看起来我很文静吗？这都是三年机关工作磨的。以前我可不是这样。我喜欢玩，特爱拔尖儿。参加比赛，就是冲着名次去的。现在连我们同学都说，你怎么会变成这样，不爱说话，不爱动，挺可怕的。为什么进机关？还不是户口问题嘛。为了把户口落在北京，只有先找个地儿呆着。要不怎么说机关工作没劲呢。每天一杯茶，一张报，到老撑死了是个科长，工作的内容又重复，十年如一日。没什么奔头。磨时间，耗精力。分房子没指望，不定猴年马月呢，工资也少得可怜。人际关系还特复杂，许多人心眼儿小得跟针鼻儿似的。李东宝那句话说得真绝，“好了遭人嫉妒，差了让人看不起”，就是这样。眼看着周围的很多同事都告别了机关，我想我干吗还呆着，所以，三年合同期一满，我就立马跳了出来。

　　后来到了一家日本的广告公司。我大学学的是外语，也搞美术、电脑设计什么的。日本老板倒是能吃苦，但管理不行，笨！搞得我经常是超负荷运转。明明一个人干不了四个人的活，老板却对我说：“你能不能注意你的工作效率呢？”我当时就火了，说：“我早就不想干了。”其实我并不是早有打算，只是受不了那份气，也确实太累。

　　我到一家美国公司工作，这期间我有机会接触到了许多西方的先进管理经验。那家公司的工作环境非常好，公司提供给员工很多培训、提拔的机会，管理层也经常帮助员工制定个人的事业发展目标。比如说，半年一次的评估会让你有机会明确自己下一阶段的目标。根据你的发展目标，公司会提供一些便利条件，分配工作时也会照顾到你的兴趣、爱好，尽量让你参与一些相关的项目。

　　在大公司工作体面，但公司大了，决策程序就复杂，不如小公司那么灵活，有时难免也会有官僚主义的现象。于是我就开始考虑寻找一个更能发挥自己潜力的发展方向。

　　在作出离职决定的前三个月，我就把想法告诉了我的老板。在处理这个敏感的问题时，我的老板感动了我，也影响了我。首先老板表示很尊重和理解我的想法；其次他也谈到了对我的提升计划，希望我能留下。当得知我决心已定时，老板又从朋友的角度很客观的对我的发展计划提出意见和建议。记得我走的时候，公司开了欢送会，大家依依不舍，我真的很留恋那里。

　　现在我和我丈夫在自己的公司里就是这样做的。我希望每个职员每一天都能学到东西，并根据他的特长和兴趣给他尽量多的发展机会。我自己当初跳来跳去的就是寻找这样的感觉，我现在也要给每一个职员这样的感觉。我崇尚这样的企业文化，每个人在工作时都感觉兴奋，离开时依然会留恋那个集体。现在每个人的追求都很高，你不给他这种感觉，他就会自己去寻找这种感觉，我自己还不就是这么过来的。

摘自《中青在线》