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机会与陷阱
引 子 也许是新世纪的钟声敲开了某些人的头脑，或许是春风吹动了某些人的思想，三月里的头一场春雨下过，厂纪委办公室的信箱里，就开始收到从不同的地方发来的匿名信，矛头指向本厂‘四大金刚’①之一的现任三产经理——滕彬，揭发他滥用职权、贪污腐化、挪用、挥霍公款等等劣迹。信中描述的一些细节竟是惟妙惟肖、勿庸置疑。 “三产”顾名思义，是一个国营化工厂下属的第三产业，以经营、销售、加工总厂的边角废料为主要产品，吸纳总厂多余的下岗职工、女工和老弱病残人员，在册职工50余人，年产值在300万左右，除了三产创业之初的几年还算有点利润，随着三产领导的一届一届的更迭，经营状况是每况愈下；但是每任经理卸任后基本上都辞去了现有的工作下海经商去了，在外面搞得都是有声有色。97年底、98年初滕彬接任三产，成为三产的第4任经理，并且自己申请了独立法人资格，自负盈亏，因此上、又和以前三产的境况有所不同，但是行政权还是受总厂领导班子的辖制。 厂纪委根据匿名信的内容展开了调查，调查中发现，只就三产去年下半年的招待饭费，就用去了25万余元，如果折合在每一天中，那么每天就要花掉1000余元，如果这些钱都是被‘吃’掉了的话，这对于一个连年处于盈亏平衡点上下的小企业来讲，应该算得上是挥霍了，纪委越调查越发现这里面的水分越大，牵扯的面越广，财务数据也越触目惊心；不是公司纪委勒令彻查，真有点查不下去了的感觉。 这天清早徐浩看着几天前厂纪委报上来的材料《三产经理滕彬贪污腐化、挪用公款、连年亏损的调查报告》若有所思，关于这个问题已经上了几次厂长办公会了，还没有讨论出什么结果，或许以后也有不了什么结果，甚是不会有结果。这也是国营企业的优越之处；想当时国务院为了爱护干部，搞过人人过关政策，退赔收贿、受贿款项，收缴小金库，只要如实承认错误，写出检查材料，并将赃款如数上缴，国家、企业可以对其保密、保职、绝不秋后算账，绝对既往不咎。这次运动有多少人蒙混过关，即使这样北京市上缴国库的此项款项也有5个多亿。想着想着，突然自己心中萌发了一个异样的想法，我为什么不到三产去呢，管它是升是降，是福是祸，只要能在那里当上太上皇，自己说了算，怎样都行。况且这样还给厂领导班子解决了一个最棘手的问题，他们也总不会亏待我吧，我也总不会比滕彬更笨吧，从此后还管它什么副处级还是科级，往上爬真累，反正自己50多岁的年纪不可能再往上升了，还是来点实惠的吧。即使两年后也像滕彬一样也不会有什么更大的损失。 这或许是机会，或许是陷阱，也或许是通往金库的一把钥匙，不管是机会还是陷阱，这人生的路总要走下去，今年50岁有余徐浩，在厂领导班子里年龄已经偏大了，有年富力强43岁厂长，谁听说过50岁的厂长助理还有升迁的可能呢，就是死，徐浩也要先死在他厂长孙佑理的前面呢。说动就动，不能再犹豫了。 一 行 动 孙佑理是自己的铁哥们，这是在工作中干出来的交情，当时孙佑理是一个车间的设备技术员，而徐浩是厂维修车间的班长，在厂里号称是第一把焊，焊接质量没得说，是总公司的免检焊工，凡是高压压力容器、管道的要紧方位一般都亲自出马，设备员和维修班长之间当然是接触最多的，虽不是一个车间但是交情过密。 这天早晨，把前因后果想透彻了的徐浩，“咚咚咚！”敲响了厂长孙佑理的办公室门。随着一声“请进！”，徐浩开门走了进来，厂长的办公桌正对着大门，见孙厂长没抬头，道了一声“厂长好!”便默默地坐在办公桌前面的沙发上。 孙佑理低头“嗯”着。因为两人关系密切，谁也不跟谁客气，这种情况是经常发生的，徐浩说话也是一点弯儿不拐，开门见山的说：“我今天找你是为了三产的事，毕竟我以前在三产干过，对那里的情况算是比较了解，纪委报上来的调查材料大家都仔细的看了，也讨论了好几次了，一时半会儿要处理滕彬是不可能的，但是三产总要有人管，再这样下去三产可就快垮了，说实在的，这滕彬也有点太放肆了，您看这事儿怎么办呢？”话是说得冠冕堂皇。 孙佑理：“他呀！这回无论如何也要拿下了，已经捅到总公司纪委了，谁也保不住他了，关键是我们要争取主动，抢先处理，你看谁去三产合适呢？” 徐浩：“您就别费心了，今天我找你的目的就是自愿请缨，我看还是我去吧，我在三产待过，虽说干得不好，但人际关系还熟，我去有优势。”孙佑理狡诘的一笑，不置可否。 徐浩：“笑什么？有什么不妥么？” 孙佑理：“三产你以前要是能玩儿的转，还调你到厂里干什么，现在三产已经负债累累，如果不是搞管理的好手，不是有超乎寻常的敬业精神，并且还得有几个得力的、能干的臂膀，我看三产是翻身无望了。” 徐浩：“你是说我不行了？那总不能再让滕彬干下去了吧！总不能任由三产倒闭吧！那对厂里也是一大损失呀！” 孙佑理：“我知道你是什么意思？咱是哥们！你怎么想的、我能不知道？” 徐浩：“我还能怎么想？” 孙佑理：“三产历来是块肥肉，有厂里做后盾，怎么着都好混，这滕彬也真是个笨蛋，他就不明白‘民不举、官不究’这个道理，弄到这步田地，人心已散，不好收拾了。” 徐浩：“正是这样，我才自愿申请到三产呢” 孙佑理：“你不行！搞管理你不在行，搞技术你更不摸门，搞经营你又没什么闯劲，现在的三产又是生产、又是设备、又是市场开拓、又是工商、税务等等一大堆，跟以前不同了，搞三产不能只靠关系就能搞好的，算了吧！别趟这趟浑水了。”看徐浩用一种异样的眼光看自己，赶紧找吧了一句 “我这么说你可别生气，咱们是哥们，我才这么直截了当的。” 徐浩：“没什么、我是说…” 孙佑理没给徐浩说话辨别的机会：“我知道！你是说你现在是厂长助理，即使我将来升迁了，到了总公司，咱们厂你也当不了厂长，因为你的年龄超标了，你以前是搞工会的，没什么管理经验，即使当了厂长，也是活受罪，现在的三产经济上已经独立了，不用再受厂里的辖制，因此你是想找一块乐土，自立为王，以前你搞工会工作，这本身就是拉拢人的工作，你最熟悉不过了，而且你也最明白‘民不举、官不究’这个道理，你的处世为人准则，总不至于混得比滕彬差；再过三几年，不管三产好与不好，你也快退休了，你省去了在厂领导班子里勾心斗角的麻烦，安安稳稳的过几年舒服日子，对吧！” 孙佑理停顿了一下见徐浩没什么反应接着说：“但是别忘了三产已经换了好几任经理了，下场除了当年你溜得快，剩下的不都挺惨的么，要说滕彬把三产搞得也算不错了，半年就吃掉了25万，要是三产没钱他还能这么吃？问题就出在三产本身，三产留下来的职工，经过好几届的大浪淘沙，差不多都是人尖子吧，那可是咱们厂的‘精英’啊，滕彬已经被搞成这样了，现在你怎么还敢往里钻呢？” 孙佑理又停了一下，看徐浩还没什么反应就又接着说：“ 这样吧！你回去先，再考虑考虑！我也再斟酌斟酌，如果你非要去，我们也得先想个办法，稳定稳定局势，安全的过渡一下再说。滕彬的工作也得有人去做，不调查清楚就把他拿下，他能干么？” 徐浩很柔缓的说：“好吧！我就不用考虑什么了，滕彬的工作还是我去做吧，这也是我份内之事，只是您、还是多考虑考虑怎么样安全过渡吧！反正我是铁了心了。”