海 龟
200X的中华小姐环球大赛,冠军、季军得主都属海外军团,而具有海外背景的参赛者最终赢得了决赛现场9项大奖中的5项,这跟那段时间引起众多议论的北京市招聘副局级干部中,"在同等条件下,海外留学回国人员将优先考虑"的精神,似乎是暗通着款曲。两者结合起来看,海归派大有一举压上的势头。
性喜较真儿的朋友说,在其他条件相同的情况下,凭什么要海归优先呀?对,想想也真是的,在经过了录取标准的逐一考核,即公开选拔对报名人员提出的6项基本要求(包括具备大学本科以上学历,除个别职位外年龄应在45周岁以下,有相关专业知识和工作经验等),这些都能过线之后,再规定海归优先就说不清了。就好像一些地方招考公务员吧,在考够分数之后,报考人也大致达到相貌端庄的要求的情况下,在录用时再硬给栽上一条"割双眼皮儿者优先",尽管谁都知道双眼皮儿漂亮,但还是显见的有失公正。
以上朋友的看问题方式,会遗人以吃不到葡萄就说葡萄酸之嫌。好,咱就把酸葡萄心理抛得远远儿的,把"海归优先"这颗甜葡萄--甜得让狐狸的骚哈喇子滴满一地的甜葡萄,好好研究一下,找找事情本身的合理成分,这才是处乱不惊的正确态度吧,然后再找出正确的解决问题的方法不迟。
据闻,第一个到现场报名的是一位女"海归",该女士表示,"目前国内对海外留学人员的感召和政策,使他们非常感动,都很希望能够带着自己的研究项目回国发展,像这种公开选拔干部和人才的方式就非常开明和公平"。从这上头看,海归优先的说法,不妨理解为有关方面的一个策略,跟小地方的一些乡镇为了大面积招商引资而不计后果地放宽政策尺度性质相近。可这次事情发生在首都之地,这样理解先就迹近亵渎不说,还多少显得无厘头。
按说,对一个人的工作能力的评定,其实没有一项测试方法能像称体重那样给出实实在在、准准确确的斤两,所以,只好用海归优先这样的硬指标来衡量、取舍了。在这个意义上说,该招聘方法,还是一种无奈、暂行的办法,或曰标准。不管怎么说,有标准,总比没标准要好。但在有了标准之后,它往往就代替了人们对问题实质的把握,标准成了最重要的东东,这就难免本末倒置。
"海归优先"最引起物议之处,在于这一标准违反了招聘应有的公开、公平、公正的选拔原则。只有在同样的条件下,让"海归"与本土人才平等竞争,择优选拔,才有可能将用人风险降到最低,以往人才市场上招聘单位一味重学历而轻实际能力引发苦果的例子,已经不少。现在的问题是,海归人才跟本土人才在都达到六项标准的前提下,孰取孰舍,着实让主政者抓耳挠腮,才会有"海归优先"这样的笨招子出台。古人说无规矩不能成方圆,我们所处的是重游戏规则的现代社会,可以说,无规则不能得公正。循着这个思路说下去,就不难柳暗花明。
设若有一海归人才与一土著人才,两人既然在"规定动作"的比拼中打成了平手,就应获得完全平等的应聘机会;名额有限的话,不妨采取FIFA(此系国际足协的英文缩写,读着像"非法",实际是"合法"的体育组织,尽管中国足坛已经烂得快不行了,但不容否认国际足协为比赛制订的规则之细致之公正已经达到经得住任何苛刻推敲的地步)的规则--在重大赛事中,如甲乙两队积分相同、两队相互胜负关系相同、总入球数、总净胜球数相同,而又必需定出名次的话,一般有两种方法:简单的是抽签决胜负,麻烦的是安排两球队在第三地加赛一场。北京举行的得算是严肃郑重的招聘活动吧,海归人才与土著人才的合理取决方式,就应该采取:一,抽签决定去留;二,另取一种双方机会均等的竞争或加赛方式,哪怕请王小丫妹妹来主持一场"开心辞典"式的抢答也成,就是不能在双方报名身份既定的前提下,独独规定取海归而舍土著的游戏规则。以我有限的智商来看,要达到公正水平,一、二两种方法必选其一。
反观自说自话规定"海归优先"的做法,除了会影响到程序正义,让政府得不偿失外,还会造成不良的导向、在社会上形成追逐"海归"的风气,尤其是在"海归"变"海待"已经成为一个新的社会问题的时候,还搞什么海归优先,不知将伊于胡底。
当然,有一利,必有一敝。反过来也一样。如果从教育的角度看问题,则会发现,"海归优先"的做法,一方面对国内教育是个打击,可是另一方面,对与出国留学有关的一切机构和渠道,比如各家公的私的明的暗的留学甚至出国务工的中介公司们,可是个大大的利好消息啊。这是我为海归优先这一举措找出的惟一"有利"之处,只是,怎么瞅都不像是在招聘中出台海归优先措施的主政者们的初衷。
末了,说说本郎骤然看到北京招聘一事时的反应吧--
第一反应,是在我看来,听着怎么像是前些年上海小市民大妈给自家女儿找对象时所持的标准呢?那时候的上海,据说复旦、交大毕业的博士要找对象都比跑到日本做服务生、扛尸体赚了大钱回来的"日式海龟"的难度高了1倍不止。
第二反应,是脑子里不合时宜地冒出西方的一句俗语,叫做:"到罗马朝过圣的驴子依然是驴子。"当然这话经不起推敲,毕竟人家说的是驴子,而不是别的什么,如有朋友做发散式联想而引起不良的生理、心理反应,本人恕不负责。特此声明。
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