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（2002年2月4日18:25 南方网-南方周末）
欠薪问题的普遍性和严重性足以让人震惊。根据官方统计，去年１—１１月深圳检查出的企业拖欠、克扣的劳工工资总数已经达到了２·６亿元之多。
去年第三季度，深圳市劳动部门受理群众来信来访１９２９８宗，涉及４·４５万人次，拖欠工资居投诉之首，占了总数的４０％。
２００２年１月２５日，深圳市经过两个月“穷追猛打”，再次检查出１１７８家欠薪企业，涉及员工７·８８万人，查实拖欠工资９０９２万元。（其中，６７００万元欠薪已经回到了员工手里）
建筑行业欠薪企业占该行业被抽查总数的３０％，而且金额巨大，达２０００万元，涉及劳工３·２万人。同时，严重的欠薪问题，已经向高新技术企业和白领人才蔓延。
深圳市共有１２万多家企业，年前检查的６０００多家企业，只是其中的一部分。深圳市劳工总数，包括高科技产业，共有２８０万人。劳动部门的官员说，实际上，劳工的数量要远远地超过这个数字，他们隐匿在政府可以到达的视线之外，是“黑色打工者”，发生在他们身上的欠薪事件，没有被有效地统计。所以政府部门抽查和统计到的欠薪情况，注定只会是冰山一角。
全国总工会法律顾问关怀先生说，２０００年全国共拖欠工资是３６６·９亿元，事实上可能还要多。去年的情况可能更为严重。
部分欠薪是因资方、厂方经营不善无力支付引起的，但也有相当部分可以说是恶意欠薪：资方看到欠薪没有什么风险，就将工人工资挪作他用，故意拖欠甚至废逃工资债务。他们发现，拖欠和克扣工资是比扩大生产更有利可图的事情。
在东莞打工的张新刚说，他每个月的工资是５００多元，但是一年下来，老板总会通过各种名目扣除工资。他大概估算了一下，２００１年，老板从他的工资里最少又拿回去２０００元。在这间工厂打工的劳工有几百人，都有大致相同的遭遇。
在深圳龙岗，一家酒店的女服务员的工资曾经拖欠长达６个月。这些女孩子连卫生巾这样的生活必需品都无法购买，就到旁边的小店里赊账，以至于把这个同样是外乡人开的小店给赊垮。
资方拖欠、克扣、废逃工资牟利的方式，层出不穷。
在深圳，曾经发生这样的事情：某服装厂长期拖欠着员工的工资，有一天，工厂负责人突然要“请”员工到酒楼吃饭。满心欢喜的员工们都去了，谁知却中了厂方的调虎离山计，再回到厂里时，整个工厂都被搬走了，留下狼藉一片，员工们分文未得。
最“勇敢”的资方是公然拖欠工资。在目前劳工供大于求的现状下，劳工寻求到一份工作后，不会轻易地离开。一些资方看准了劳工的这种心理，连续拖欠工资，而劳工不敢也不愿通过法律渠道寻求公道。劳动仲裁：无望的马拉松
按劳取酬，是劳动者最基本的权利之一。而这个最基本的权利都没有保障，则证明了劳工们处境之恶劣。
从根本上说，劳工的弱势地位，是由劳动力的供求关系决定的。中国是个劳动力过剩而资本不足的国家，而这种情况短期内很难得到改善。
而制度安排上的缺陷和执法不力则加剧了这种弱势。
张友泉说，劳工讨要自己工钱的惟一合法路径应该是“调解————劳动仲裁————法院诉讼”，此外无路可走。但是尴尬的是，在寻求法律和公正力量解决的过程中，他们要在漫长的仲裁或审理过程中等待（如右图所示）。
最致命的是，法律在操作上，对劳工权利呈现着不完全的保护，甚至在某种程度上，法律和规定成为资方“合法逃脱责任”的工具：即“恶意而合法”地使用法律的权利。诉讼程序的时间限制，让那些不良的老板看到了希望，劳工没有时间、金钱和精力和他们对抗。资方往往对劳动仲裁部门的仲裁置之不理，而是充满恶意地“依法办事”，将纠纷提交到法院；他们再利用程序上的时间规定，拖垮劳工的意志和耐心。
长期致力于为民工维权的律师周立太认为，指责我国对劳工保护没有法律可依是不合适的。执法不严和一些有失公平的仲裁，是我们应该关注的问题。
“劳动仲裁原则是政府、劳动者代表、企业代表参加的三方共裁。但是在实际操作上，由于人员不够等因素，一些地方形成了劳动部门‘独裁’的情况，必须努力改变这种情况。”关怀教授认为《劳动法》有些内容已经不适应新形势的要求，不能较好地保护劳动者的利益，也需要作出调整。
甚至劳动仲裁的收费本身就违反相关法规。国家规定，３人以下的只能收取２０元，３人以上９人以下的收取３０元；９人以上的收取５０元。但在一些地方，劳动仲裁却按标的的一定比例收费。
而深圳市劳动部门则认为：出现欠薪严重的局面，首先是法律法规对拖欠工资的老板处罚太轻，一般情况下，只是要求企业整改，严重一点的也就是罚些拖欠工资的补偿金而已，对企业来说，触及不到痛处。监察预警系统的不完善使欠薪现象难以监控。目前，在深圳市，劳动监察人员只有２００多名，劳动监察人员和劳工的比例是１：２００００，而在香港，监察人员与员工的比例是１：４０００。
中国人民大学社会学教授周孝正说，在美国，如果想开公司，先存你的工资基金，如果没有，你就连开公司的资格都没有。在西方国家，这是一个“铁律”。
周教授认为，在我国，钳制资方不轨的力量不足。制度的完善是约束资方的惟一手段。劳工的非理智和暴力行为是可以理解的；但是没有一个社会会容忍非理智的存在。在对待劳工问题上，应当避免演化为暴力的对抗，我们应该树立双赢的理念。 ※※※※※※ 每个生命都是自然界的奇迹，当我置身于群山之巅面对天高地阔，谁能看见我狰狞的微笑？> |