徐浩表完了决心，默默地从厂长的屋子里走了出来，顺手关上了门。 回到自己的办公室，徐浩心里恨恨的想着，‘这个孙佑理真是个活孙子，说话软硬兼施，，既透着那么一点的亲密，好像是设身处地为我着想，又一点情面不留，似乎把我的心思摸了个底儿掉，让人无法反驳。他这含沙射影的功夫越来越厉害了。’ 徐浩细细的想着刚才谈话的前前后后，听厂长的口气这三产肯定有人盯上了，这么个破地方也有人争，要不然就是厂里不敢随便的派一个人过去，难道三产还会出什么问题么？看来“三产”不简单呀，如果我要去的话，是不是还需要做些什么工作？ 下午刚上班，徐浩便推开了厂书记办公室的门，书记李建国是49年9月出生的，与共和国同龄，由于神经衰弱，经常性的失眠，所以眼圈总是黑黑的，因此得到一个绰号——大熊猫，似乎脾气也像大熊猫一样温顺大度，调来此厂任书记已经半年有余了，对厂里各方面的工作也有了大概的了解，见徐浩近来，礼节性的起身，把手一顺示意一下，说：“老徐，坐！有事么？” 徐浩还是开门见山：“上午我跟厂长提了一下，从纪委的调查材料看，滕彬的问题不小，已经不适合再在三产工作了，三产现在很乱，随时都会有不可预料的事情发生，作为厂长助理，在这个时候应该往前冲了，所以我打算去三产，把那里的工作好好抓一抓；三产是我们厂职工福利资金的主要来源，如果垮了，影响很大。我曾经在三产工作过，那里我比较熟悉，咱们班子里，想来想去，只有我去是最合适的，所以我不能再往后褪了，可以说我去是最得心应手的，可能也会事半功倍，您说呢？李书记！” 书记：“是啊！去三产，你确实是最合适的人选了，只是你是厂长助理、过不久也许就会升半格到副处级，三产是个科级单位，对你来说有点委屈，不知道孙厂长是什么意见？” 徐浩：“现在三产已经这样了，您就别考虑什么副处还是正科了，我无所谓，赶紧把三产的工作抓好才是最主要的，三产稳定后我还可以回来么，孙厂长也在考虑我的想法，最后决定还是要到厂长办公会上讨论才能通过。我是心里着急，您看、调查已经快两个月了，基本情况已经摸清了，三产不能再这样拖下去了，再拖下去三产就完了。” 书记：“是啊！是不能再拖了，我们要争取主动，但是滕彬的工作也要去做，都是好同志么，很多事他也是身不由己，我是很理解的，当然也有些事他做得有点过激，矛盾闹大了，事情就不好解决了；”“嘿！”书记长叹一声，然后意味深长地、缓缓地、自言自语地说：“现在的工作越来越不好做了，滕斌怎么办呢？” 徐浩考虑了一下：“我提议把滕彬同志调到行政科吧！林科长马上要退休了，林科长退居二线当代科长已将好几年了，行政科一直没有科长，那里人员不多好管理，我知道您是非常爱护广大基层干部的，毕竟党培养这么多年，不容易呀！这样也好让滕彬避避风头，顺便好好反省反省，将来再委以重任，您看可好？” 书记：“也有道理！调查归调查，工作还是要做的，现在滕彬已不可能管好三产的事了，三产的人心散了，他自己大概也没有心情去管了。听说三产现在很乱，欠款结不回来，流动资金非常困难，生产大幅度下滑，五月份的工资据说已经发不出来了，到那时候会更加混乱，搞不好真会出大乱子了。” 徐浩：“是啊！这也是我最担心的，现在已经到了快刀斩乱麻的时候了，再拖各方面就都不好交待了。” 书记：“你过去、这担子可不轻啊，你的心情我是理解的，你的脾气禀性可不适宜做这项工作啊！” 徐浩：“怎么你也这样说？” 书记拉长声音疑惑得说：“我也？” 徐浩：“是啊！孙厂长不放心我去，但是谁又能去呢？此一时彼一时了，企业管理大专班我已经毕业了，成绩还算不错，在企业管理方面难道我就没什么长进？事在人为么!” 书记：“你的提议我会认真考虑的，明天上会我们接着研究研究，到时肯定会有结果的，放心吧！” *这天晚上厂长、书记的家里都收到了一份价值不菲的礼物，是厂长助理徐浩的夫人代为送达的。似乎跟三产的事情没有任何关系，那是女人们之间的事…… (二) 二 决定 厂长办公会又如期召开了，中心议题是讨论三产的下届领导问题，会议争论得非常激烈，最后讨论产生了一个原则性的决议，由徐浩挂帅暂时监管三产的工作，三产副经理裴迪暂时负责三产日常工作。并形成了两项任免决议，免去滕彬三产经理的职务，任命滕彬为行政科科长，在纪委调查期间，滕彬仍需随时接受传唤。 会后孙厂长把徐浩叫到办公室。 厂长：“现在已经确定了你在三产的位置，你有什么意见么？” 徐浩：“为什么不把我直接派到三产当经理呢？” 厂长：“你怎么还不明白我的意思呢？从今往后三产如果搞好了，你是功不可没。搞不好是下面的人无能，况且现在三产经理还没有正式任命，看看情况再说吧！别太心急了，心急吃不了热豆腐。” 徐浩：“这样把我上不上、下不下的吊在哪儿，这工作可怎么搞啊？” 厂长：“你怎么就是不明白呢？你现在仍然是厂长助理，只不过监管三产工作，如果你愿意的话，三产的工作你可以完全插手，你是带了尚方宝剑的，谁敢不听你的？裴迪那个面蛋，他什么也管不了，否则，能任由滕彬那么瞎搞么？目前现实的问题是赶紧找一个能把三产切实搞好的能人，否则，将来搞不好你还是脱不了领导责任的。” 徐浩：“你还是不相信我，凭咱俩的关系，我去三产跟你亲自去三产有什么两样儿呢？你放心、我不会让你失望的……” 厂长：“我不是不相信你，如果三产不能产生效益，咱去哪儿干嘛？你能让三产很快扭转局面么？你能让三产很快挣到钱么？”说完孙厂长意味深长地笑了。 看着厂长的笑容，和厂长早歇的脑门上闪闪的光亮，徐浩才渐渐明白了此间的含义。两人沉默了很长时间，厂长把后背重重的往老板椅的靠背上一靠说：“我想起一个人来！” 徐浩：“谁？” 厂长：“第一任三产总经理——徐达壮，和他号称空分三剑客的两兄弟——董进、黎明。” 徐浩：“他们是不能再铁的了的铁哥们，反正大家都这么说；而且董进还是咱们厂的后备干部，第一车间的现任党支部书记，大公司领导很看重他，仕途上是如日中天，很有些敬业精神，而且头脑灵活，口碑很好。达壮听说从三产退下来后，就买断回家下海了，干得很不错，这个黎明快8年不上班了，工作关系还在三产，听说是个蒸不熟煮不烂的滚刀肉，天不怕地不怕的愣头青，还号称咱们厂第一大混子。但是这哥三个最有才的还是这个老三——黎明，只要他肯干，那是干什么像什么、而且不惜力。但要用好他可不是个容易的事，不过现在不知道在干什么。” 厂长：“看来你的脑袋也不白给么，对他们了解得这么透彻。黎明、达壮跟我以前在同一个车间做技术员，达壮闯劲十足，是块好的敲门砖；黎明内秀，很有些才华，我对他们太了解了，后来两人都调去了第一车间，就混到一起去了。 不说这些了，我是说：你想过没有让董进接任三产经理，在行政上来说，董进属于平级调动，可以称得上是考察后备干部的一个举措。” “你知道么，滕彬和徐达壮关系很好，滕彬在三产上任之初，让达壮把黎明招了回来，前期运作基本上是这个黎明出谋划策，也确实产生了很大的效果，但是后来，有三个月吧，不知道为什么又走了。如果董进在三产上任，我敢肯定，这个黎明是非回来不可，我还敢肯定不出一个月黎明就会成为三产的第二号人物，而且他做事敢先斩后奏。董进还肯定不会说什么，甚至黎明做的事必是董进想做的。” 