也谈不拘一格选人才

    网友[舞霞种星星]在《不拘一格选人才》一文中呼吁：“我们一再强调为贫困学生开辟“绿色通道”，那么，是不是也应该为富有创新精神的学生打开一条“绿色通道”呢？我们一再强调对有文体专长的学生，可以特招。那么，是不是对有创造精神的学生也可以特招呢？由此也可以造成一个大家争当创新学生的氛围。为贫困学生开辟绿色通道，更多的是着重于社会稳定，而为创造型学生开辟绿色通道，却是着眼于民族未来。”我为她的呼吁鼓掌！
    读过史书的人都知道，周朝的时候，有个卫国人叫吴起，在鲁国做官。齐军攻打鲁国，鲁国国君准备请他担任将领，有人说，吴起娶有齐国女子为妻，这人值得怀疑。吴起杀掉妻子，求得了将领的职务，大败了齐军。于是又有人向鲁国国君谗毁吴起说：“这个人起初事奉过曾参，母亲去世他不奔丧服孝，曾参因此与他断绝了关系；现在又杀掉妻子来换取将领职务。吴起是一个残忍刻薄的人啊！”
    吴起惧怕招来罪名蒙受灾祸，听说魏文候贤明，于是前往投奔。文候向李克征求对吴起的看法，李克说：“吴起贪心并喜好女色，但在用兵打仗方面，就是齐国的名将司马穰苴也休想超过他。”于是魏文候委任他为将领，攻打秦国，夺取了五座城市。
    也正是这个李克，在魏文候征求他魏成与翟璜两人谁能做丞相时说：“君王只是没有详察罢了。在平时看他所亲近的人，有钱时所他所交往的人，显达时看他所举荐的人，失意时看他所不作的事，贫困时看他所不取用的是什么，从这五个方面观察就足以判断他们的优劣了，何必要我参与研究呢！”文候说：“先生回家休息吧，我已定下丞相的人选了。”
    从吴起的这段经历和李克对荐举人才的观点，对于今天的人才观，尤其对公务员的选拔来说，这是有很强的现实借鉴意义的。吴起虽然是一个道德上遭非议的人物，但在政治上，他却具有清醒的头脑和卓异的眼光。在军事上，与士兵同甘苦，也显示也卓越的指挥才能。在鲁国，如果不是谗言的影响，就不会失去一员良将，而在魏国，如果文候囿于道德成见，也就得不到吴起这样的良将为国效力了。
    今天的高考制度，是将一些基础教育的优秀者选拔进入高校深造，实际上是在培养国家后备的人才。在当前教育资源不足，竞争环境严峻的情况下，高考制度还是不失为一项可行的比较科学的选项。然而，应试教育中存在的问题，表现出来的弊端也是明显的。“高考分数定终身”“高分低能缺创见”“高收费择校”“中小学生课业重”等现行高考制度造成的弊端不仅束缚学生创新精神的培育，成为青少年全面发展的障碍，而且必将影响我国建设创新型国家的后劲。
    我曾经看到过一个资料，在美国，高校考分标准SAT可以重复考试。一次付费可以考三次，一年内可以参加六七次SAT考试。学生可将其中考分最高的一次作为成绩。学生被录取后，可以推迟一年入学，打工挣学费，或做义工，到海外游历，从事自己的特长或创造性劳动。这相对于我国现今的“一次集中高考”应该要更有利于学生潜能的发挥。SAT和ACT这两种美国高考形式，已于近两年出现在中国。SAT在没做任何宣传的前提下，仅在北京吸引的中国考生，从2005年的近600人，到今年猛增为1500余人。在中美高考巨大的制度差异下，许多原本考北大、清华的尖子生纷纷开始备战美国高考。SAT和ACT这两种美国的高考，就像两匹狼，在抢夺中国的学生。有专家认为，如以此趋势发展，美国高校将真正成为中国高校的竞争者，并将对中国高考环境产生影响。
    知识经济时代已悄然来到我们身边。古往今来，人才从来是一个国家制胜的根本所在。进入２１世纪，尤其是随着世界贸易组织的加入，人才越来越成为决定性的因素。拥有优秀人才，拥有尖子人才，成为一个国家实现强国梦的必由之路。我国加入世贸组织后，来自国际上的最大竞争，将不是市场，也不是资源，而是人才的竞争。从美国到欧盟，高科技创新人才的短缺早已是当今世界范围内的共同问题。我国改革开放以来派出近４０万留学生，学成回国的只有三分之一。而近年来，跨国公司纷纷在我国国内大举招揽人才，目前，美国英特尔、微软、郎讯等跨国公司在中国设立了１００多家研发机构，利用中国的科技人才，把对中国优秀人才的竞争推向白热化。
    现在已不是龚自珍时代“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的山雨欲来风满楼的时代，我们不缺人才，而是怎样更有效地发现和使用人才的问题。因此，必须转变传统观念，破格使用人才，努力做到人尽其才，才尽其用；必须营造良好的利于人才成长的环境，鼓励专才创业；必须加大科教投入，培养创新人才。要破除教条主义，必须不拘一格降人才；加快人事制度改革，建立和完善公平择优的选人用人机制。