国有企业改革向何处去？

国有企业改革造就了新的“红色”资本家，主要体现两个方面，一是国有资产流失；二分配收入距离拉大。

邓小平曾经说过：让少数人先富起来，然后带动多数人富起来。这同样违背了人的本性，人的本性就是贪婪，为福不仁，所谓人心不足蛇吞象，国有企业改革拉开序幕后，就一直朝着相反方向发展。党的十五届提出抓大放小，也就是国有企业改革，中小企业逐步过渡到私有企业，或者股份制企业，从大的方针来说无疑是正确的，中央制订改革方针适应了市场经济的发展。然而，在实施过程中，对于国有企业职工安置，国有企业资产处置和评估，却出现了很大背离。事实上，大量职工下岗流落社会，沦落为社会失业弱势群体，企业成了少数人资产。笔者作个调查，本市是全国纺织工业中心，其中五家纺织厂被私有企业兼并，国有企业很低廉转到私人手中，据说其中有一家企业收购者是某中央高官的亲戚，而这些“红色”资本家一旦把企业成为自己企业，就百倍榨取工人的剩余价值，原有企业工人因为年龄偏大被赶出工厂大门，重新从农村招聘低廉劳动力。国家对于企业监管不力，没有法制适应新的社会体制，所以社保以及劳动就业管理出现了空挡，使得新的“红色”资本家发了横财。这些发了横财的新资本家行贿地方各级官员，又找到红色保护伞，这些保护者为改革开放保驾护航，又成了官商互利理由，广大下岗职工再就业成为一句空话，他们重新成为名副其实无产者。

抓大，就是抓好国有大型企业，尤其是国家支柱产业，日本同样是抓能源交通等大型企业，这些企业由国家投资兴建，属于国家资本主义，日本这样的企业，职工收入很高，管理也比较好。而我们国家的国有企业，管理模式基本上封建衙门式管理，厂长经理由上级任命，麻雀虽小，五脏齐全。年前，某石化国有大型企业现行年薪制，厂长经理可以高出平均工资十七倍，也就是说厂长经理可以年薪达到四十万，从上到下，处级可以拿到二十多万，科级可以拿到十多万，竟然通过职代会。国有企业管理者能上不能下，处级科级多于牛毛，如此下来，企业利益倾向高级管理阶层，而与之相配套的企业公平竟聘上岗人事机制没有改革，从而引发企业工人罢工。几千职工堵住厂大门铁路，厂长签字报案，地方出动防暴警察才平息罢工，甚至造成严重冲突。厂长公开说，没有你们这些工人，工厂照样可以生产，有的处长更猖狂说工人就是工人。

中国石化是国有大型企业，国家支柱产业，股份制改制后，十多万人逼迫协议离开企业，该企业也有一千人离开企业，沦为一无所有的失业弱势群体。去年把企业告上法庭，法院以不受理拒绝审判，群情激愤，几百名职工当场砸了法庭。后来上访总公司，为首几名被法警强制押送回来，天理何在？据说，该大型企业年薪制没有成功，今年采取向高层送股方式，一招不行另来高招，为了个人利益，机关算尽。没有责任的奖励，永远搞不好企业管理，只能严重挫伤广大职工参与企业改革的积极性，这样改革只能走向失败。

国有企业改革何处去？有人借改革发财，改革受益是多数人还是少数人，这是衡量改革是否成功的标志。企业体制内部机制没有改革，分配收入改革应该建立在富有竞争机制的人事制度之上。那个厂长说没有这些工人工厂同样可以运作，同样，没有无能无德厂长经理，工厂同样可以运作。国有企业资产是属于全体职工的，不是某些当权者的，这是公有制与私有制的区别，难道这点作为企业管理者都不懂？笔者反问那些管理者，如果这个企业是私人的企业，经营不好，也许一夜之间破产成了一贫如洗乞丐，甚至阶下徒。那么，国有企业经营不好损失是国家与人民，你丝毫没有受到影响，有利就应该有责，责权利结合才公平，如果企业亏损，你立马滚蛋，一分钱没有不说，还得追求法律责任，有胆量担当经理厂长吗？

春节胡总书记到武警拜年，许多下岗失业工人却无人问津，但愿在新的一年里，党中央多给那些生活在底层失业人员一点关怀，完善就业法制，不要使得国有企业改革向失败方向发展。