徐浩：“这么说他们之间的默契不能用常理推断了。” 厂长：“以前黎明跟我一个车间，他是工艺员、我是设备员，对他不可说是不了解，大工的高材生，那真是眼睛长到脑袋顶上，能看得起的有几个人呢？当然也确实有他的过人之能，现在空分的竣工核准图纸，还依然是他的笔迹，只要是他画的图，他肯定签有设计、制图、描图三个名字，甚至审核他都敢签，他离开第一车间快十年了，车间的技术改造也经过几回了，但是没有一个人能把更改后的三视管段、总装图搞出来，你知道他是搞工艺的，不是搞设备的，只此一点，就可见他这个人的能力了，但是他甘心听命于徐达壮和董进两人，真有些蹊跷，也许他们必有他们的过人之处吧。” 徐浩：“这有什么，他爱签什么签什么呗。” 厂长：“你看、这你就不懂了吧，制图、审图怎么能是一个人呢？他是很清楚这一点的，他的意思是：‘反正你们也看不懂，叫你们审，也无从审起，’他这是狂妄自大，你知道么？厂里那时候对他的工作也不放心，请来了专家进行审核，还真没审出什么问题来。” 徐浩：“哦！” 厂长：“我提起他们的意思是：让董进任经理，这哥儿俩肯定会回来帮忙，新老用户看着这个哥儿俩的面子，肯定会增加不少，董进已经不白给了，再加上徐达壮、黎明，三产肯定会很快的活起来，董进又是后备干部，也一定会很好的表现一番，你就瞧好吧！这就是用人之道；对了，如果让他们过来，你前期最好不要过多的插手，放任他们去干，你看可好？”停了一下，见徐浩在默默的点头，接着道：“你如果没有意见，我可以鼓动书记跟我一起去做董进的工作？” 徐浩：“你既然如此看重他们，那必然是有道理的，我倒乐得轻松一点，只不过将来我们还能控制得住他们么？” 厂长：“这你放心好了，这是个两全之策，你不也是从三产经理调任厂长助理快3年了么？你当时愿不愿意进领导班子呢？”厂长又神秘的笑了一笑，“你一样，他也一样，到收网的时候——嘿嘿！！你就瞧好吧！ 到时候董进进领导班子，黎明就是无根之水，按他的脾气，只要把他鞋上的带子紧上那么一扣，我肯定他会像孙猴子一样立即反出南天门，那时候三产只要稳定了，也就用不着他们了，走不走也就无关紧要了。”两人会心地笑了。 这个决定作出的很不容易，但是却很快捷、隐秘，工作自然没少做，书记也跟着忙进忙出，最后，正像孙厂长预料的那样，董进上任提出了三个条件： 1、 厂里不得插手三产的工作，最少任期为1年。 2、 三产的用人必须自己说了算，如果需要任用或开除职工，无论是谁，总厂不得干涉（黎明到三产任技术负责人兼总经理助理，是作为列举例证的比如提出的）。 3、 如果三产需要资金，如果提出得合理，总厂必须全力支持。 对于这些条件孙厂长全数答允。 (三) 三 准备 时间过得很快，从对滕彬展开调查，到董进准备上任已经三个月了，五一前董进给在外地的黎明打电话，通知他过了五一立刻上班。有重要事情，具体什么事情、没说。 董进在离总厂不到五十公里的外地经营着一个小企业，生意做得红红火火。接到电话心里犯疑，叫我回去上班，这怎么可能呢？虽然自己的工作关系仍然在总厂三产，但已经属于编外人员，有近两年不发给自己工资了，工作应该说早就丢了，只是自己当初对滕彬有所帮助。才使得工作关系依然挂在三产，现在回去上班还真不知道是怎么回事。再者说、老二（董进）你一个车间的书记，又管不到我这一块，你说让我上班，能算数么？黎明越捉摸越觉得这事儿有点蹊跷，还是抽时间回去看看，看老二这一回葫芦里卖的究竟是什么药？到底是什么事儿？搞得这么神秘？ 黎明是非常了解董进的，他是一个彻头彻尾的工作狂，五一长假期间肯定会在车间值班的，没打招呼五月三号一早便驱车来到了董进的车间。直接上车间办公室三楼敲董进的房门，没人应！或许到车间巡检去了？黎明心里想，以前黎明是这个车间的技术员，对车间了如指掌，来到岗位跟老工人们打着招呼问：“哥们儿：你们书记哪儿去了？” 工人：“你还不知道吧！他不在这儿当书记了，上三产任经理去了，调令快下来了，正在交接，他现在正在三产了解情况，我们刚刚看到他下去了（总厂是建在山上的，三产恰好在车间的山坡下面，是邻居）；你赶快下去找他吧！” 黎明：“什么？他任经理？那！滕彬呢？” 工人：“听说是经济问题、作风问题、还得罪了人，让厂里给撤了，据说要调行政科当科长去。” 此时黎明才恍然大悟，立刻下到三产，打开自己的办公室（这间办公室是以前黎明在三产工作的时候的办公室，一直空着，已经两年多没进过人了），擦了擦桌椅板凳，扫了扫地，把窗户打开通着风，然后准备到岗位上寻找董进。 恰在此时传来了董进的声音：“兄弟，回来了，呵呵！可以呀！看来你是知道我到这儿还没有办公室，就先给我打扫出来一间，是吧！看来有兄弟就是好！”两个人紧紧地握手。 黎明：“二哥，没想到你也来趟这趟子浑水，放着好好的书记不当，到这个鸟不拉屎的倒霉地方干什么？我是真有点想不通” 董进：“想不通，以后有的是时间，慢慢想不迟，你的钥匙先给我！办公室暂时没收，以后再还你。这几天这间荒屋就是我的了。” 黎明：“上任了？” 董进：“五月八日正式上任！” 黎明：“那你这么着急下来干什么？没得干了吧！” 董进：“这么长时间，你还不了解我？已经决定了，总的了解了解情况、联络联络感情不是耶，这么着，你干脆也别走了，好好陪我几天，把这里的工作熟悉熟悉” 黎明：“别介！我才不陪你呢，我也建议你还是回车间当书记去吧！到这儿来没个好！” 董进：“回不去了！只能在这儿干一段时间了，我不但要在这儿干，并且要把你也绑回来，最好现在就回来上班，别走了。” 黎明：“算了吧！我才不回来呢，一回一回的、我回来有三、四次了，又走了三四次了，从打三产成立，哪届经理得好儿了？我看你也不会有什么好结果。” 董进：“目前，我是临危受命，你哥哥现在是厂里重点考察的后备干部，这个节骨眼上，我能不来么？李书记、孙厂长一起给我做工作，我这个面子可大了，他们的面子我也总的给吧！你不是一直说，想回车间跟我一起混么，现在我找你来了，你应该高兴啊。” 黎明：“我高兴是高兴，跟你在一起我还能不高兴么？可是你别忘了，三产这些人是好几届领导留下来‘人精’，一帮子哈皮下揣、滚刀肉，有本事的人都走了，如今总共50多个人，哼得有100多个心眼，别说生产，只就把这些人捋顺了就够你折腾的。” 董进：“要不说你得回来呢，我手底下要是没几个各方面都过得硬的干将，我肯定也得跟前几届领导一样，你这一回来，问题已经解决80%了，毕竟是三产的首创人之一，谁敢跟你耍心眼呀。” 黎明：“此一时彼一时了，都什么年代了，现在是新世纪，都是新思想，我早就落伍了。” 董进：“你落伍？你家里的小企业搞得红红火火，兼职的、帮忙的公司也蒸蒸日上，你要落伍，谁能称得上先锋啊，再者说、你对三产这个行业那是了如指掌，搞销售的谁敢跟你玩儿猫腻？生产设备本来就是你安装的，谁又能够骗得了你？你不回来，于理于情你都说不过去。” 黎明：“其实我是不想趟这趟浑水，现在有本事的人谁还在国营企业混呢？我如果回来，那不是越混越回陷了。我家里那一摊子又怎么办呢？” 董进：“这样，我先放出你二里地出去，别急着上班，你家里那块儿、先安排安排，不忙！