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残疾人就业一个当今社会很难解决的问题。而这个问题又来自于什么呢？最近几天发布招聘信息，让我有了一些感受和思考。首先从我们残疾人自身来讲，我们能做些什么事情。虽然我们身体有缺陷，但总会有适合我们自己做得事情。比如盲人，没有了视力，但是听觉就变的更加灵敏，很多盲人朋友都去作调音师。比如腿部残疾的人行动不便，又可以作一些手上力所能及的事情。在很多时候，我们的能力是逐步开发出来的。工种千千万，只要我们自我开发，还是能寻找到很多可作的事情。然而对用工方来说，可能接纳残疾人就业就是顾虑重重了。怕麻烦，担责任，比如因为身体情况，在工作中出现身体上的种种问题，会担心说不清，责任重大。要处处和残联政府部门打交道。而更重要的是可能觉得我们无法胜任岗位职责。其实应该让企业充分了解到聘用残疾人的种种优势，这需要大量的沟通工作。从我个人就业和对一些残疾朋友的认识来讲，残疾人一旦拥有了一份适合自己的工作，就会全心全意的投入，加倍的努力，因为大家持有一个感恩的心，热爱生活的心。从我们自身来讲，从不愿意因为身体条件差，而给自身的家庭增加负担。只要有一份力，都想作出两份功。而我们有了工作，对用人单位是感恩的，能够接纳我们，我们没有什么能够给予回报的，就是用百分百甚至更多的付出用在工作上。残疾员工很少有不满的心情，总是怀着知足常乐的心态工作，踏实专心，不会给用工方增添麻烦，也不会给企业增加负担。难道企业不需要这么忠诚的员工吗？比那些这山看着那山高的员工用着踏实吧？一个企业一个团队还不是要靠团结才能干出大事业，而连忠诚度都没有，何谈团结呢？企业安置残疾人就业，从国家政府来讲，也有很多的优惠政策，找了称心的员工，又得到了优惠，何乐而不为？而最重要的就是要关注我们自身技能，是不是过硬。可以让企业放心，我们能够胜任岗位要求。一是要提高我们自己，要用真本事信服于人。而企业也该对残疾人技能怀有信心，这个时代，通过各种方式都有学习的机会，残疾人不比健全人差，甚至残疾人比健全人的钻研精神还大，学到的东西更多，只是没有施展的机会。企业为什么不能给己机会给人机会来尝试呢？很多时候一旦尝试，就是海阔天空了，会发觉原来是这么的好。有一些长期安置残疾人就业的企业这种感觉可能会很深吧。像IBM，沃尔玛。他们的残疾人安置比例还是很高的。也能体会当中的好处了。其实我比较推崇底薪试工的方式，对于残疾人和企业都是一个公平合理的办法。企业可以用不多的资金尝试安置残疾人就业的利弊，残疾人也可以通过工作有一定的收入。一个双赢的方式。最终来解决残疾人就业的难题。 总结起来就是：提高自我，充分沟通，勇于尝试，互惠你我
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