劳动法核心问题如何解决之我见

围绕着新劳动法的实施，中国很是发生了一些问题--其中，有着十年工龄的我的妻子及她们单位很多人的被清除，而失业，不过是这个大潮流之中的一个微不足道的细节而已。原来的新劳动法据说是向着工人的，但是最近出了一个十四条，据说又是向资方妥协的产物。中国人做点事情，尤其是做点好事情，还真是不太容易的，容易的倒往往是变形或变相，很容易导致了一个很有意思的结果的。

然而，问题无论是如何的变化，始终的，却不过是有一个核心点而已，作为工人和资本方，其实就是一个利益之争的问题：工人都想多拿点工资，你看这年头物价长得非快，而资本方则一直想降低劳动成本，以保持所谓的企业核心竞争力。两个方面，似乎都各有各的道理，确实，也是如此的。资本方一直想以人为本的，但是作为一般工人而言，实际上并非他们所考虑的"人"的境界，这个境界就是，当一个工人的工作是谁都能干，爱谁干谁干，谁不干也不影响企业的时候，这样的工人是不被视为"人"的，当然也就享受不到以人为本的待遇。他们，不该过是企业大机器上的一个零件而已，少了哪个零件，也都有越来越价格低廉的零件在等待着，何况，进零件的过程之中，还有很多实惠的各种不同类型的回扣！

企业有资本家的想法，当然是对的，企业就是为了利润的，这个不能怪它。问题就在于，即使是西方的资本家，现在对工人的福利待遇也是很好的，我们的资本家学习的却是西方原始资本家血腥掠夺时候的境界，这样一来，就只能将一般工人不视为"人"了。至于能够成为"人"的，一年弄个几千万元，也是常事。人跟人就是不一样，这世界就是如此。

企业也有企业的难处，现在中国的税收太重，网络上已经讲得很多了。结果是国家的财政收入越来越多，于是在某些方面优惠了，如农业税的减免，但是工业产品的价格上去了，说到底是一种减慢，而不是彻底的改变。总之，还是好的事情。

作为工人来说--我们这里的工人，指一切工作的人，包括各行各业的工作者，但是不包括事业单位和公务员。--现在，生存的压力是很大的，房子不用说，先耗费你几十年的工资。孩子的培养，中国教育也是榨钱机。除此而外，还有卫生医疗等等--总之，活着是不太容易的。物价又疯狂的长，象是长了能够飞翔的翅膀，工资不能不长吧，但是工资的长却总赶不上物价的长，如果赶上，我相信，物价就不会长了，因为长是有利益可图的。

这样分析起来，似乎两方面都有难言之隐。然而，问题其实是很明白的，核心只有一个，我看新劳动法讲究什么十年以上的可以签定长久的合同，其实只是治标不治本。怎样才能治本呢？问题其实很简单：广大的工人，是社会稳定的源泉，因此 ，必须要保证他们的生活水平。因此，企业所谓的降低成本，要向这个让路。让路之后呢，我们也不会得寸进尺，而只会有一个小要求，这是很多人都关注的，其实就是保险--养老、医疗和失业保险。只要能够保障这三险，就是新劳动法的胜利。怎样保障呢？问题也很简单，就是：为了防止用人单位用试用期来刮工人的劳动，应用法律的形式规定，新人的试用期不超过两个月。而且，前一个单位的失业险里，保证能够为其在失业期间保证其保险不断下，直到找到新的工作。也就是说，在试用期内，就必须为其投这三保。保险是我们最关心的问题，只要这个问题解决了，其他都好商量，我们关心的是退休之后的生活问题，这个问题得不到解决，我们总不心安。

因此，只要如此而行，工人也无须一定要签定终身的合同，有能力的，当然可以跳槽，跳槽是一个社会进步的标志，甭想着一个地方呆一辈子。在企业而言呢？也不必为拥有一些有终身合同的人而发愁，员工经常变化，才有活力；新人就是活力的源泉。为了找到高水平的人才，就要高付出，而高付出，就可以为企业找到好的人才，从而为之带来丰厚的回报，这样一来，就进入了一个良性循环。

农民工问题，也可以照此解决，并不困难的。

如果工人阶级在这个基本的保障上都得不到保障，那么，中国是没有前途的，经济再发展，也使一般人享受不到它的成果，这样的社会，是没有前途的。

2008、5、12记于济南之嫁笛聘箫楼