新的一年开始了，优秀工作者的名单公示在单位的宣传栏中。观之，不由对现在的“年终总结”与“评优”生出一些感叹来！

年终，从上到下，大大小小的单位都在做年终总结。本来，把一年来的工作做一全面总结是很好的事情。但是，就我来说，越来越讨厌这种流于形式的形式。因为这种总结越来越变味。

在年终总结时，从德、能、勤、绩四个方面，多方挖掘自己的成绩。说来说去，大家都在以夸奖自己之能事，这时你千万不要遵循“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的伟大教导。到头来骄傲可能使你进步，谦虚就会使你落后。有不信者就谦虚一次试试。在年终总结时你说自己学习学的不好，工作干的不出色，思想觉悟不高，然后你再多多说出自己的缺点。别说领导对你侧目，恐怕自己也有站不住脚的感觉了。

我整年被圈在大院之内，不知道别的单位是否如此。就拿我们来说，从认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的各项方针策，到遵纪守法，再到热爱本职工作以及一年来工作中所作所为，一些可能是真实的数据，这样，从纲到线再到具体工作，扬扬洒洒一大篇，到最后所说缺点无非是这几种：一是学习不够主动；二是科研能力有待提高；三是再进一步提高自的修养。并且每人只说其中一条缺点和不足，寻思着，不禁哑然失笑，这是缺点吗？这样一来，科研能力有待提高、进一步提高自我修养岂不成了缺点与不足？哈哈~~不说了，我感觉自己有点吹毛求疵了！

诸位总结之后，就是民主投票选出“优秀”工作者。每人发一张职工花名册，上有“优”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个档次，关于优秀当然也是有指标限制的，我们这里给的是14%的比例，现在遵循的还是“民主集中制”原则，可要我说，那只是戏弄一下大家的民主权力而已，因为大家认真的投完票之后，大多数根本不会公众唱票，领导拿回办公室一琢磨，这“优秀工作者"就诞生了。真正体现了“民主”基础上的“集中”，所以嘛，想当“优秀”，就必须与领导关系相处“优”，在领导面前会作“秀”，不然的话，就别做“优秀”梦。当然，也有为此叫真的人，觉得自己成绩不小，苦没少吃，活也没少干，为了得到公众的承认和自己心理上的平衡，就与领导理论，为什么我这样就不行，他不如我这样就可以？于是乎，硝烟弥漫，同事周边关系紧张。一旦出现这样情况，领导自有自己的高招，以后每年轮流“优秀”，这样一来，你好我好大家好，反正“优秀”总会当上，只是早晚的问题。

鉴于此，我认为：优秀也好、模范也好，已经起不到鼓励先进、激励后进的作用了。哪像当年的先进？那可都是真正的有德、有能、有勤、有绩的，是真正的优秀哟。雷锋、铁人王进喜、 “青年突击队”、“铁姑娘”等等等等，他们把自己置身于利益之外，用自己的一腔热血整整激励了一代人。现在可不同，一味地拼命干活与这个时代已经严重地不合拍了。

其一，埋头干活已经过时，因为你的“木”会给别人“傻”的感觉。

其二，能力太强的“群众基础”不行，因为你的出类拔萃给把别人衬托得能力欠佳，给人以“就你能？”的感觉。

其三，干活多了不行，因为活干的多，难免会出现错误或不合领导意图的时候，这样你在领导的心目中是犯过错误的人，对你不满在所难免啊。

其四，太油腔滑调，经常耍“小聪明”更是不行，大家会认为你聪明透顶。说不定会在某种程度会受到孤立。。。。。

    其五，爱管“闲事”，喜好“打抱不平”者也不行。按说这是英雄的表现，可是在你为某事不平时，会赢得一部分人的赞扬，当然，同时也会得罪一部分人。

这样一来，那些“随大溜”不积极也不落后者、“事不关已，高高挂起，但求无过”者、会深深地隐藏自己思想，善于左右逢源者，便是最大可能的“优秀”工作者了。这不奇怪，因为连老祖宗者明白"随大溜不挨揍"“枪打出头鸟”的道理！！

所以，我认为：“优秀”者不一定优秀，不“优秀”者也并非不才，只是现实的条件，人为的因素让你不能戴其冠而已。因此，获得了“优秀工作者”称号的也不必沾沾自喜，没获得的也不必为此心理不平衡，在大多数人眼里，它已经没有了往年的光彩！可话又说回来，“优秀工作者”中间也确有真正优秀者。大家不要为是否获得此称号得意忘形或寝食难安，因为它毕竟是最不起眼的身外之物。 靠双手吃饭，凭良心做事，心安理得，何乐而不为？

（以上所说只不过是对本单位现象的一点感悟，难免让大家感觉偏激。我想我们中间有不少是优秀工作者。勿庸置疑是真正的优秀。嘿嘿~~千万不要对号入座啊。不然我可就惨了！）