所谓的荣誉

文/未未

    公司没合资的前几年，每年年终的那几份大红荣誉证书总让我心里臭美的不行（当然，表面上还是一如既往得矜持与谦逊），其实知道它们也没给我什么，只不过在我那劣根性的虚荣心上盖了一个戳儿而已。

    合资以后，公司全面接受了一种国际化的管理模式——每一位员工都应该是最棒的。随之所有中国式的各类先进评比被取消，除了代表中方职工利益的组织——工会举办的先进评比。刹那之间，这项硕果仅存的荣誉成了人人趋之若骛的香饽饽。于是或轮流制，或抓阄制，或硬性指定或半道截留，变了性质的又红又专成了大家心照不宣的一声叹息。

    面对这种局面的混乱，上层们也是绞尽脑汁，结果就产生了一种员工积分制度，先进也好下岗也好一律参照此积分表。初实行的那一年，我的积分恰好是第一，结果先进名单一出,我的心便凉了一半。因为先进是从第二名划取的，名单旁边的备注（主控室人员除外）不咸不淡的就把我踢出了局。积分时我们除外了吗？下岗时我们也除外吗？合理化建议我们也可以除外不用提了吗？工作也可以除外不用要高度责任心了吗？女职工就可以不用认真工作了吗？（主控室几人全是女性），这些忿忿不平的想法在我的脑海里只转悠了那么几分钟我便释怀了，反正弃权于我而言也不是一次两次了，只不过这次非我主动而已，TNND，连个人知情都没有！

几天前，红头文件又下来了，班长说咱们投一下票吧，我一看标题：关于评选2003年度先进工会会员的通知。便说我弃权，班长说不行,一共没几个人，你得参加投票。我说行只投票不参加评选，班长说那算怎么会事，你不明白我意思，我想把先进给张，你投不就多了一票嘛。我恍然大悟说费那劲干嘛你是班长直接给张就得了，往年不都部长直接指定嘛。班长说那是部长我可不想让其他同事说我偏心（班长与张是好友），反正结果一样不如让他们心服口服。对此我很不以为然，张平素工作人缘都不错何必再做秀呢，但我没再说什么便投了张一票。后来班长去组织其他同事投票了，一会儿回来在填报先进名单上写了个名字后叹气道我失算了你猜是谁？……是你。我忍不住哈哈大笑起来，就像刚听了个天大的笑话，我说你自己说是不是弄巧成拙？我要弃权你偏不让。班长说我没想到他们弃权的弃权，张又提出给你，他们都点头同意。我说本来就是很简单的一件事嘛，你非想那么复杂，得，我要这个干嘛。班长说你也不容易本来我就想不是给你就是给张。嘁！

后来我对张说想要我请客是怎么得？张笑着说不用请，我说让我请也不请偏不知你那个情。说完后着实偷着乐了好一会，你说这叫什么事呢！

想起一个小小说，一个学校年底评市级优秀教师，投票的结果出人意料的竟是传达室的老王头，这不能不说是一个中国式的讽刺笑话。

很多时候，所谓的荣誉不过是变了质的棒棒糖，没什么味道也不必放在心上。

为了如水的人生浅吟低唱