难道只有升官才是最好的奖励？

    10月17日，《广州日报》头版头条消息，“优秀县委书记连任5年可晋副厅”。文章指出，这一举措将起到“点燃一盏灯，照亮一大片”的作用。
    文章提到，“近日，省委组织部下发的关于选拔任用优秀县（市、区）党政正职的通知明确：近期将在全省范围内选拔部分优秀县（市、区）党政正职担任副厅职务。其中年轻且担任县级党政正职连续满5年的安排任省直单位副厅职务，年龄稍大且担任县（市、区）委书记连续5年的可确定为副厅级并继续在本地任职，所需职数按有关规定办理。”
    根据基层干部的实际情况，采取一些奖励政策，激励那些多年在基层工作并做出一定成绩的干部安心岗位工作，对于营造良好的用人导向，推动基层建设具有积极的意义，这本身无可非议。一个部门，一个单位按照程序选拔任用优秀干部也是最正常不过的事情。笔者的问题在于：用升官的方式奖励干部带来的会是什么样的后果？我们党的干部，难道只有给官当，给升官才是最好的奖励吗？我们的上级组织，对基层优秀干部除了给官就想不出更好的激励方法了吗？
    当年，毛泽东同志早就说过，我们共产党人全部工作的出发点和归宿，都是为人民谋利益。这是我们的立党之本、执政之本。政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。邓小平同志也一再要求各级领导干部，一定要把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”，作为各项工作的出发点和归宿。我们党的各级干部，是人民的公仆，是人民的公务员，在人民给的岗位上做了一点事情，做出一些成绩，应该感谢人民给了你一个发挥个人才华的机会，不应该作为自己升官发财的资本。
    县委书记的好榜样焦裕禄，心中装着全体人民，惟独没有他自己。他说，共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前，在群众最需要帮助的时候，去关心群众，帮助群众。还有孔繁森、郑培民、范匡夫等等一大批党的好干部，他们当初想到的只有人民的疾苦，什么时候考虑过个人的利益？
用升官的方式奖励干部，是“官本位”思想在作怪。“官本位”，就是以具有公共权力的官员为本位，是一种一切以官级地位为价值取向的理念。“官本位”在用人问题上的表现，就是以行政级别、官职大小来衡量一个人的社会、政治、经济地位及其价值与作用的大小。这种观念若不克服，必然影响我国实施人才强国的战略，影响我们党的干部队伍建设。
    用升官的方式奖励干部，暴露了当前政治文明建设当中的一些弊端。政治文明的建设最关键的是制度文明的建设。中央早就出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》，很多地方在执行上往往有自己的土政策，有自己的“规矩”。用升官的方式奖励干部，尤其是低职高配的现象无疑会造成了超编超配情况的发生，造成党群和干群矛盾、政府权力的越位和缺位等问题的出现。
    用升官的方式奖励干部也严重脱离了党的群众路线。实践证明，马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。世界上一些老牌执政党相继丧失执政资格，最根本的原因是他们背离了人民的意志和利益。能否正确地看待和行使人民赋予的权力，是密切党同人民群众血肉联系的重要体现。用升官的方式奖励干部，给群众的感觉就是唯官是尊，万般皆下品，唯有做官高。人民群众把权力赋予各级领导干部，是用来为他们谋利益的。对领导干部而言，权力只意味着责任和义务，绝不是个人升官发财的工具。
    我们不反对让优秀的干部担任更高一级的职务，只要人民需要，只要建设需要，只要他们有能力，就应该让他们走上更高的职位，为人民谋取更多的利益。我们反对的是某些基层干部做了一些工作，在岗位上多干了几年，就要用升官的方式犒劳他们。我们为什么不想想，群众的认可才是最好的奖励呢？当前开展的保持共产党员先进性教育，最根本的就是要上好为人民服务的这堂课。只有牢牢把握这一点，我们就能沿着正确的方向和道路前进，就能正确处理全局和局部的关系，同心同德、步调一致地推进我国的现代化事业。明确这一点，我们每一个党员干部，就能正确地认识自己所处的历史地位和肩负的历史责任，更好地贡献自己的力量和聪明才智。