回来你肯定得回来，而且要尽快！哥哥这个忙你必须帮，那么多人你都帮了，你哥哥的忙你反倒不帮了，这让谁说、能说得过去？再者、我已经向厂里打了报告，聘用你为三产的技术负责人、高工兼总经理助理，这么多年你没上班，关系已经到了厂劳资科了（意味着已经属于自动下岗人员），岗位工资不好靠档，厂里也在讨论你的事，重新起用你，是我向厂里提出的来这里的三个条件之一，我的意见是你先拿高工岗位工资的最低档吧，将来再进行调整，估计长假过后马上就能批下来，你的事儿我可费劲不小；你想想、你的关系已经到了劳资科，我把你要回来，可不是件容易的事儿。” 黎明笑笑说：“你这是周瑜打黄盖，我可没让你给我跑这事儿去，我还不领这个情呢。” 董进：“领不领情是你的事，做不做是我的事，你是我兄弟，我觉得该办的事用不着你说，听哥哥一句话，背靠大树好乘凉，你不能轻易地把工作关系就这么丢了，即使我不到三产来，我也希望你赶紧回来上班，现在风声很紧，听说企业要改制了，不知道咱们厂是不是在圈儿里，像你们这些在外面发展的人，不久要全部除名，这样总公司能卸去很大一部分负担，不管怎么说，总厂的发展你也做出过很大的贡献，就这么被除了名也是个损失，我找你回来的另外一个原因，也就是为这个。” 黎明： “叫你这么一说，我是非回来不可了？” 董进半唱着道：“那是当然！！” 黎明：“得！我也别不识抬举，五月八日早八点我准时上班，话得说在前头，三产已经这样了，我回来也不一定能起什么作用，我总觉得，他们这是给你下的套，你可要小心点。” 董进：“甭管什么套不套的了，现在是箭在弦上，不得不发，我觉得，你回来就已经成功了一半，你这块大材料，也该用在正地方了。” 黎明：“你也别挖苦我，我以前哪儿点做得不正了？还用着你给我带这高帽子？留着给当头的戴去吧，咱可说好了，我最多只干两年，两年后我该干什么干什么去，到时候你可别再拦着我了。” 董进：“兄弟就是兄弟，痛快！就这么着！咱一言为定，五月八号早八点跟我们一起上任！” 之后，哥儿俩又谈了很多关于三产的前前后后，市场、用户之间的关系，以及今后如何经营、如何用人、如何发展，董进认真地听着，黎明像竹筒倒豆子一样，和盘托出，想到那儿说那儿，结果是致夜方归。 (四) 四 上 任 五一长假一转眼过去了，黎明匆匆的把公司的一切交给了妹妹，谈好每年给妹妹30%的管理股，都是家里人，肉烂在锅里，多多少少谁也不会很在乎，只是用4-5天时间来熟悉公司的业务，掌握起来肯定不会很全面，好在距离不远，通信也很方便，周末黎明还可以回来帮妹妹打点生意，即使将来不会有很大的发展，但守成还是没什么问题的。 5月8日早晨准时8点，黎明的红色普桑刚刚在三产的院儿里停稳，上一任的上一任销售部经理——何英强（目前被滕斌拿下当工人了）已经把车门拉开了，“黎高工好！欢迎啊！现在就等你开会了，董经理让我在这儿等你。” 黎明：“这么快！怎么？就等我自己么？我没迟到吧！” 何英强：“没有，厂领导也都刚来，倒茶得一会儿呢，说好八点十分正式宣读任、免通知书，全公司的员工也快都到齐了。” 黎明：“这么隆重啊！” 何英强：“可不是么？这在三产，可是从来没有过的事，不知道这回抽什么疯。” 黎明两人进门，向董进点一点头，找到座位刚刚坐下，厂办主任苏小明清了清嗓子，摆了摆手，用很平稳的声调开始了司空见惯的开场白。 “大家注意了！安静一下！安静一下！” “今天的会议，我们的厂长、副厂长、书记、副书记等领导同志都赶来参加了，可见这次会议的重要，前一段时间我们三产出了一些问题，致使三产的经营状况越来越坏，为了三产广大职工的利益，本着对国家负责，对总公司负责，对本厂负责，对三产负责、特别是对三产的五十多名职工负责的精神，经过厂领导班子认真的讨论，对三产领导班子进行了有力的调整，我们把我们厂最有经验、最年富力强的干部，最强的技术力量派过来抓三产，相信我们三产不久就会打一个漂亮的翻身仗，会有一个美好的未来的，下面请孙厂长宣读三产班子调整后的任、免书，大家欢迎！！”稀稀拉拉的几声巴掌，佯死不活的，却没有人出声儿嘘唏，看来职工们还是给面子了。 孙厂长在用长条桌临时搭起来的主席台后面，习惯性的在桌面上搜寻着，觉得有什么异样，之后发现没有话筒，愣了一下，想一想五十几个人的会议，场面能有多大呀，还用什么话筒呵。于是也清了清嗓子，拿起任命书： “xxx公司xxx厂发第xxx文件，任命书，任命董进同志为三产经理兼书记，裴迪同志任三产副经理，黎明同志任三产技术负责人兼总经理助理。最后是落款xxx公司xxx厂章，2000年5月8日。 xxx公司xxx厂发第xxx文件，任免书，免去原三产经理藤彬的经理职务，调任行政科任科长……2000年5月8日” 苏小明：“下面由厂党委李书记发言！欢迎！” 书记：“嗯！嗯！（小声咳了两声）我没有什么准备，就随便说几句吧，董进同志大家都是很了解的，曾任xxx车间的设备主任、副书记、书记等职，年富力强，工作上是没得挑了，任第一车间设备主任期间，第一车间的设备状况年年被评为公司先进，任书记期间，不但第一车间党支部被评为公司级先进党支部，而且，第一车间生产、工艺、设备、工会、团支部等都被评为公司级先进单位……取得这样的成绩是第一车间从来没有过的盛事，这是第一车间的辉煌，是我们厂的骄傲，当然能取得这些成绩，是跟董书记的正确领导分不开的。我们把这样的领导给大家派来，足以证明，我们厂对三产的重视，对三产的负责，我希望今后三产的职工在董经理兼书记的正确领导下，团结起来重创辉煌。”掌声热烈了一点。 苏小明：“下面由董经理发言！欢迎！”大家的掌声又热烈了一点 董进面对大家的掌声抬起手往下压了一压道：“在这里我先向大家问好！大家过节好！然后再道一声辛苦！并且！谢谢大家！（鞠躬）”。 “几天来，通过对三产的考察，我得出一个结论，我们三产的每一个职工都是极其优秀的，（稍稍停顿）在滕斌同志离任接受调查期间，我们三产的生产经营活动在裴经理的主持下，依然搞得有声有色，在我上任之初，就给了我这么一个稳定的、欣欣向荣的局面，大家说：我能不感谢大家么？”停顿了一下，“开始接到到三产上任的命令的时候，我确实感到很棘手，虽然在车间的工作做出了一定的成绩，但是三产是我们厂的另外一个窗口，三产的工作有别于车间的工作，经营、财务、运输、工商、税务等等，各方面对我来说都是一次前所未有的挑战，通过了解，通过与大家的攀谈，坚定了我的信心，我相信在我们大家的共同努力下，三产会很快走出困境，走向辉煌。（很长时间的掌声），从侧面我也听到过几多风言风语，说什么‘三产又要大换血了’‘那儿那儿个帮该倒霉了’‘那儿那儿个帮该吃香了’等等，在这里我要澄清一下，虽说三产经过几任经理的经营，留下来几任经理借调过来的骨干，大家在私下里，分什么谁是谁的人等等，在我的眼里没有什么帮派的观念，要说有、那就是只有一个《三产帮》或《三产派》，因此，我肯定地说，目前三产的管理模式和人员暂时不动，要动的话、也要看怎样对三产的经营活动有利才可以动。