很早以前，在人民日报上读到一篇《如何让老实人不吃亏》的文章，读后陷入沉思，那些人是老实人，怎么关注老实人呢？笔者以为，关注老实人，不仅要口头上重视，文件里强调，更要在实践中明辨是非，真正把老实人看准、用好。

　　不让老实人吃亏，关键是会识人、用人，别让老实人在视线里消失。人品可能在重大的时刻表现出来，但它却是在无关紧要的时刻形成的。可是，现在又有谁会相信老实人，使用老实人呢？那么，我认为不管领导如何，我们也应学会辨别老实人，这是为人的根基，也为今后交朋好友，防止吃亏上当。也为未来的"领导"，学会识人、用人。老实人的表现是：

　　不套近乎，任劳任怨，主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，"积极"配合工作，夹杂私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，最容易让人"眼花缭乱"。 

　　人都有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。工作中一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够体谅你的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。 

　　把心思和精力都放在了百姓上，不管领导注不注意，就怕群众满不满意。想到的是群众疾苦和困难，记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。这种人经常工作在基层，领导根本不知他们姓甚名谁，是最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。 

　　不琢磨人，专琢磨事。对领导私事没兴趣，对群众需求很在意；对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如流。往往被看作不会来事、不懂"道理"，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务。 

　　不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。他们认为威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。他们觉得，只有老实做人，扎实干事，才能受人尊敬和爱戴。讨厌说违心话，办违心事。 

　　不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高调做事。这些人，一声不吭，埋头苦干，他们认为干的要比说的好听，默默高标准完成任务。 

　　这类人，把心思凝聚在工作上，为了工作宁愿走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是对自己的功劳只字不提，不爱多表功，只求多立功，是他们坚守的信条。 

　　表现突出，业绩突出，为了工作可以忍受常人难以忍受的委屈和痛苦。可是在个人进步面前，难以启齿，不好意思开口。以致有人感叹：如果用这种工作劲头去跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。 

　　坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色，只依规章制度。你不看领导脸色，领导就不会给你好脸色。其实，领导应以拥有这种老实人而自豪，因为他们才是你的"保护神"。 

　　人走茶不凉。不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，为人厚道，说话实在，干事踏实，为人真实，一点也不矫揉造作。

　　记住这些事实，不管别人说什么，自己要把自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己行为感动了，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。假如我们每个人都为社会积些德行，那我们这个社会该会多么清澈啊。