按劳分配，在中国已经死了！似乎有一段时间，听说分配制度是按劳分配，向劳动一线倾斜，很快，这种声音就无疾而终了。

一直影响分配规则的是等级制度，而不是什么按劳动分配。
军队中实行等级制度最严格，目前世界各国均有复杂的军衔制度，这种军衔就是一种等级；政治方面也实行比较严格的等级制度，比如过去官员从九品一直到一品的等级设置，皇帝是万岁，以下有九千岁八千岁等等，官员们按照等级顺序拥有权力和俸禄，等级制度是人类社会中比较完善的制度。

等级制度存在的意义是什么？我以前说过：政治是把全民资源变为私有资源的一系列操作的总称，这个定义把政治封锁在邪恶的范围内。这一系列操作行为和操作机构的规则，就是等级制度，是政治在社会各个领域的具体化。
在分配领域，等级制度是政治决定权的存在形式， 借助等级制度，实现分配的原则是政治归属性，而不是劳动和按劳分配。

政治权力力量，使用权力谋鲸吞杀财富的欲望，通过分配原则的变化，可以显露原形。

去年记得某教授讲过分配制度的改革：按照生产要素进行分配，比如总经理，不仅仅是一个人，还是一个职位的名称。作为一个人，可以领取月薪，同时作为这个职位，还可以领取一份职位工资，还可以作为管理人员领取年薪，所以总经理的收入等于月薪+岗位工资+年薪，在数量上三份收入按照不同的数量级增长-----当然了，作为这样的分配原则，更贴切的说是政治权力者的暗箱政治操作，没有政治争议权的职工自然没有发言权和评判权。而这种御用教授，充其量是一个卖民小贼而已。

权力力量在分配领域的这种行为，标志着等级分配原则的阶级化和产业化，这些人为自己重新划分了阶级身份和社会地位，造成了事实上的社会变革。
而过去，在按劳分配的旗帜后面，搞一些例如奖金按等级拿系数等等小动作，是政治权力力量的一种卖民伊始忐忑不安的观望。

分配领域分配原则的等级化，是探测官僚主义存在的反隐形雷达。什么是官僚？依靠政治权力把全民资源变为私有资源的权力者就是官僚，代表的是官本位。等级制度在分配领域的贯穿，则是官僚大规模变全民资源为私有资源的具体行为，是官僚主义成熟的标志。

如同伤口的自我愈合，官僚行为具有自我合理化的倾向，用以愚弄全体公民。例如：官僚体系的所有工作内容，是为了维持变全民资源为私有资源的系统的稳定性和最大化，而没有任何具体的身体力行的工作内容，说的通俗化一点，除了扯皮就是扯淡，没正经事情。但是，官僚往往制造一些精神垃圾来自我合理化，比如总经理代表一个人，还代表一个职位，职位要求你做什么？扯皮外带扯淡----产权越不明确的地方越严重。在中国大多数地方，领导是无所事事的，群众是当牛做马的！

分配领域的这种变革，操作起来慢了一点，官僚们按奈不住发情一样的急不可奈的搞贪污腐败，真可谓是洪水猛兽啊----只要这种等级分配原则改革加快步伐，腐败问题是会逐渐转入低潮的，这不是悲剧吗？

兵马未动，粮草先行。分配原则的等级化，至少为中国社会的结构性变革，埋下了深深的伏笔，而对于官僚来说，卖民是常态，不卖民变态。人类历史，就是一个卖民的历史，你卖完了，我继续卖！听说很多国家有最低工资制度，也听说附近某些工厂搞工资封顶制度，看来我们的有些官僚不仅仅是成熟了，还熟的烂掉了！