黎明的回来，我想大家都是支持的，可能大家了解他要比我了解他还要多些，有他在，今后我们三产的技术改造和开拓发展将会是得心应手、轻车熟路、欣欣向荣，微笑着面对黎明‘希望黎明高工不要让大家失望啊’（黎明笑笑，双手合十），好了，这就算我的就职演说吧，总之，三产今后的工作靠大家、今后的发展看大家、今后的成绩有大家．．．．．．”掌声响了起来．．． 掌声落定，孙厂长站了起来：“我再补充两句。” “刚才李书记、董经理都作了发言，很好！正像董经理所说到那样，职工都是好的，也就是说如果一个企业搞不好，那就是领导不好、管理不好、工作没有做到位，三产前一段时间的问题，我也有责任，是我没有管理好，太放任了，没有把三产的问题高度的重视起来，在这里我代表厂领导班子向三产的广大职工做检讨（低头），目前三产的工作已经列为我们厂所有工作的重中之重，因此，经厂办公会集体讨论一致同意，决定由厂长助理徐浩同志主抓三产工作，由他来做三产的大后方，三产有什么困难，由他来协调解决，当好大家的公仆。”转向董进，降低声音，向徐浩驽一下嘴“当然厂里还是三产的总后方，你们俩有什么解决不了的问题，遇到什么巨大的困难，也可以直接来找我和李书记，我们一定会大力的支持你们，因为，三产搞得好坏我们也是责无旁贷的。”掌声响起来。 黎明听后眉头紧皱，心里想，怎么老二后面还有一个婆婆，看来这媳妇可是不好当了，这样看来大家做事得要十分小心了…… (五) 五 启 动 任命会议结束了，领导们该走的也都走了，徐助理倒剪双手在三产视察了一遍也走了，自从三产成立以来，这是从来没有过的事情，一方面似乎是厂里的重视，而这重视背后的隐言，却是谁也说不清楚，另一方面似乎在给董进施加着某种无形中的压力，黎明看在眼里，心在往下沉。 趁热打铁，董进在任命会后，立即召开了就任后的第一次基层办公会议。参加人员依次是：副经理裴迪，技术负责人黎明，销售经理赵金凤，销售副经理李建，生产主任蔡文祥，工会主席李修，财务主管黄凤及6个班组长。 董进：“刚才在会上我已经表态了，我们公司的人员安排暂时不动，也许相当长的时期内不会改动，或者永远都不会动，我希望大家把心放在肚子里，坦白的说，三产的人没有一个是我的人，因为没有一个是我调过来的人，我也不准备从任何地方调任别的什么人，包括黎明，他本身就是三产的创始人之一，是我们的老职工了，只不过重新回来上班而已，但是从另一方面来讲，只要大家都各司其职，把我们的生产经营活动搞好，大家也就都是我的人，可能大家对我的为人都有所了解，那就是在工作面前没有亲疏，如果你认为跟我关系好，那么你就多买点力气吧，除此之外，一视同仁。 目前摆在我们面前的首要问题是资金回笼问题，大家可能不知道，我们三产账面上的可用流动资金只有2873元，这个月的工资是我向厂里借的，如果本月不能有效的回款，六月份就是我们公司的末日，到那时包括我在内都将成为待岗人员，目前，总公司刚刚下了一个文儿，各厂三产、集体企业人员一律不得再回主体，也就是说如果企业搞不好，我们最终的结果就是——失业，好了，现在还是先让小黄汇报一下我们公司的财务状况吧，这样大家可以做到心里有数，做起工作来就会有的放矢，” 黄凤：“从今年春节过后，公司一直处于亏损状态，”说着把一张财务报表瘫在了桌上，“从财务报表里可以看出，目前我们应收款项是153.5万，其中仅化建一家欠款63.5万，欠款大户还有科海、三河、东方、小井、北京气体、缘海、缘通、三元等八、九家企业，欠款额度从5万到13万不等，共计72万多一点，其他欠款小户共计18万不到；而我们应付款是本厂的原料款48万，电费55万，水费15万，本年度的取暖蒸汽费8万，汽油及汽车维修费5万、承包管理费26万共计157万，尚欠本区建筑公司第二分公司的建筑费余款7.5万元，设备配件供货厂苏杭公司配件费7万余元，及一通设备厂配件费3万余元，南亚公司设备费用27万元，共计总欠款201.5万余元。目前公司帐户余款共计2873元，截止到目前为止公司财务总亏损额度是：48万余元。如果应收款项出现呆死帐的话，亏损额度可能远远不止这个数目。” 董进：“好了，现在我们来分析一下，到底我们企业造成亏损的主要原因在什么地方，”向赵金凤点头示意，“还是销售先说罢，你们最有发言权。” 金凤：“要我说，还是我们的产品质量控制不严，经常出现这样那样的问题，致使销售被动，销售量急剧下滑，也因此该结的款项结不回来，渐渐的生产跟不上销售的形式，造成了恶性循环。” 蔡主任：“要我说，是回款的问题，回款不好，公司的资金周转困难，工人们该得到的工资、奖励拿不到，而且由于回款不到位，计件工资的标准便越定越高，别的单位职工的收入越来越高，我们公司职工的收入却越来越少，更打击了工人的工作积极性，造成职工带着很大的情绪，影响了主观能动性的发挥。因此造成产品质量、产量的大幅度下滑，而到了今天这个地步。” 李建：“除了生产，还有设备问题，由于我们的生产设备都是逾期服役，设备维修量很大，而我们的保运钳工的责任心又不是很强，该修的设备不修或缓修，造成了设备的出工不出力，因此生产量一直上不去，使销售人员很被动。我就听说过某个钳工说过这样的话：‘设备转着呢么，只要转着就是好设备，你管它做功好坏呢，又不耗你们家的电。’大家看看这样的工作态度肯定是不行的。” 裴迪：“ 其实，我么公司最大的毛病是汽车调度问题，要送货，先给哪儿送，什么时候送，一个送货线路有几家企业？能不能捎带手、搭便车，哪儿要货急，那儿可以缓一缓，我们的调度一概不管，只知道有要货的就派车，5吨的大卡车拉上半吨的货那是经常的事。这买卖这么做能不陪么。再有就是我们的包装物，货物附件本来都应该回收，可是谁又管过这件事呢，大手大脚的习惯已经根深蒂固了。” 金凤：“是啊！一直以来，我们销售兼任着检验、调度，可是跟车的是生产人员，回收物资、附件我们哪儿顾得过来呀，早应该有专职的调度人员管这件事，也省得我们老受埋怨。” 李修：“要我看，我们公司走到这一步，不是一天两天造成的，那也是日积月累的结果，我们各个口都没有很好的把关，关键问题还是管理问题，管理跟不上去，没有好的制度，只靠人来管那是绝对不行的。” ………. 董进认真地听着、记着，看看黎明还没有发言，转向他：“别光坐着喝水了，你也说说吧！”黎明挪挪屁股，欠欠身。 黎明：“我还说什么呢？该说的大家都说了。” 董进：“那你就跟我们说说不该说的吧！”说完了笑了笑。 黎明也笑笑、清清嗓子：“那我就说点不该说的，我看问题明摆着的，不光是上届经理是这样，上上届，上上届的上届的上届也一样，不隐讳的说，最早的制度是我订的，是参照本行业各个优秀厂家的制度编撰的，可是制度订了一大堆，又有几个人执行了，到最后还不是“人管人了，”“一言堂了，”制度都仍在墙上去了，说一句调侃的话，大概这些制度是给墙定的。”黎明又笑了笑，从包里拿出了一个小册子。 “这就是我们公司成立之初的制度，最早是经过北京市劳动局验收合格后颁布执行的，我现在给大家念一念，也许大家会有印象，这也是本行业血的教训的结晶。”说完，黎明不紧不慢、阴阳顿挫的念起了各个岗位的规章制度。下面鸦雀无声。读完后黎明轻轻的合上了小册子。