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首先要创新,其次是以人为本
以人为本是指充分调动人的主观能动性。时下很多人却将此定义缩狭成待员工要好，一味追求高工资高福利，却忽略了员工在企业的价值体现，所有成绩和荣耀领导者独占，再高的工资福利也调动不了人的主观能动性，因为人的最高层需求是实现自我。 ※※※※※※ 描述精彩人生，记录美丽画面 |
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是的.管理是一门很深的艺术.以人为本,重点在“人”。管理者是人，员工也是人，人与人是平等的。管人的时候要把他当“人”就行了，工资福利那倒还是其次的。 ※※※※※※ 生活中潜藏着无限的美，我去发现，我去表现 <br> <img src=http://www.ezhuzi.com/comic/file_pub/2006128152437.gif border=0> <br> 诗就是生活，生活就是诗。 |
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哪里仅仅是用于学校管理啊
各个不同领域的管理者都是如此，兴良兄这篇特别好看。 多日不见，您还好么？ ※※※※※※ 我手写我心，我歌咏我情<br> 我梦抒我爱，我情言我志<br> <a href="http://vipbbs.xilu.com/cgi-bin/bbs/bbs?forum=deichun"><img src=http://photo.xilu.com/pic.aspx?id=200512123607265 border=0> |
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管理确实是一门艺术:)
作为管理者，如何使被管理的每一个人都感到自己的重要，各自在自己工作的岗位上发挥更重要的作用，让其各尽所能，这是管理工作中一个富有意义的挑战.兴良兄所言极是. ※※※※※※ 飞翔需要体魄和毅力 <P><IMG height=120 alt="" src="http://www.mypcera.com/photo/65/animal/fowl/hawk/1.gif" width=160 border=0></P> <P> </P><br><br><font color=#ff0000> |