领导,一个被人羡慕的称呼。领导，一个让人为荣的职位。领导之所以有这双重魅力，是因为它有权力管辖别人，什么事它说了算，它有地位在别人以上，比它低的人都得恭恭敬敬不可昌犯。

而我有一个朋友却不这样对待"领导"。他本身就是领导，是一家工厂的副厂长，他的待遇都与工人一样，他与工人同吃同喝同劳动，干活比工人干的还要多，别人午休了他还在干，别人晚上倒班了他也在干，一直忙一个通宵；他对工人们说话心平气和，还经常和他们开玩笑，从不因小事发脾气，总是对工人们讲道理而工人们也是愿听他说话，总是心悦诚服的接受。正厂长见他这样反责备他"没有领导的架子，没有一点当领导的样"。而他却说："我不想当领导，我是当‘领道'，我不愿意高高在上管辖别人，真正的领导应当是起带头作用，自己做出个样子，让下属们知道怎样做，‘兵无头不走，燕无头不飞'我就想在前面作个样，给大伙作个领道的。"厂长对这番话嗤之以鼻认为他不识抬举，后来厂里把这个朋友调到新办的另一个厂里去工作，他还是以他"领道"的精神工作，厂里的效益一下子好了起来，原来他待过的厂子却一天不如一天又把他调了回来，不几天效益又好了，新厂子又不行了，这时厂长发现了他"领道"的正确，学习他的精神，两个厂子都好了。

可见，领导与领道的确不同。有的人当领导就是用权辖管人；有的人当领导就是为了带别人。前者只有导致与别人的关系冷淡、不得人心；后者则被人爱戴、人人敬佩，这样的领导与下属的矛盾少、关系好，下属都愿服这样的好"领道"。为什么有的工厂、或单位、或企业，干不了几年就倒毙了？就与领导有直接关系，领导是领导，下属是下属，各人都有各人的一套，谁也不为大局考虑，情况如一盘散沙，只会以破产告终。若领导能做领道，能放下自己的架子认识到自己的责任，给下属带好头，下属就会把心交给你，如此领导下属一条心，黄土也能变成金！！！