“想必大家对这些规章制度听起来都很熟悉吧，请问大家、咱们有多少人按照制度执行过？也许大家都把它忘到脑后去了吧！”停顿了一下。 “董经理，我看是不是有必要把它重新复印一下，每个部门一册，好好学学？” 董进伸手接过了写着《XXX规章制度汇编》的小册子。哗啦啦翻了一下，递给李修，“这事儿交给你了，制度大家都听过了，内容并不新鲜，只是把以前的好的东西重新拾起来，我看以后本公司的行为准则就以这本小册里的制度为准绳，大家都要认真执行，”向李修示意“这本制度该打印的打印、该上墙的上墙，然后复印10份，每部门一册，剩下的存档。”李修点头默许，董进转向黎明：“你这一册是不是绝版呢？”黎明笑一笑接道： “不知道，不过我还有一个提议，任何制度都要责任到人，才是好的制度，不能责任到人有多少制度也是白搭；所以我提议生产由裴经理、蔡主任主抓，设备、技术是我的老本行，我是想推也是推不掉的，包括调度我想和李修来负责，销售赵金凤当仁不让，财务等其他部门我就不用说了，还是按部就班；咱先把生产搞上去，董经理您还是跟销售二位经理跑跑外，追一追欠款解解燃眉之急吧。等生产、设备捋顺后我们再开辟市场。缘海、缘通、三元、常缘的老板是我的老朋友，他们的帐我负责来要。你们就集中精力啃硬骨头吧。” 会议进行了将近两个小时，各班的班长，各口的主管，都是各抒己见，好不热闹。 董进：“现在，三产欠厂里的账款已经挂账了，短期内不会向我们追索，只要我们这个月能够挺过去，我们就有希望。今天我们找的是企业亏损的结症，现在经大家分析了一下，看来其实很简单，只要大家按部就班的去做，没有过不去的火焰山，三产很快走出困境，再创辉煌，我是很有信心的，但我们还是要过几天的苦日子，这苦日子怎么过呢？我想还是从我做起吧！从现在起我们公司进入紧急状态，所有管理人员除了正常上班期间做好本职工作外，还要做到，24小时随叫随到，每个部门必须设夜间值班人员，只给夜餐补助，不做加班费，期限是两个月，如果我们如期走出了困境，扭亏为盈，对大家的补偿和今后的运作方式我们到时候再定；”转向李修，“你记录一下，经过慎重考虑，我想我们先进行下列工作。” “1. 各生产部门重新订出劳动定额（计件工资额度），废除不合理的部分（管理干部要亲自到一线实际的比一比、干一干、算一算）。 2. 运输要针对每一台车，分别做出货运指标和百公里的油耗指标，对司机进行考核，奖优罚劣不能是一句空话，要落实到行动上。 3. 销售人员要订出销售策略，针对新、老客户的销售量，制订销售价格，优惠幅度。 4. 生产检修人员，定出合理的设备完好率指标和奖惩措施。 5. 工会、办公室在生产、销售情况正常地情况下，制订出合理的奖、惩额度。这一项可以参照刚才黎明出示的小册子中的有关内容来制订。 6.由财务重新拟定、修订岗位工资标准，充分体现多劳多得的原则。 我们的宗旨是突出一线，稳定二线，团结后方，让所有职工得到最大的实惠。 另外，公司的规章制度大家都要认真学习，找时间要进行考试；以后每月召开一次办公会议，由裴经理主持。会后裴经理、黎明、赵金凤、李建、李修、蔡经理留下。”董进说完环视了一下大家，最后把目光落在裴迪的脸上，“大家还有什么事么？裴经理？”停顿。 裴迪立刻接续着说：“大家没什么事儿的话，那我们就散会！” (六) 六 雷厉风行 董进历来是个雷厉风行的人物，只要认准了方向，做起事来迅速快捷，既然已经知道目前三产存在的问题，那么剩下的就是怎么解决这些问题、什么时候解决、谁来解决的问题了。给三产的职工开完会，已经将近中午了，新官上任三把火，裴经理、赵经理、李经理、蔡经理在心里都在画着混儿，只有黎明心里最踏实；怎么开会，给谁开会，会上说些什么都是跟董进事先商量过的，那么这上任以后的第一步该做些什么呢？ 董进：“今天把大家留下是想说明一个问题，以后我们就是这个新的公司的领导集体了，大家都知道我是比较注重成绩的，我们既然今天接任了，成立了新的领导班子，那么从今往后，我们就要对公司负起全部的责任，我们的工作做得是好还是坏，今后用什么来衡量呢？那就是成绩，什么是成绩？那就是经营业绩，怎么衡量经营业绩呢？很简单：就是要看你到年底挣了多少钱，增加了多少固定资产，大家得到了多少奖金、多少实惠；大家也知道我们现在是亏损企业，如果到年底我们还是处于亏损状态，那我们是挣钱了还是没挣钱呢，那就说不清楚了，为了说清楚这件事，现在我们首先要做的工作是，要看一看我们现在有多少钱、欠多少钱、该收多少钱，有多少物品，借出、借入了多少物品，别人该还我们多少物品？如果此时不弄清楚，将来就说不清楚，将来说不清楚，就没有成绩。所以我们必须要清查一下帐目，我已经让司机买中午饭去了，他回来我们马上吃饭，吃完饭我们马上着手这项工作，大家有困难么？有要回家吃饭的先给家里打个电话，让他们别等了，家里需要照顾孩子的让小张（司机——张立）接一下，来这里凑合一顿，我请客！”见大家都没什么反应，便接着说到： “具体分工是这样： 黎明、蔡经理一组：清查生产原材料，未入库的成品、半成品、废品、设备、消防器材、工具、办公用品等生产上所有的其他物品。 我和赵经理一组：清查已经入库的形成商品的各个库房的成品、次品、残废品，包括退货品、积压品，代存品等，还有像生产一样的销售搬运设备、消防、工具、办公用品等属于销售的所有的其他物品。 裴经理、李建一组：清查本公司所有生产设备的备品、备件以及库房里一切物品。还有有关运输车辆的汽油余款、机油、轮胎等等的所有物品。 何英强、张立一组：清点所有公司大院内散放的其他物品：包括废旧的钢铁、电瓶、轮胎、砖石、板材、树木、地沟、地井的盖板等等，清点后分门别类找地方整齐堆放。 大家要如实的登录，有就是有，没有就是没有，不要说某件东西借出去了，有个借条就算有了，我们的原则是不见实物不登记，见到实物不管帐上有没有，不管是谁的东西，是属于暂借，还是临时在这里存放，产权属于谁，以后是还、还是不还都要登记，也就是说：只要库里有的都算是公司的东西，都要登记，只要库里没有的都不登记，大家听清楚了么？ 早晨来的时候我已经向小黄打过招呼了，从现在开始生产、销售所有的帐本已经重新更换了，以前的帐目今天中午11.30正式封账，今天11.30以后下账的，就都是我们这个领导集体的了，亏了赢了我们今后谁都脱不了干系了。”说完，看看大家似乎都很轻松，董进摇摇头，自己却苦笑了一下。 用去整个一下午的时间，总算把公司范围内的所有物品清点了一遍，大家在一起把清单整理规整了一下，签完字（领导、清点人员共同签字认可），交给了小黄存档，公司的工作照常运行。 接下来的十几天公司的各方面工作似乎开始纳入了正常的运行轨道，重新整合的各项制度，发挥着它应有的威力。大家都按部就班的做着自己的事情，公司显得非常平静，平静得有点出乎人们的预料。黎明也把自己的办公地点基本上转移到了总经理办公室隔壁（在董经理不在时，黎明也经常在董进的办公室办公）。 这一天，小黄把清理核对了几遍的公司所有财、物报表递交了上来，黄凤：“黎工，董经理不在，这报表先放您这？您先看看？董经理回来您再转交给他，成么？” 黎明：“行！