《中国人和日本人》

    日本人的聪明在于他们从来不去算计自己人。他们可以在做生意是毫厘必争，做人时他们却很诚实。中国人则不同。中国人讲究"秤杆上没亲人，赌场里没弟兄"，为了钱六亲不认。结果是，与其说中国人总被别人算计，倒不如说我们总被自己人算计。

    刚刚改革开放时有很多外商前来投资办厂，其中日本人喜欢和中国人合作。他们宁可出钱，出技术，只要你出人。看起来我们占了不小的便宜，其实日本人是最不相信中国人的。但为什么他们还要用中国人做管理呢？日本人是绝不会让中国人充当决策者的角色的，他们只会让你去从事人事管理等工作。有一家日资企业，起初时上至总裁，下至带班（职场里的基层管理者）都由日本人来担任，中国人除了从事操作工以外，再就是诸如副总这样聋子耳朵一样的角色。后来日本人发现中国人很难管束，那些操作工很不自觉，而日方的基层管理人员又太善（不是善良，而是他们管理的力度不够）。此时日方高层人士就把中方管理者请来，很虚心，很婉转地向他们请教这个问题如何解决。在此时大多数中方管理人员都会受宠若惊，日本人很清楚这一点，他们绝不会讲什么民族兄弟情份的。于是日本人得到了满意的答案，那就是把基层管理者换成中国人。如此一来，有怀孕八个月的孕妇因夏天打盹被开除的。日本人干不出这事，他们的心没那么狠。他们在战场上可以去屠杀任何人，但在生活中却不会去用极端的方式去对待人，中国人则敢于下手。也有因早上在工作时间偷着吃早点被扣发工资，并勒令其停止再吃的。而日本人早先也发现过类似的情况，他们怎么做呢？他们会认为你因早上有紧急事情而没来得及吃早点，他们会先装做没看见，在你吃完时着找你谈话，并告诉你下次坚决不可以这样。这不是说日本人有多么地通情达理，而是为自己考虑。他们认为假如让你饿着肚子干活，那一定干不好，如果再出点什么事，倒霉的还是他们自己。而中国人则不会考虑这些，他们从哪个角度出发也不会顾及到一个人的自身感受。所以日本人成功了，他们找到了如何让中国人听话的办法，就是让中国人自己去管自己人。

    其实自二战以后，日本人从来都没闲着，他们一边继续窥视中国的东三省，认为那本该是属于他们的，一方面重新审视对华侵略的失败原因。越来越多的日本人也明白一个道理，就好象中国人崇尚的太极一样，中国人被压迫的力度越大，其反击力也越大。这是中国人的一种坚毅品格，是优秀的民族精神。在今天日本对华的经济战略上，他们在很多时候利用我们的优势来战胜我们，而不是去寻找我们的劣势。因为他们知道，中国人在承受极大的压力时，会把劣势转化为优势。

    所以，日本人战败了，却从中得到启发。他们总结了不少的经验教训并用在没有硝烟的战场上。而我们胜利了，却没有及时总结胜利经验和不足。其实中国有日本人做梦都想有的优势，我们完全不需要提心吊胆。但是也不能不明白一个道理，那就是你不能大开着门，等到狼进到你门里来偷羊时，你再和它拼命。那样，即使打跑了狼，你也会费掉不小的力气。关键还是把狼防在门外。致关重要的是心理防线不能被摧毁，否则你将毫无战斗力！