、企业网站、产品资料等观察，可以看出企业的格调。企业的自我介绍有几种形式，包括网站介绍、企业宣传画册介绍、文字介绍、口头介绍等。特别需要提醒注意的是，企业在对猎头的自我介绍中，一方面因为企业平时准备的相关资料（网上、画册等）出于自身宣传的需要，存在着宣传不实、美化夸大等现象；另一方面，企业希望猎头公司为其搜寻到具有竞争力的高级人才，也常常会有意或无意地美化和夸大企业的投资规模、行业前景、经营状况等，掩盖或回避企业存在的问题和不足、面临的困难和压力、内部管理的不合理性等。所以这就需要猎头顾问在做企业背景调查时，既要参考企业的自我介绍，又不能只是停留在企业自我介绍的基础上，需要审慎评估企业的状况，做出比较客观实际的判断。

2.调查访问法：猎头顾问可以借由工作性质的便利条件，可以到企业进行实地调查和访问。广泛听取企业内部员工、已离职员工对企业的评价；可以借由网络资源了解企业在行业、社会上的美誉度、影响力，以及公众的评价等；可以向同行业、竞争对手企业相关人员了解实际情况。

3.多方打听法：任何有点规模的企业都会有客户、有离职员工等，通过对客户的调查，对离职员工的打听，能够获得更多的真实信息。

4.网络查询法：通过口碑网站、行业论坛网站、消费者反馈等，获得企业知名度和美誉度的公众评估结果。

总之，一份真实详尽的企业背景调查报告，是猎头业务顺利成功的前提和保证，也是候选人利益的最大保障；有实力和耐心做出一份合格的企业背景调查报告，也是一个猎头顾问的必备技能。