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一个偶然的机会，我应聘到广东一个私人企业当厂长。我在大学里学的是《机械制造》专业，由车间工人开始做起，一步一个脚印往前走---技术员，工程师，到中层领导管理干部，以及到经营领导岗位。一干就是十多年。在国企做久了，就想出去闯闯，于是和单位领导谈了自己的想法，好在领导还是比较开明的，虽然不想让我出去，但还是同意了。 我的老板是台湾人，有点刁钻、蛮横，我在他那里的最大收获就是学会了说“对不起”。我虽然在那里是厂长，但我的权利却没有多大，只要我经办的事情有一点问题，他决不让我说原因，而只要求我必须道歉说“对不起”。 开始我很不以为然。一次老板针对企业存在的问题让我拿方案，我写了二个方案，而且详细陈述了各自的利弊，心理还很得意的。没想到，老板看了以后却勃然大怒：“你选定了那个方案？为什么不告诉我？不想承担责任是不是？”这都哪根哪呀？我非常的恼火，在自己心理打起了官司：“让我决定？咱们俩谁是老板？老板干什么的？不就是管拍板的吗？”就在我这么想的时候，老板的叫声也越来越大，算了算了，别根他叫劲了，得想个办法让他 消火，我好离开他的办公室。想到这里也不管说到那里了，竟然冲他大喊一声：“对不起！”你猜怎么着？老板的嘴立刻闭上了，我连忙又说了一句：“我拿回去做个选择，一会儿就给您送来。”“好，去吧！” 通过这件事情我琢磨出了一个道理，不管什么事情，办糟了，其中固然有很多的原因，但问题的关键是：这事情是谁办的谁就该负责。如果你不说“对不起”，而是一直强调理由，难免让人感觉你是在给自己开脱责任，谁也不傻，是不是？再说，费了那么一大堆话，弄的对方发火，自己也上火，何苦呢？还不如说声“对不起”，既简单又把表示歉意的球打给了对方，对方能不接受吗？俗话说：杀人不过头点地。人家都赔理道歉了，你就是有气，还能说什么？要想息事宁人，最好赶快说“对不起”，如果开始没说，对方已经发起火来了再说也不晚，但晚说不如早说。记住，看着对方的样子实在说不出来，那就扭过头去对着墙说，不管怎么说，反正得说。 ※※※※※※ 人生就像读书，由薄到厚，再由厚到薄。 |
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赞成你的说法 其实，这不只是一个人的处世方式和行为习惯的问题，也反映了一个的素质和胸襟。许多时候，如果你错了，你就应该给别人说对不起，即使你没有错，你也可以对别人说“对不起，请你听我解释，可以吗？”这样的话，无论问题最后是否得到解决，我相信你同别人的相处都应该是愉快的。 ※※※※※※ 
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