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从我的一次跳槽所想到的 作者/少波先生
跳槽，以前对我们这代人来说是不可想象的。我们这个年龄段的人都是在70年代初期就的业，一就业就捧着这个饭碗一直吃下去，一直吃到退休。最典型的是我太太，她从1968年就业，没挪窝一直干到现在，明年就退休了，一辈子就干了一个单位。我还比较时尚点，中间换了个地方。在工厂干了18年后的1988年，遇到了岛城的各个区招聘干部。我当时很犹豫，当时在一个“中二”规模的工厂担任生产厂长，厂里的效益也不错，到机关干能适应吗？最后还是去应聘了，在一个区当了外经委副主任。 严格讲，我的那次跳槽与现在年轻人的跳槽有着本质上的不同。那时还是计划经济时期，我去应聘并不需要在原单位辞职，这就是说，考不上还可以回去，所以风险还是不大的。但现在青年人的跳槽，首先要辞职，如果与原单位签的合同有抵触，有的还要给原单位赔偿。这就是说，跳槽前要仔细斟酌，然后痛下决心，万一跳槽失败可是鸡飞蛋打了。可能的观念的原因吧，现在年轻人跳槽的可谓是趋之若骛，不足为怪了。我们单位去年刚招聘了几个工程人员，今年就在到处出去考试，公开表示要跳槽了。对这种做法，任何人都认为很正常。 对跳槽的看法，我也是逐渐改变的。首先是我1988年的应聘改变了我在一个单位要工作一辈子的观念。我周围的人（包括我自己）都认为我的那次跳槽是非常成功的。别人说我成功，无外乎我原来的工厂现在快倒闭了，工人都下岗了，而我通过招聘找了个旱涝保收的公务员位置。我的想法并不局限于此。当公务员经济上比较稳定，这是一大好处。而另外，在政府的岗位上摔打了近20年，对自己是莫大的锻炼，对自己的一生是莫大的收获。所以，我认为选择好跳槽的目的地，选择好跳槽的时机，也许是人生的一个转折点。人的发展要靠主观和客观两个方面的努力，在主观上要勤奋刻苦地做人和做事，在客观上则要碰上好机遇。机遇也需要自己主动地去找，所以说能找到机遇也需要主观上的努力。自己的发展，需要自己做主，需要自己去努力，在这方面，别人是帮不上忙的。 可能是由于我年龄大经历多的原因，年轮中不少年轻朋友在跳槽前都给我发悄悄话，征求我的意见。我总是回答说，机遇就在你自己手中，努力去把握吧！我讲了一个有关跳槽的经典故事。1989年，一位年轻人从中山大学毕业，应聘到万宝冰箱厂工作，工厂付给他当时令人眼红的400元月薪。但3个月后，他却放弃了这份来之不易的工作，辞职就读中科院研究生。3年后，他又应聘到联想集团，而他得到的月薪是300元。朋友问他，“你读了3年书，为什么反而越挣越少了？”他笑而不答。一年后，他拿着中山大学本科、中科院硕士和在联想集团工作一年的学习工作简历，应聘新加坡第二大媒体公司，从众多中国应聘者中脱颖而出。在新加坡的日子，他先后在3家软件公司任职，后来进了有名的飞利浦亚太地区总部……他不断地跳槽，别人根本不明白这个年轻人到底是喜欢钱而跳槽，还是只是为了跳槽而跳槽，因为当时他的薪水已经够高了。更另人感到不可思议的是，在新加坡期间，他又冒着极大的风险，创建了自己的公司。本来有这么好的工作，这么好的前程，为什么要把自己从浪峰推向谷底？但是，他成功了。他就是我国的朗科公司的创始人、享有中国闪盘之父尊称的邓国顺。 对于邓国顺的成功，几乎可以用“奇迹”来形容。他一次次把自己推向绝境，每次都从绝境中脱颖而出。但是如果把他的经历串联起来，你就会发现，他的目标一开始就十分明确，他所走的每一步，都成了他成功的基石。 有人认为成功依赖于某种天才，某种魔力，某些我们永远不能具备的东西。而事实却不这样，对于人的发展而言，成功总是掌握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是由他自己的态度所决定。 |
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回复:跳槽是为年轻人准备的。。 到我这个年令再跳槽，就不有人在要我了。。 ※※※※※※ 
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