先放这儿吧！怎么样？出入大么？”小黄异样的笑了笑。 小黄：“不好说！您看看就知道了。” 黎明：“好好！我马上就看，有不明白的地方，我再找你。”小黄停顿了一下，边走边说： “好吧！那我就先走了，您忙着！” 黎明放下手里的工作，拿起了对比上报材料，只看了几分钟，便皱起了眉头，找了一张白纸，不停地记着什么，就这样埋头很长时间，当董进从外面办完事进门时，头也不抬的说了声：“有事吗？” 董进：“没事就不能进来了？”黎明抬头不好意思的笑笑， “二哥回来了，你看上报的材料弄清楚了，不看不知道，一看吓一跳。” 董进：“什么事儿呀，还能吓你一跳。” 黎明：“我已经整理好了，你看看就知道了。” 接过黎明递过来的表格，只见： 产品出入库登记表 单位：万元 序号 产品入库 产品出库 产品自用 库存 损耗 亏空 备注 1# 121.5 85 30 0.5 0.5 5.5 2# 95 76 16 1 1 1 3# 55 48 / 2.5 0.5 4 4# 12 9 2 0.5 0.5 2.5 5# … … … 6# ... … … 董进：“产品自用是怎么回事？” 黎明：“不知道！” 董进：“不知道？” 黎明：“那天你如果不是立即封帐，恐怕就不会出现“自用”这样的问题了。” 董进：“我明白了！这自用么，其实就是库房亏空吧！” 黎明：“也不完全是，也有可能是通过领导签字的形式，未挂帐的用户应给咱们的未付帐款，或者是已经以某种形式给别人的所谓的好处费吧！在账目里无法反映，就只有以自用的形式出现了” 董进：“有道理！你小子是不是也这么干过？” 黎明：“不是有道理，现在是大势所趋，都是客户，除了你的产品质量要过硬，还有感情上的投入要到位，这些如果大家都做得不错，就只有采用经济杠杆来调节了，尤其是跟国营企业打交道，那些采购员，供应科的主管，甚至一厂之长有几个不贪的，谁的产品都一样用，谁不挑给回扣多的厂家进货呀。你没听说咱们总公司物流部哪个科的主任来者，好像是姓王，当了一年多的主任，竟索贿受贿了400多万，如果他要当了物流部的部长那还了得？其实，你也不知道部长他是贪还是不贪，我们的产品量太小，接触不到那些部长们，即使我们接触的这些小采购员，就已经把我们弄得胡说八道了，在往上更黑…” 董进：“我明白了，不过这么多的自用都是给人家回扣了？” 黎明：“这倒不一定，一些业务员也有趁火打劫嫌疑，以回扣为名，进了自己的腰包。” 董进：“怎么能知道是否他们在搞小动作呢？” 董进：“这就不好说了，这种现象不是一天两天形成的，很隐蔽，除非凡是涉及到回扣的事情，你就亲自出马，好好把握住；要不然你就干脆把咱们的产品定出一个合理的价位档次，什么情况下执行什么样的价格一次到位，让咱们的业务员和客户的采购员去吃他们的差价，我们只要把税扣除，管他们卖多少呢？只要咱们不吃亏就行！” 董进：“这些都是后话，目前，你看这些账目怎么处理呀？” 黎明：“我觉得你应该先把藤彬叫来，把交接的手续办好，把现在咱们的家底搞清楚，把字签了，至于‘产品自用’等等的其他问题，找销售和生产一问不就知道了么，如果说确实像我说的一样，你不妨敲山震虎得来一下，只找一个客户进行一下核实，别搞得太大，我认为目前的主要任务是稳定，以前的事即使查出来我想最好也是既往不咎的好，只要让对方知道，你已经放了他一马就够了，上届的事，用得着你来得罪人么？我看没有这个必要。只要在你的领导下他们能收敛一下也就够了。” 董进：“呵呵！我这还没说怎么着呢，你就先求起情来了，你是不是知道这之间有什么事儿呀？”故作神秘的道：“瞒着我呢？” 黎明有点急了，立即带出了脏字，笑骂道：“什么？！你他妈贼心眼子真多，我瞒着你个屁呀我，咱不是就事论事瞎分析么？” 董进：“知道就是知道，不知道就是不知道，知道了又怎么了？我也知道你从来不坏人，很多事到了你这儿，就跟进了死胡同一样；嘿嘿！我还不知道你？你爱说不说，不说拉倒，我又没逼你，你急什么呀？” 黎明：“嘿嘿！你这越说越像真的了，三下两下就把我绕进来了，我（XX）不跟你说了。” 董进：“唉！唉！说真格的，你说应该怎样处理这件事呢？” 黎明：“这还用我说，其实你心里早就有你的小九九了，你不是搞党务的么？毛主席的书你都快倒背如流了，还用我出主意？嘿嘿！” 董进：“哈哈！英雄所见略同，我这个面子卖给你，你找小何跟赵丽丽说去吧！我相信他们也找过你不少回了，丽丽甚至…嘿嘿！不说了，这你也该知道。” 黎明：“嘿嘿！你大概、可能、应该、是不是就手享了享艳福啊，张经理都快六十的人了，还成了她的裙下之臣，我想肯定是魅力无限吧，动心了吧！” 董进：“胡说八道，你不想想这是什么时候，兔子还不吃窝边草呢，况且，我目前是如日中天呢——啊？，假如三产搞得好，两年后我应该是设备副厂长，我能跟她扯那个淡么？到是你呀，别不留神让她贴上呃，那样的话我可跟弟妹不好交待了。” 黎明：“管好自己吧你！我可跟潘姐（董进的夫人姓潘）熟得很，别忘了我还是你们两口子的半个介绍人呢。” 董进：“你以为熟、我就怕你吗？她不会相信地，好了别瞎扯淡了，你还是办正事儿去吧！” 黎明：“好嘞！包你满意，我可要假传圣旨了！” 董进意味深长的笑了笑：“去吧！去吧！” 于是黎明立即主持召开了销售部会议，调任赵丽丽为销售部会计，负责核对账目工作，何英强暂时调任生产部段长负责2车间生产工作。其他人员维持原职。 宣布任命结束后，生产部没什么反应，而销售部人员脸色都很难看，特别是销售经理赵金凤脸色紫一阵白一阵，汗水顺着脸颊的头发往下淌。副经理李健却带着轻蔑的笑意，不时地挑挑眉毛、绞绞手、做着怪样。 黎明：“大家有什么意见么？或者有什么不明白的，请随便谈谈。” 赵丽丽：“既然我的工作是和对账目，不知道我可不可以翻阅销售部的所有账目。” 黎明：“当然可以！” 赵丽丽：“钥匙向谁要呢？” 黎明：“钥匙在总经理那儿，你可以每天去拿，但使用完后必须交回，直到账目核对清楚为止，还有什么问题么？”黎明巡视了一周，“如果没有的话，散会！！” (七) 七 人际关 系 李建是滕经理年后才调来的销售人员，调来不久就就任了销售副经理的职务，之所以职位升得这样快，据说是滕彬为了节制赵金凤。 金凤是第一届经理徐达壮的销售人员，搞销售工作多年，客户之间的关系是很了解的，工作能力也有一些，在徐达壮下台后接下来的几届领导面前，很不得志，直到滕经理上任后，黎明回到公司，在达壮和黎明共同推荐下，才重新启用了她；当时黎明跟滕经理谈话时曾经说过，对于金凤要控制使用，她的好表现、卖弄自己，但又不敢承担责任的秉性，一旦失去控制，会给他的工作带来很多的负面影响；只是赵金凤刚刚复出不久，不知道用什么手段便控制了滕彬，使之言听计从，黎明对滕彬非常失望，也因此找机会离开了三产。 按说赵金凤跟滕经理的关系非常密切，甚至有点“说不清楚”，不至于用其他人来辖制她，但是，正像黎明当时说的一样，后来的滕彬受制金风的地方颇多，甚至公司的大事小情金凤最后能拿80%主意，对于一个一贯天老大、他老二，外号称作——滕牛X的人来说，他怎么受得了呢？因此调来了李建。 李建曾是厂工具汽车班的司机，凭借老父亲的关系调到厂车队任安全员，最后升至副经理，后来又虽同车队的郑队长一起调任厂销售科，也是一个能走南闯北的人物；因经济问题时任厂销售科科长的郑科长被革职审查，李建也受到了牵连，为了择清自己，李建把自己说不清楚的所有问题一股脑的推给了郑科长，同时李建也因人品问题，从此在销售科举步维艰。适逢其会、滕彬需要一个心狠手辣之人来辖制赵金凤，恰好李建又是滕彬关系不错的老同事的儿子，因此一拍两好，不久李建便从销售科调动到三产上任了，只是事情凑巧，还没等李建施展开手段，滕彬就下台了，此时销售部正、副经理之间的矛盾也已经出现了。 在滕彬任经理之初，通过达壮邀请黎明加入，黎明便看着达壮的面子回来任职，虽说出过不少好的点子，使企业很快地进入了正轨，但其志本不在此；赵金凤好不容易有了出头之日，做起事来渐渐的开始过分，有过排挤黎明行动，黎明也就顺水推舟的离开三产回到了自己的公司；对于这件事情赵金凤一直耿耿于怀，心想，现在空分三剑客的老二当了经理，黎明肯定会借助老二的力量来报复自己，所以一直忐忑不安。 精于算计的李建了解情况以后，想，如果要想在三产立住脚，首先要跟黎明搞好关系，因此他拉关系的重点很快就选定了。知道黎明最喜欢的动物是狗，于是在市场上买了一条“京叭”送给了黎明，还说自己家地方小养不了，送给黎明代养。知道黎明身体不适，患有轻度的风湿，便又买了鹿鞭、鹿茸等抗风湿中药泡好的药酒送给黎明，还说是朋友送给他的，自己用不着。真是拉关系的手段无有不用其极。只是黎明对他总是敬而远之，本来黎明有自己的企业，经济上很宽裕，不是能用这种小恩小惠便能打动其心的，对于黎明按市价返还的礼品费用，李建真是尴尬之极。如何拉拢黎明，李建是一直不得要领。 其实，黎明对李建的为人是非常了解的，曾多次进言董进：“李建是一个势利小人，当条观赏狗，还可以用，召之即来挥之即去么，还不会影响大局；但绝不能给他任何的实权，如果哪怕把他当条看家狗使唤，敢保证不久看家也会看出事儿来；在某些方面他跟赵属于同一路货色，有些地方或许还不如赵。”董进也深有同感，此点李建是不会知道的，也就是说，从一开始就注定了李建永远不会受到董进的重用。 副经理裴迪是一个兢兢业业的人，肯干、但是业务能力有限，与滕彬是老乡，是滕彬上任后调来的主要力量，虽然换届了他依旧是原来的角色，却是什么事情都不肯做主了；黎明的到来，更使他裹足不前，从心理上、气势上简直就跟黎明无法相比。毕竟公司是徐达壮、黎明首创，基本人员是以前的，基本业务也是以前开展起来的，包括生产设备，劳动定额，工艺方案等等，几年来没有什么大的变化，对此，黎明可以说是了如指掌，再加上经理和黎明的关系又非同一般，所以很多事从不轻易插手，就图落个清闲自在。 蔡文祥也是滕彬调来的，老工人出身，听话是他的最大优点，你让往东去，他绝对是向正东方向走，别打算方向上会差一度半度的。让他管自己还可以，让他搞管理、组织生产，那真是有点赶鸭子上架了。 李修一直是搞体育工作的，以前篮球打得很好，只是岁数大了点，身体有点发福，在国营企业时，按当地话讲，那是个“大混子”，事无巨细除了喝酒、耍嘴之外，几乎没什么长处。虽说没什么特长但是接人待物却面面俱到。 最有心计的莫过于黄凤了，从第一届经理开始，就是三产的出纳，滕彬时任主管会计，董进上任以后，她依然是财务主管，一届一届的风波，一届一届的更迭，她就像一个不倒翁一样，艰难的守卫着自己的阵地。她不爱说话，但思维逻辑性很强，不坏人但心眼子颇多，工作兢兢业业，生活谨小慎微，由于头发黄黄的，了解她的人称她为——小黄毛精。 本来三产第一届经理徐达壮在任时，经营状况还算可以，在北京市同行业中俨然以老大自居，目前三产的大部分业务关系，仍然是那时候建立起来的，只是达壮对内部管理仁慈过分，对外部同行却锋芒毕露，又不经意间得罪了上层领导，于是举报信、匿名信等等满天飞，只当了三年不到的经理，便被厂领导把他、连同三产的领导班子一起，一股脑的拿下了。当时黎明就任三产总经理助理兼技术负责人。第二届领导集体由于受达壮业务关系的影响，生意没有办法开展，产销量急剧下滑，工人工资出现拖欠，领导集体很快就下了台，他带过来的人大部分也作鸟兽散了。第三届领导上台后，采取先安抚后整治的手段，带资让达壮和黎明赋闲在家，偶尔邀请两位联系联系客户，稳定稳定局势（后来两人都搞起了自己的企业），然后对三产进行了一次全面的清洗，调来不少的业务骨干，生意也慢慢的做了起来，何英强就是当时调来的人员之一，只不过此任经理年事已高，再加上生活作风上有些问题（现在讲来也真的不算什么），干了两年便退休了。滕彬上任后，特别是当滕彬与金凤达成了某种默契之后，何英强因为夫人与金凤的宿怨，两人的矛盾很快爆发了，在金凤的鼓动下，何英强开始不再受滕经理重用，很快便不能见容于这个领导集体了。原销售经理赵丽丽也被解职了，金凤调任销售经理，何英强也由销售副经理降为销售员，后来与赵丽丽一起调离了销售岗位，到车间当了一名一般操作工人。如此这般，何英强对金凤真是恨之入骨。 何英强与黎明是在滕彬上任时认识的，两人还算谈得来。何英强有一定的社会背景，与赵金凤的矛盾明朗化后，滕彬在处理问题时明显的偏向于赵金凤，因此何英强曾多次想找人收拾一下滕彬，终于有一天因为工作问题与滕彬正面接火了，滕斌被打得卧床不起，何英强也差一点被开除。这次的领导更迭给何英强很大的希望，更盼着把金凤拿下，因此有了在单位院儿里迎接黎明的一幕。 赵丽丽应该说是个风流俏佳人，过去第三任经理张经理对她可说是情有独钟，为她不惜抛妻弃子，从重要岗位下来，退居二线当了三产的经理，可是，由于反响巨大，只干了将近两年，就不得不下台内退了，按说张经理的经营理念和方略是非常老道的，在他手里三产有了一定的发展，唯一让人感到不解的是他也像滕彬一样，自己权利的80%都被女人把持。只是赵丽丽不如赵金凤张扬，似乎性格更柔缓了一点。 而同何英强一直关系密切的赵丽丽，是滕彬前一届销售部的正、负搭档，平时形影不离，于是两人在董进上任后挖空心思走起了关系，在下面搞些小动作。鼓动职工要求罢免赵金凤同时要求将赵丽丽调回销售科。 由于历史原因，领导更替频繁，那一届领导都会带过来一套自己的仪仗队，随着领导们的一届届离去，剩下来的都是些既没路子、又不踏实（只为一个领导卖命的嫡系、死党，领导调走时也就跟着一起走了）心眼活络的“人精”，由此造成三产的人际关系非常复杂，曾经有人说“别看三产正式职工只有54个人，却有108个心眼，别看平时嘻嘻哈哈，风雨未来就已经自顾自家了，”董进在这样的公司当经理，没有特殊的手段是肯定不行的。 接下来的一幕幕连台好戏，董进的表演，肯定让你佩服得五体投地。 待添加……… |
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哥哥大作得回来再读,必须出门,另:
别以为发出的帖文不成功，西陆有时不能正常显示，但已经发送成功了，刚才哥哥的就看到了三份，回头见！ 保重，愉快！ ※※※※※※ 我手写我心，我歌咏我情 我梦抒我爱，我情言我志  |
